2026年上饶职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优b卷).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026年上饶职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优b卷).docx

2026年上饶职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列有关函的表述,错误的是()。

A.适用于商洽工作

B.适用于询问与答复问题

C.适用于不相隶属机关

D.适用于向上级机关请求批准和答复审批事项

【答案】:D

【解析】函是一种公文文种,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。而适用于向上级机关请求批准和答复审批事项的公文文种是请示和批复,并非函。所以表述错误的是适用于向上级机关请求批准和答复审批事项这一内容。

2、如果会议需要在线进行,应该如何安排?

A.使用视频会议工具

B.安排专人负责技术支持

C.提前测试设备和网络

D.以上都是

【答案】:D

【解析】使用视频会议工具、安排专人负责技术支持、提前测试设备和网络都可以确保在线会议的顺利进行。

3、在资源分配中,如何确保资源的可持续利用?

A.制定资源使用政策

B.提高资源利用效率

C.定期评估资源使用情况

D.以上都是

【答案】:D

【解析】制定资源使用政策、提高资源利用效率、定期评估资源使用情况都是确保资源可持续利用的关键措施。

4、矗立在法国巴黎塞纳河畔战神广场,作为法国文化象征之一的建筑物是()。

A.大本钟

B.自由女神像

C.埃菲尔铁塔

D.比萨斜塔

【答案】:C

【解析】该题考查对著名建筑物地理位置的认知。塞纳河畔战神广场位于法国巴黎,需要判断哪个选项中的建筑物矗立在此处且是法国文化象征之一。第一个选项中的大本钟是英国伦敦的标志性建筑,位于英国伦敦泰晤士河畔,并非在法国巴黎塞纳河畔战神广场,所以该选项不符合。第二个选项的自由女神像是美国的象征,它坐落于美国纽约港自由岛附近,不在法国巴黎,因此该选项也不正确。第三个选项的埃菲尔铁塔矗立在法国巴黎塞纳河畔战神广场,它是法国文化的重要象征之一,符合题目的描述,该选项正确。第四个选项的比萨斜塔在意大利托斯卡纳省比萨城北面的奇迹广场上,不在法国巴黎,该选项不合适。综上,本题正确答案是埃菲尔铁塔。

5、火山喷发指数VEI分级主要考虑什么因素?

A.火山喷发量

B.火山喷发高度

C.火山喷发持续时间

D.火山喷发频率

【答案】:A

【解析】火山喷发指数VEI分级主要考虑火山喷发的量,即喷发物质的体积。

6、一个梯形的上底约为6厘米,下底约为10厘米,高约为3厘米,其面积的近似值最接近?

A.21厘米2

B.24厘米2

C.27厘米2

D.30厘米2

【答案】:B

【解析】梯形的面积公式为(上底+下底)*高/2,所以面积为(6+10)*3/2=24厘米2。

7、政府大力推进医疗卫生事业改革,构建并完善大病救助体系,健全社会保障体系。这体现了政府的()。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】:D

【解析】政府职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能等。社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能,主要包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量,实行计划生育的职能等。建立健全大病救助体系和完善社会保障体系是政府履行调节社会分配、组织社会保障的职能,属于社会职能的范畴。所以该题体现了政府的社会职能。

8、参与危机应对的人员和力量来自交通、医疗、通信、消防、食品等各个方面,此时协同一致动作尤为重要,这体现了公共危机管理的哪一原则()。

A.科学性原则

B.效率性原则

C.协同性原则

D.时间性原则

【答案】:C

【解析】题目强调参与危机应对的人员和力量来自多个方面,且协同一致动作特别重要。科学性原则主要侧重于运用科学的方法和技术进行危机管理;效率性原则突出在危机处理中要快速有效地解决问题;协同性原则正是强调在公共危机管理中各方面人员和力量要相互配合、协同行动,与题目中描述的各方面人员协同动作相契合;时间性原则强调在危机发生时要快速响应处理。所以答案应是协同性原则。

9、组织文化可分为强文化和弱文化,这二者最主要的区别在于对组织()的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】:A

【解析】组织文化的强文化和弱文化,其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观,这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动,组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中,成员对组织价值观的认同程度较低,导致组织缺乏统一的方向和行为准则,成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理手段等方面都是受价值观影响的具体表现,它们是价值观在组织不同层面的外化,并非强文化和弱文化最主要的区别来源。所以,强文化和弱文化最主要的区别

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