2026吉林省科维交通工程有限公司东南地区项目部劳务派遣人员招聘14人备考题库及答案详解(真题汇编).docxVIP

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2026吉林省科维交通工程有限公司东南地区项目部劳务派遣人员招聘14人备考题库及答案详解(真题汇编).docx

2026吉林省科维交通工程有限公司东南地区项目部劳务派遣人员招聘14人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某在翻修祖屋时,请施工队来盖房,在屋底发现一坛银子。关于该埋藏物的所有权归属,下列选项中正确的是()。

A.归国家所有

B.归施工队所有

C.归张某所有

D.归集体所有

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,拾得漂流物、发现埋藏物或者隐藏物的,参照适用拾得遗失物的有关规定。法律另有规定的,依照其规定。而遗失物自发布招领公告之日起一年内无人认领的,归国家所有。本题中,埋藏于张某祖屋屋底的一坛银子在没有其他证据证明其归属的情况下,应参照此规定,归国家所有。施工队只是负责施工,并非银子的发现者和所有者,无权主张该埋藏物的所有权。张某虽为祖屋所有者,但并不当然拥有屋底埋藏物的所有权。集体所有一般适用于集体土地等集体资产,该埋藏物并非集体资产范畴。所以,该埋藏物的所有权归属国家。

2、下列关于邀请书写作格式的说法,错误的是()。

A.第一行居中写标题“邀请书”三字

B.邀请书的结构一般由标题,称谓和正文三部分构成

C.换行顶格写被邀请者的姓名或单位名称,姓名后需要加上尊称

D.正文需要写清楚邀请的事由、时间、地点以及有关要求或注意事项

【答案】:B

【解析】邀请书的结构通常由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成,而不是仅由标题、称谓和正文三部分构成。邀请书的标题第一行居中写“邀请书”三字是常见写法;被邀请者信息换行顶格写,姓名后要加尊称;正文需写清邀请事由、时间、地点以及有关要求或注意事项。所以说法错误的是“邀请书的结构一般由标题,称谓和正文三部分构成”。

3、下列有关法律分类的说法中错误的有()。

A.戒严法为一般法

B.不成文法是指由国家认可的不以条文形式表现的法律

C.按照法律的创制与适用主体的不同,法律可以分为国内法与国际法

D.普通法与衡平法是普通法法系国家主要的法律分类

【答案】:A

【解析】本题可根据不同法律分类的相关概念,对各说法进行逐一分析。一般法是指对一般人、一般事项、一般时间、一般空间范围有效的法;特别法是指对特定的人、特定事项、特定时间、特定空间范围有效的法。戒严法是在特定时间(戒严期间)、特定空间(戒严地区)对特定事项(戒严相关事宜)适用的法律,属于特别法,而不是一般法,所以该说法错误。不成文法是指由国家认可的不以条文形式表现的法律,它主要包括习惯法、判例法等,该说法正确。按照法律的创制与适用主体的不同,法律可以分为国内法与国际法。国内法是由特定国家创制并适用于该国主权管辖范围内的法律;国际法是由参与国际关系的国家通过协议制定或公认的,并适用于国家之间的法律,该说法正确。普通法与衡平法是普通法法系(英美法系)国家主要的法律分类。普通法是指11世纪诺曼人征服英国后通过法院判决而逐步形成的适用于全英格兰的一种法律;衡平法是为了弥补普通法的一些不足之处而由大法官依据公平正义原则作出的判决所形成的法律,该说法正确。综上,说法错误的是关于戒严法为一般法的表述。

4、2022年11月18日,由我国自主研发的首台大坡度螺旋隧道掘进机“()”,在甘肃肃北县马鬃山地下实验室项目正式投入使用,将承担地下实验室主体工程斜坡道的开挖任务。

A.南山一号

B.西山一号

C.北山一号

D.东山一号

【答案】:C

【解析】2022年11月18日我国自主研发的首台大坡度螺旋隧道掘进机北山一号在甘肃肃北马鬃山地下实验室项目投入使用,承担地下实验室主体工程斜坡道开挖任务。

5、下列选项中,哪一项不适合作为“业绩”的绩效评价指标()

A.工作效率

B.业务知识

C.成本费用

D.服务意识

【答案】:D

【解析】业绩的绩效评价指标通常侧重于与工作成果、业务产出相关的方面。工作效率直接影响工作成果的完成速度和数量,是衡量业绩的重要指标;成本费用关系到业务开展过程中的资源消耗以及最终的经济效益,对业绩有直接影响;服务意识会影响客户满意度和业务的持续发展,进而影响业绩。而业务知识主要是员工自身具备的知识储备和能力基础,它不是直接衡量业绩好坏的指标,更多的是与员工的能力素质相关。所以不适合作为“业绩”的绩效评价指标的是业务知识。

6、按照既定的目标计划与标准,对组织活动各方面的实际状况展开检查与考察,找出差距,剖析原因,采取相应措施加以纠正,以确保工作能够依照原计划推进()。

A.评价职能

B.组织职能

C.控制职能

D.计算职能

【答案】:C

【解析】该题描述的是控制职能的定义。控制职能是管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动,具体包括按照规定的目标计划和标准对组织活动各方面实际情况检查考察,找出差距、分析原因并采取措施纠正偏差,让工作按原计划进行。评价职

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