2026年万博科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(巩固).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026年万博科技职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(巩固).docx

2026年万博科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个正方体的体积是27,那么它的边长是多少?

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】:A

【解析】正方体的体积公式是边长的立方,所以边长是?27=3。

2、2015年中央经济工作会议指出,调整产业结构,要更加注重()并举。

A.加减乘除

B.供给侧与需求侧结构性改革

C.质量和效益

D.政府和市场行为

【答案】:A

【解析】2015年中央经济工作会议强调,在调整产业结构时,要更加注重加减乘除并举。这里的“加减乘除”是具有特定内涵的举措,“加法”是指加强薄弱环节,培育新的增长点;“减法”是指压缩落后产能、化解过剩产能;“乘法”是指全面推进科技、管理、市场、商业模式创新;“除法”是指提高劳动生产率、土地产出率等。供给侧与需求侧结构性改革是宏观经济调控的不同思路和方式,并非2015年中央经济工作会议提出调整产业结构时着重强调的并举内容。注重质量和效益是经济发展的一般性要求,并非针对此次会议调整产业结构提出的特定并举内容。强调政府和市场行为,主要是涉及资源配置中两者作用方面的内容,也不是此次会议调整产业结构强调的并举内容。所以正确表述是调整产业结构要更加注重加减乘除并举。

3、莎士比亚环球剧场的‘设计理念’是什么?

A.复古风格

B.现代风格

C.古典风格

D.现实主义风格

【答案】:C

【解析】莎士比亚环球剧场的‘设计理念’是古典风格,重现了莎士比亚时代的戏剧建筑。

4、()是头脑风暴法能否有效实施的关键因素。

A.领导指导

B.明确议题

C.专家人数

D.讨论程序

【答案】:D

【解析】头脑风暴法是一种激发创造性思维、产生大量想法的集体讨论方法。明确议题是头脑风暴法能否有效实施的关键因素之一,只有清晰明确的议题,参与者才能有针对性地进行思考和讨论,从而产生有价值的创意和解决方案。领导指导主要是在过程中起到引导作用,但不是决定其能否有效实施的关键。专家人数多少并不直接决定头脑风暴的有效性,更重要的是参与者的思维碰撞。讨论程序虽能保障讨论有序进行,但如果议题不明确,即使程序规范也难以产生好的效果。所以明确议题构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素。

5、下列有关科技和其发明者的对应关系,说法正确的是()。①莫尔斯——电报机②西门子——发电机③爱迪生——电话机④瓦特——电视机

A.①④

B.②③

C.①②

D.③④

【答案】:C

【解析】莫尔斯在1837年发明了电报机,将信息以代码形式通过电线传输,实现了远距离快速通信,所以莫尔斯与电报机的对应关系正确。西门子于1866年发明了自励式直流发电机,为电气工程的发展奠定了基础,所以西门子与发电机的对应关系正确。电话机是由贝尔发明的,爱迪生虽然在众多领域有伟大发明,但电话机并非其发明,所以该对应关系错误。瓦特的主要成就是改良了蒸汽机,推动了第一次工业革命,而电视机是经过众多科学家的研究和改进逐渐发展而来,不是瓦特的发明,所以该对应关系错误。综上,正确的对应关系是莫尔斯——电报机、西门子——发电机。

6、敦煌变文讲唱技艺的主要特点是什么?

A.文学性

B.音乐性

C.舞蹈性

D.戏剧性

【答案】:B

【解析】敦煌变文讲唱技艺的主要特点是音乐性,它是一种结合了音乐和文学的表演形式。

7、“马后炮”强调的是在行政活动中要做好()工作。

A.事后监督

B.事中监督

C.事前监督

D.过程监督

【答案】:C

【解析】“马后炮”意思是事情已经发生才采取行动,强调的是在事情结束后进行相关行为。在行政活动中,事后监督就是在行政行为完成之后进行的监督。而事中监督是在行政活动进行过程中开展的;事前监督是在行政活动开始之前实施的;过程监督强调对行政活动整个过程的监控。所以“马后炮”强调在行政活动中要做好事后监督工作。

8、如果所有学生都喜欢运动,小红不是学生,那么小红喜欢运动吗?

A.是

B.否

C.可能是也可能不是

D.无法确定

【答案】:D

【解析】题意只涉及学生喜欢运动,没有涉及非学生的情况,所以无法确定小红是否喜欢运动。

9、在管理活动中,不同部门之间常常出现“扯皮”现象,此时比较适用的协调方式()。

A.主体合流法

B.跟踪处理法

C.谈心法

D.当面表态法

【答案】:B

【解析】在管理活动里,当不同部门之间出现“扯皮”问题时,当面表态法是比较适用的协调方式。主体合流法主要用于对冲突双方的意见进行综合归纳,形成一个新的方案或办法,使双方的意见都能在新方案中得到体现,并不适用于解决“扯皮”问题。跟踪处理法通常是对已经协调处理过的事项进行持续跟进,以确保问题得到彻底解决,它并非针对“扯皮”情况的直接协调方式。谈心法一般用于解决人员之间情感、思想方面的矛盾,对于部门之间因工作

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