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- 2026-02-15 发布于河南
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2026四川成都中铁二院内部招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、现代管理理论指出,组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突,管理者应采取的态度是()。
A.鼓励破坏性冲突发生和发展
B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D.鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突
【答案】:B
【解析】现代管理理论表明,组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利,所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突,能为组织带来积极效果,如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度,带来负面影响。同时,鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突,因为无论是员工之间还是领导层之间,都应合理对待和管控冲突,而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突,管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。
2、下列文种中,一定属于肯定态度的是()
A.批复
B.意见
C.批转性通知
D.复函
【答案】:C
【解析】批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文,批复态度可肯定、可否定。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,其态度有肯定、否定或中立多种情况。批转性通知是用于将上级机关、平级机关和不相隶属机关的公文批转给下级机关执行或参照的通知,既然进行批转,必然是对该公文持肯定态度。复函是用于回复不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等的函件,回复态度有肯定、否定等多种情况。所以一定属于肯定态度的文种是批转性通知。
3、根据我国民法的规定,下列格式条款并不一定无效的是()。
A.排除对方权利的格式条款
B.因故意或过失造成对方人身伤害的免责条款
C.因故意造成对方财产损失的免责条款
D.因重大过失造成对方财产损失的免责条款
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国民法典》规定,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利以及排除对方主要权利的格式条款无效。然而并非所有排除对方权利的格式条款都必然无效,若该条款是在合理范围内对双方权利义务的分配,且符合法律规定和公平原则,则不一定无效。同时,民法典明确规定,造成对方人身损害的免责条款以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。因故意或过失造成对方人身伤害,无论是故意还是过失导致这种严重后果,免责条款都不被法律认可;因故意造成对方财产损失,故意的主观恶性较大,此类免责条款无效;因重大过失造成对方财产损失,重大过失体现了行为人较高的过错程度,其免责条款同样无效。综上所述,并不一定无效的是排除对方权利的格式条款。
4、根据相关规定,全国环保系统统一的投诉举报电话号码为()。
A.12345
B.12369
C.12306
D.12580
【答案】:B
【解析】全国环保系统统一的投诉举报电话号码是12369。其中12345是政务服务便民热线,可用于咨询、投诉、求助等各类政务相关问题;12306是全国铁路客户服务热线,主要为旅客提供铁路客运信息查询、客票预订等服务;12580是中国移动为用户提供的综合信息服务平台,涵盖餐饮、旅游、生活等多种信息查询。正确答案是12369。
5、下列关于物态说法正确的是()。
A.夏天冰棒冒气是由于冰遇到热融化成了水蒸气
B.冬天人哈出的“白气”与棒冰冒气的原理是一样的
C.夏天自来水铁管出汗是下雨前兆,是因为气压变化,导致水从水管里渗出来了
D.北方经常遇见得雾凇现象是水的液态直接转化为固态
【答案】:B
【解析】本题可根据物态变化的相关知识,对题目中的各描述进行逐一分析。夏天冰棒冒气是空气中的水蒸气遇冷液化形成的小水滴,并非冰融化成了水蒸气,冰融化成的是液态的水。冬天人哈出的“白气”是呼出的水蒸气遇冷液化形成的小水滴,棒冰冒气是空气中的水蒸气遇冷棒冰液化形成的小水滴,二者原理都是水蒸气遇冷液化,是一样的。夏天自来水铁管出汗是因为空气中的水蒸气遇到温度较低的铁管,液化成小水滴附着在铁管表面,而不是因为气压变化使水从水管里渗出来。北方常见的雾凇现象是空气中的水蒸气遇冷直接由气态转化为固态,属于凝华现象,并非水的液态直接转化为固态。综上,描述正确的是冬天人哈出的“白气”与棒冰冒气的原理一样。
6、纪要需要把握基本要求,以下选项说法错误的是()。
A.正文一般由前言、主体和结尾三个部分组成
B.前言部分交代会议概况,包括会议时间、地点、主持人、发言人、会议目的和任务、主要议题等
C.纪要需标注发文机关,也可以列出若干附件
D.结尾部分一般标注出席人员、列席人员、缺席人员信息和文件公开属性等
【答案】:C
【解析】该题是关于纪要基本要求的正误判断选择题。纪要正文通常由前言、主体
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