2026云南昭通仁德中学招聘33人备考题库附参考答案详解(培优).docxVIP

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2026云南昭通仁德中学招聘33人备考题库附参考答案详解(培优).docx

2026云南昭通仁德中学招聘33人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列证明与申请部门对应正确的是()。

A.婚姻关系存在证明——民政部门

B.存单名字错误证明——公安局

C.家庭成员失踪证明——人民检察院

D.家庭收入情况证明——派出所

【答案】:A

【解析】婚姻关系方面,民政部门负责婚姻登记等工作,能够证明婚姻关系是否存在,所以婚姻关系存在证明由民政部门出具是合理的。存单名字错误属于金融业务方面的问题,应由相关金融机构进行核实和证明,而不是公安局,公安局主要负责与户籍、治安等相关事务。家庭成员失踪证明一般由人民法院根据相关程序来认定和出具,人民检察院主要负责法律监督等工作,并不负责出具家庭成员失踪证明。家庭收入情况证明通常需要由工作单位、社区(村)委会等了解收入情况的机构来出具,派出所主要负责户籍管理、治安等工作,一般不负责出具家庭收入情况证明。

2、当通货膨胀较为严重时,适宜采用()的货币政策。

A.松散

B.紧缩

C.扩张

D.均衡

【答案】:B

【解析】在通货膨胀较为严重时,市场上货币供应量过多,导致物价持续、普遍上涨。为了抑制通货膨胀,需要减少市场上的货币流通量。松散的货币政策意味着增加货币的供给和信贷的投放,会使市场上货币更多,加剧通货膨胀,因此不适合在通货膨胀严重时采用。紧缩的货币政策是通过提高法定存款准备金率、提高再贴现率、在公开市场上卖出有价证券等方式,减少货币供应量,提高利率,抑制投资和消费,从而抑制通货膨胀,所以在通货膨胀较为严重时,采用紧缩的货币政策比较适宜。扩张的货币政策是通过增加货币供应量来刺激经济增长,会进一步增加市场上的货币流通量,加重通货膨胀的程度,不适用于通货膨胀严重的情况。均衡的货币政策是保持货币供应量与货币需求量的大体平衡,使总供求基本平衡,物价基本稳定,在通货膨胀严重时,这种政策不能有效解决货币过多的问题,无法抑制通货膨胀。综上,在通货膨胀较为严重时应采用的货币政策是紧缩的货币政策。

3、组织文化的核心是()。

A.组织概念

B.法律意识

C.价值观

D.道德感情

【答案】:C

【解析】组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信念和行为准则等。在组织文化的众多要素中,价值观是其核心。价值观为组织成员提供了共同的判断标准和行为导向,决定了组织的基本理念、经营哲学和发展方向。它影响着组织的决策、目标设定、员工行为以及组织与外部的关系等各个方面。而组织概念主要是对组织的一种定义和描述;法律意识是关于法律的认知和观念;道德感情侧重于情感层面的道德体验。它们都不是组织文化的核心。所以正确答案是价值观。

4、商业银行是以营利为目的,通过多种金融负债来筹集资金,以多种金融资产作为经营对象,具备信用创造功能的金融机构。我国商业银行的主体业务是()。

A.基金管理

B.办理结算

C.存款业务

D.贷款业务

【答案】:D

【解析】本题可根据商业银行不同业务的特点和地位,来判断其主体业务。基金管理并不是我国商业银行的主体业务。基金管理通常是由专门的基金管理公司负责,它们通过募集资金,将资金投资于各种金融资产,以实现资产的增值。商业银行虽然可能会代销基金等相关业务,但这并非其核心的主体业务。办理结算业务是商业银行的中间业务之一。结算业务是指银行为客户办理因债权债务关系引起的与货币支付、资金划拨有关的收费业务,如银行汇票、商业汇票等结算方式。但办理结算业务主要是为客户提供服务并收取手续费,并非商业银行获取利润的主要来源和主体业务。存款业务是商业银行的基础业务。商业银行通过吸收存款,把社会上闲置的资金集中起来,为其开展其他业务提供资金来源。没有存款,就没有足够的资金和基础开展其他业务。然而,存款业务本身是商业银行需要向储户支付利息的业务,银行需要通过对这些资金的运作来获取利润,所以存款业务不是主体业务。贷款业务是我国商业银行的主体业务,也是商业银行营利的主要来源。商业银行将吸收的存款以一定的利率贷给借款人使用,并收取贷款利息。贷款利息和存款利息的差额再扣除相关运营成本等就是银行的利润,因此贷款业务在商业银行的业务中占据着主体地位。综上所述,我国商业银行的主体业务是贷款业务。

5、由于不同单位情况存在差异,管理者常常会采用不同的管理方式。在现实生活中,管理者只注重工作效率却忽视人的因素的管理方式是()。

A.风险型

B.家长型

C.合作型

D.任务型

【答案】:D

【解析】在管理方式中,强调工作效率而忽视人的因素的管理方式是任务型。任务型管理把重点放在完成任务上,致力于提高工作效率和达成工作目标,对于员工个人的需求、感受等因素关注较少。风险型管理主要侧重于对风险进行评估和决策;家长型管理是管理者像家长一样对员工进行全方位的照顾和指导;合作型管理强调团队成员之

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