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劳动法规定薪酬制度有哪些

一、劳动法规定薪酬制度有哪些

劳动法规定薪酬制度主要包括以下几个方面：

1.工资分配原则

劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配应当遵循公平、合理、公开的原则，确保劳动者的工资水平与劳动贡献相匹配。同时，工资分配应当兼顾国家、集体和个人三者利益，确保劳动者工资水平与经济发展水平相适应。

2.工资支付保障

劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。工资支付应当遵循以下原则：

（1）工资支付应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式支付；

（2）工资支付应当按月支付，不得预付或者分期支付；

（3）工资支付应当直接支付给劳动者本人，不得支付给其他人员；

（4）工资支付应当有书面记录，并保存两年以上。

3.工资水平确定

劳动法规定，工资水平应当根据经济发展水平、社会平均工资水平、行业特点、企业经济效益等因素确定。用人单位在确定工资水平时，应当与工会或者职工代表协商确定。工资水平确定后，应当报劳动行政部门备案。

4.工资结构

劳动法规定，工资结构应当包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。基本工资是劳动者正常工作条件下，用人单位根据国家规定和本单位实际情况支付的工资；岗位工资是用人单位根据岗位职责和岗位价值支付的工资；技能工资是用人单位根据劳动者技能水平支付的工资；绩效工资是用人单位