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筑牢电力安全防线：GH电力公司习惯性违章管理的深度剖析与实践策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，电力作为关键的能源形式，是国民经济发展的重要支撑，其安全生产的重要性不言而喻。电力行业具有高电压、强电流、高温等危险因素，一旦发生安全事故，不仅会对人员生命安全造成严重威胁，还会导致巨大的经济损失，甚至引发社会恐慌和动荡。例如，2023年某电厂因设备老化且未及时维护，绝缘层破损引发短路，进而导致火灾事故，造成设备严重损坏，局部地区停电，直接经济损失达数千万元，对当地的工业生产和居民生活产生了极大的负面影响。因此，保障电力安全生产，对于维护国家能源安全、经济稳定和社会和谐具有至关重要的意义。

习惯性违章在电力生产中是一个普遍且严峻的问题。所谓习惯性违章，是指那些长期形成的、违反安全工作规程的不良作业习惯和行为方式。据相关统计资料显示，电力企业80%以上的责任事故是由习惯性违章引起的，70%-80%以上的人身死亡事故也与习惯性违章密切相关。习惯性违章具有顽固性、潜在性、传染性和排他性等特点，其顽固性体现在它由特定心理定势支配，是一种习惯性动作方式，难以纠正；潜在性表现为一些习惯性违章行为是习惯使然，人们往往对其习以为常，丧失警惕；传染性则是指不良习惯会在员工之间传播，危害几代人；排他性表现为部分违章工人不遵守安全规程，认为自己的习惯方式更“管用”。这些特点使得习惯性违章成为诱发电力生产事故的主要因素，严重威胁着电力系统的安全稳定运行。

以GH电力公司为例，该公司在日常生产运营中，也面临着习惯性违章带来的诸多问题。一些员工在操作过程中，沿袭不良的传统习惯做法，不严格按照安全规程规定的操作技术和顺序进行操作，如在倒闸操作时，不进行模拟图板预演、不标示设备实际状态、不执行复诵制和监护制等。部分员工在工作中安全意识淡薄，对安全生产的重要性认识不足，在高风险作业中未采取必要的安全防护措施。这些习惯性违章行为给公司的安全生产带来了极大的隐患，曾多次引发小型事故，虽未造成重大人员伤亡和财产损失，但也敲响了警钟。因此，加强对GH电力公司习惯性违章的管理，对于其安全防控项目的顺利实施具有关键意义。

对GH电力公司习惯性违章管理进行研究，能够深入剖析习惯性违章的形成原因、表现形式和危害，为制定针对性的管理措施提供理论依据和实践指导，从而有效预防和减少习惯性违章事故的发生，提高公司的安全生产管理水平。通过对该公司习惯性违章管理的研究，还可以总结经验教训，为其他电力企业提供借鉴，推动整个电力行业在习惯性违章管理方面的发展和进步，促进电力行业安全生产形势的持续稳定好转。

1.2国内外研究现状

在国外，电力企业对习惯性违章管理的研究起步较早，形成了较为成熟的理论和实践体系。美国电力行业注重安全文化建设，通过长期的宣传教育和培训，使安全理念深入人心，员工将安全操作规程内化为自觉行为。美国电力企业建立了完善的安全管理制度和严格的监督考核机制，对违章行为进行严厉处罚，形成了有效的约束和激励机制。日本的电力企业在安全管理方面强调精细化和持续改进，通过开展全员参与的安全活动，如安全小组活动、合理化建议征集等，及时发现和纠正习惯性违章行为，不断优化安全管理流程。日本还注重对员工的心理和行为研究，运用心理学原理分析习惯性违章的成因，采取相应的心理干预和行为矫正措施，提高员工的安全意识和自我约束能力。

国内对于电力企业习惯性违章管理的研究也取得了一定的成果。学者们从不同角度对习惯性违章的成因进行了分析，认为安全意识淡薄、安全教育培训不足、管理制度不完善、设备维护不到位等是导致习惯性违章的主要因素。在管理措施方面，提出了加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；完善安全管理制度，明确各级管理人员的安全责任，建立严格的考核机制；强化设备管理和维护，确保设备处于良好运行状态；建立安全文化，营造全员参与的安全氛围等一系列措施。国内一些电力企业还结合自身实际情况，开展了创新性的实践探索，如利用信息化技术建立安全管理平台，实现对习惯性违章行为的实时监测和预警；推行标准化作业，规范员工的操作流程，减少人为失误。

国内外在电力企业习惯性违章管理方面存在一定的差异。国外更侧重于从安全文化和员工心理行为层面进行深入研究和实践，通过长期的文化熏陶和心理干预来改变员工的行为习惯；而国内则在借鉴国外经验的基础上，更注重从制度建设、教育培训和技术手段等多方面综合施策，以解决习惯性违章问题。在管理方式上，国外相对更加灵活多样，注重员工的自主参与和自我管理；国内则更强调组织的统一领导和严格监督。这些差异反映了不同国家和地区在文化背景、管理理念和电力行业发展特点等方面的不同。

1.3研究方法与创新点

本研究将采用案例分析法，以GH电力公司为具体案例，深入分析其在