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室内设计师聘用合同2025年

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任室内设计师事宜，订立本合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

1.1本合同为固定期限劳动合同，自2025年__月__日起至2025年__月__日止，共计____年。

1.2合同期限届满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

1.3试用期为____个月，自2025年__月__日起至2025年__月__日止。试用期内，甲方对乙方的政治思想、工作能力、工作态度和劳动纪律进行考察。试用期满，经甲方考核合格，本合同正式成立；考核不合格，甲方可以解除本合同，但应提前三日通知乙方。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为室内设计师，主要工作内容包括：

(1)参与项目的前期沟通，了解客户需求，进行现场勘测和分析；

(2)根据客户需求和现场情况，进行方案设计，包括平面布局、功能规划、风格定位等；

(3)绘制设计方案图纸，包括平面图、立面图、剖面图、效果图等；

(4)参与材料选配，提供材料样品和报价；

(5)负责施工过程中的设计跟进，解决施工中出现的设计问题；

(6)负责项目竣工后的软装搭配和布置；

(7)完成甲方安排的其他与室内设计相关的工作。

2.2乙方的工作地点为甲方位于____市的____区____路____号____大厦____层。如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，但应提前告知乙方。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为上午____:____至下午____:____，每周工作____日，每周休息____日。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家有关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方工作业绩和项目完成情况，由甲方每月考核后发放；

(3)项目提成：根据乙方负责的项目金额和利润情况，按照甲方规定的比例进行提成；

(4)加班费：甲方依法支付乙方加班费。

4.2乙方的工资于每月____日发放，发放方式为银行转账。

4.3乙方在试用期的工资为人民币____元/月，低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方必须按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

5.3甲方为乙方提供必要的办公设备和设计软件，并承担相关费用。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

6.3乙方有权拒绝执行违反劳动安全卫生规定的工作指令。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要，可以安排乙方参加专业技能培训，乙方应积极参加。

7.2甲方应为乙方提供必要的培训费用和便利条件。

第八条保密义务

8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。

第九条竞业限制

9.1本合同解除或终止后，乙方在____年内，不得到与甲方直接竞争的用人单位从事室内设计相关工作，也不得自己开业从事与甲方直接竞争的室内设计业务。

9.2甲方应在本合同解除或终止后，按月给予乙方人民币____元的竞业限制经济补偿。

9.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元。

第十条合同的变更、解除和终止

10.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同，应当采用书面形式。

10.2甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

10.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)