2026四川巴中市通江产业投资集团有限公司及下属企业招聘11人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026四川巴中市通江产业投资集团有限公司及下属企业招聘11人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx

2026四川巴中市通江产业投资集团有限公司及下属企业招聘11人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在选购地板时,消费者都很关心地板散发的气味,因为地板的刺激性气味强往往是有毒有害物质超标的一种表现。最近有一种据称是香味环保地板赢得了不少消费者的青睐。销售人员声称地板散发的香味可以消毒杀菌,去除空气中的异味。当销售人员在推销这种产品时,往往会拿来几种不同的地板,让有购买意向的消费者闻一闻,并指出散发着清香气味的地板,即是香味环保地板。以下哪项如果为真,最能削弱销售人员的观点?()

A.事实上,由于木材本身的气味以及受制造工艺所限,地板或多或少都带有一定的刺激性气味

B.气味并不是判别地板是否环保的唯一标准,除气味外,消费者更关心地板中有机挥发物的含量

C.到目前为止,国家有关部门还没有出台香味环保地板的专门标准,所谓的“香味”不过是厂家炒作的概念

D.检验证明,不少厂商是通过在地板中添加大量香精等化学助剂来达到掩盖或者中和刺激性气味的目的

【答案】:D

【解析】“检验证明,不少厂商在地板中添加大量香精等化学助剂来掩盖或中和刺激性气味”,这表明“香味”是由添加化学助剂产生的,只是对刺激性气味进行了掩盖或中和,并非真正的“环保”,也就是没有达到销售人员所说的“功效”,直接反驳了销售人员关于“香味环保地板散发的香味能够消毒杀菌、去除空气中异味”的观点,削弱力度很强。

2、根据《行政处罚法》的规定,以下选项中不属于行政处罚情形的是()。

A.已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的

B.违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的

C.协助他人实施违法行为的

D.配合行政机关查处违法行为有立功表现的

【答案】:B

【解析】本题主要考查对《行政处罚法》中不属于行政处罚情形的理解。已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为,这是对特定年龄阶段违法主体的规定,并不是不属于行政处罚的情形,而是在进行行政处罚时需要考虑年龄因素来裁量具体处罚措施。违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,依据《行政处罚法》规定,这种情形不予行政处罚。因为其社会危害性极小,符合不予处罚的条件。协助他人实施违法行为,只要满足违法行为的构成要件,通常是要受到行政处罚的,它并非不属于行政处罚的情形。配合行政机关查处违法行为有立功表现的,一般会作为从轻或者减轻处罚的情节,但本身仍是需要接受行政处罚的,不属于不属于行政处罚的情形。综上,答案为违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的。

3、在诸多因素中,对人的思想影响起到基础性作用的是:

A.主观意识

B.客观环境

C.人际关系

D.智力水平

【答案】:B

【解析】人的思想是对客观世界的主观反映,客观环境是影响人的思想的基础因素。主观意识是思想的一部分表现,是基于客观现实产生的,并非对思想影响起基本作用的因素。人际关系只是客观环境中的一部分,它虽然会对人的思想产生影响,但不能作为起基本作用的因素。智力水平主要影响人认识和处理问题的能力,而非对思想产生基本作用的因素。所以对人的思想影响起基本作用的是客观环境。

4、计划生育是我国的一项基本国策,且关乎国家长远发展大局。为此,我国政府应强化对计划生育工作的管理,涵盖计划生育的法制建设,方针、政策的制定,规划与组织计划生育科学研究,加强计划生育的宣传、咨询及技术服务工作,以提高人口质量。实行计划生育的职能属于()。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】:D

【解析】首先明确各项职能的含义。政治职能主要涉及国家的政治统治、维护社会秩序等方面,与对国家政治权力的运用和维护相关。经济职能侧重于对国家经济的调节、市场监管、提供公共产品和服务等以促进经济发展。文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理,主要包括发展科学技术、教育、文化事业、卫生体育等。而社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能,包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量,实行计划生育的职能等。题目中提到实行计划生育,这是国家为了调节人口数量、提高人口质量,保障社会的可持续发展而采取的措施,符合社会职能的范畴。所以实行计划生育的职能属于社会职能。

5、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可依据考核结果进行解聘操作;工资调整上,表现优秀者可能获得加薪,不称职者工资或许会受影响;奖惩时,考核成绩是确定奖励或惩罚的重要参考。而培

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