- 0
- 0
- 约3.02万字
- 约 46页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026北京首都体育学院人才引进10人备考题库(第一批)
第一部分单选题(50题)
1、小希近期出现肚子疼的症状,便前往药店购买了一箱止泻药。由于购买数量过多,部分药品在过期后只能当作垃圾丢弃。小希的这种行为属于()消费模式。
A.温饱型
B.浪费型
C.民主型
D.攀比型
【答案】:B
【解析】题干中小希因购买过多止泻药,药品过期后只能当作垃圾扔掉,这显然是对资源的不合理利用和浪费。在几种消费模式中,温饱型消费主要关注满足基本的生活温饱需求,小希的行为并非单纯围绕温饱问题,所以不属于温饱型消费。民主型消费通常强调消费者在消费过程中能够充分表达自己的意愿和选择,题干未体现这一特征。攀比型消费是指消费者为了和他人进行比较而进行的消费行为,题干中也没有涉及到小希与他人攀比的相关内容。而小希购买过量药品最终导致浪费的行为,符合浪费型消费模式的特点。因此,该行为属于浪费型消费模式。
2、国家宏观调控的基本手段不包括()。
A.经济手段
B.行政手段
C.法律手段
D.政策手段
【答案】:D
【解析】国家宏观调控的基本手段主要有经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控,如财政政策和货币政策等;法律手段是指政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动,以达到宏观调控目标;行政手段是依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动,以达到宏观调控目标。而政策手段并不是宏观调控的基本手段分类之一,故本题应选表述为政策手段的选项。
3、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度
【答案】:B
【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性,它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性,所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效,那么这个评价的效度就高;反之,如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效,那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念,与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关,不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等,在绩效评价中,幅度与评价信息和结果与实际工作绩效的相关程度没有直接联系,不是正确答案。综上,答案是效度。
4、近年来,我国数字经济特别是平台经济发展迅速,新业态、新模式层出不穷,对推动经济发展发挥了重要作用。与此同时,有关平台经济涉嫌垄断的反映和举报日益增加,垄断破坏了市场公平竞争的环境。这要求我们:
A.看问题抓矛盾的主要方面
B.根据自己的愿望建立新的具体的联系
C.分清主流和支流,但不忽视支流
D.对数字经济的未来充满信心
【答案】:C
【解析】数字经济发展对推动经济有重要作用,此为主流,但平台经济涉嫌垄断问题也不能忽视,这是支流。所以要分清主流和支流,且不忽视支流。
5、《行政强制法》规定,()日以内的期限是指工作日,不包含法定节假日。
A.3
B.7
C.10
D.15
【答案】:C
【解析】这道题考查对《行政强制法》中期限规定的了解。《行政强制法》明确规定,10日以内的期限是指工作日,不包含法定节假日。因此本题正确答案所对应的期限为10日。
6、下列选项中,关于民事法律关系的说法,正确的是()。
A.民事法律关系只能由当事人自主设立
B.民事法律关系的主体即自然人和法人
C.民事法律关系的客体包括不作为
D.民事法律关系的内容均由法律规定
【答案】:C
【解析】民事法律关系是由民事法律规范调整所形成的以民事权利和民事义务为核心内容的社会关系。并非所有民事法律关系都只能由当事人自主设立,有些是基于法律规定产生的,如法定继承关系,由法律直接规定继承人范围、继承顺序等,所以民事法律关系并非只能由当事人自主设立。民事法律关系的主体是指参加民事法律关系,享有民事权利和承担民事义务的人,除了自然人和法人,还包括非法人组织,如个人独资企业、合伙企业等。民事法律关系的客体是民事权利和民事义务所指向的对象,包括物、行为、智力成果等,其中行为包括作为和不作为,所以民事法律关系的客体包括不作为这一表述正确。民事法律关系的内容是指民事主体所享有的民事权利和承担的民事义务,其既可以由法律规定,也可以由当事人约定,比如合同关系中当事人可以约定双方的权利和义务。因此,关于民事法律关系说法正
您可能关注的文档
- 2026南京大学招聘SZXZ2026-004能源与资源学院专业、技术人员备考题库含答案详解(突破训练.docx
- 2026华东交通大学山区土木工程安全与韧性全国重点实验室高层次人才招聘10人备考题库(江西)附参考答.docx
- 2026北汽集团数智精英招募备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026北汽福田工业设计中心内部招聘23人备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026北汽福田工业设计中心内部招聘23人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2026北京首都体育学院附属竞技体育学校文化课教师招聘3人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026北京首都体育学院人才引进10人备考题库(第一批)及答案详解1套.docx
- 2026北京通州区消防救援支队第一批次区级政府专职消防员招录41人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026北京科技职业大学招聘34人备考题库(第一批)附答案详解(培优).docx
最近下载
- 煤矿采矿学电子教案教程.ppt VIP
- 基于前向预瞄的车辆主动悬架H∞控制方法研究.pdf
- 第五届温州地理学科小课题评比-温州第八高级中学.pdf VIP
- 2025中国分布式数据库发展研究白皮书:释放数据价值助力企业加速发展.pdf VIP
- 中国分布式数据库发展研究白皮书- 释放数据价值 助力企业加速发展 2025.docx
- 台湾旅游业发展现状-特点及走势.doc VIP
- 优秀毕业论文(设计)_年产20万吨乙二醇项目工艺流程模拟.docx VIP
- 中国分布式存储市场研究报告(2024).pdf VIP
- 15J401 钢梯国家标准图集.pdf VIP
- 优秀毕业论文(设计)_年产20万吨乙二醇工艺设计.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)