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2026年法务专员面试题库详解

一、法律基础知识题（共5题，每题6分）

要求：考察候选人法律基础理论掌握程度及实务应用能力，重点针对《民法典》《公司法》《劳动合同法》等核心法规。

1.1题目：

某公司未经股东同意，将公司资金用于投资其他项目，该行为的法律后果是什么？

解析：考查《公司法》中股东知情权及公司对外投资决议程序的规定。

1.2题目：

员工在试用期内严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同吗？需满足哪些条件？

解析：考查《劳动合同法》第39条试用期内解除合同的法定情形。

1.3题目：

租赁合同中，若出租人未告知房屋存在结构性安全隐患，承租人是否可以解除合同并要求赔偿？

解析：考查《民法典》第705条租赁物危及承租人安全的解除权。

1.4题目：

甲公司欠乙公司货款1000万元，丙公司为保证人，现甲公司破产，乙公司应如何追偿？

解析：考查《民法典》第697条保证合同与破产程序的衔接。

1.5题目：

产品售出后出现质量问题，消费者要求退货但未提供购买凭证，商家是否必须退货？

解析：考查《消费者权益保护法》第22条瑕疵担保责任。

二、实务案例分析题（共3题，每题10分）

要求：结合企业实际场景，考察候选人法律风险识别、解决方案设计能力。

2.1题目：

某科技公司开发了一款AI产品，未经第三方授权使用了大量用户数据，面临数据合规风险。法务团队应如何制定合规方案？

解析：重点考察《个人信息保护法》合规审查及数据授权协议设计。

2.2题目：

外贸企业A与国外客户签订合同，约定货到港后30天付款，现客户以货物质量问题为由拒绝付款。A公司应如何维权？

解析：涉及国际贸易术语（如FOB/CIF）及跨境诉讼程序。

2.3题目：

某餐饮连锁企业扩张过程中，发现分店擅自更换品牌标识，且存在食品安全问题。总部应采取哪些法律措施？

解析：考查《反不正当竞争法》及连锁经营中的标准化管理责任。

三、合同审查题（共4题，每题7分）

要求：模拟真实合同条款，考察候选人合同风险识别能力。

3.1题目：

某采购合同条款：“卖方保证货物符合买方口头要求的颜色”，该条款是否存在法律风险？应如何修改？

解析：考查合同条款的明确性原则，需改为具体色号或色卡约定。

3.2题目：

租赁合同中约定：“租期届满后，如乙方续租，甲方有权提高租金20%”，该条款是否有效？

解析：涉及《民法典》第734条租金调整的限制性规定。

3.3题目：

保密协议中约定：“违约方需支付违约金1000万元，且需承担对方因此产生的所有损失”，该条款是否合理？

解析：考查《民法典》第585条违约金与实际损失的平衡。

3.4题目：

框架协议中约定：“本协议自双方签字之日起生效”，该表述是否严谨？

解析：需明确具体生效条件，如“自合同生效之日起”或“完成工商备案后生效”。

四、企业合规管理题（共3题，每题8分）

要求：结合企业合规体系，考察候选人风险防控能力。

4.1题目：

某医药公司发现员工私下向经销商提供未公开的促销政策，合规部门应如何处理？

解析：涉及商业贿赂合规，需启动内部调查并调整销售管理制度。

4.2题目：

上市公司披露财务报告时，若存在未披露关联方交易，监管机构可能采取哪些措施？

解析：考查《证券法》第70条信息披露违法的处罚类型。

4.3题目：

企业设立境外子公司时，需特别注意哪些法律风险？

解析：涉及外汇管制、双重征税及当地劳动法合规。

五、争议解决题（共3题，每题9分）

要求：模拟诉讼或仲裁场景，考察候选人争议解决策略能力。

5.1题目：

某企业起诉供应商延迟交货，若胜诉但供应商无力偿还，应如何追加担保人？

解析：涉及《民事诉讼法》第54条第三人责任承担。

5.2题目：

劳动仲裁中，若员工主张经济补偿金，但公司认为其旷工属实，证据不足，应如何应对？

解析：需提供考勤记录并申请证人出庭。

5.3题目：

跨境诉讼中，若被告在中国无财产，原告应如何申请财产保全？

解析：需通过中国法院依《民事诉讼法》第280条进行司法协助。

六、行业与地域特色题（共4题，每题7分）

要求：结合特定行业（如金融、房地产）及地域（如粤港澳大湾区）法律实务。

6.1题目：

某银行贷款合同中约定“若借款人违反征信查询授权，银行有权解除合同”，该条款是否合法？

解析：考查《征信业管理条例》中授权同意原则。

6.2题目：

粤港澳大湾区企业设立跨境子公司，需特别注意香港与内地法律差异的哪些方面？

解析：涉及公司登记、知识产权保护及税务协调。

6.3题目：

房地产开发商在预售合同中约定“房价随市场浮动”，该条款是否有效？

解析：需明确浮动比例及调整机制，避免显失公平。

6.4题目：

互联网金融平台用户协议中约定“平台不对用户信息泄露