- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 46页
- 2026-02-26 发布于山东
- 举报
2026中国水利水电第五工程局有限公司秋季招聘282人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于社会主义职业道德的基本特征的是()。
A.基础性和特殊性相统一
B.阶级性和人民性相统一
C.先进性和广泛性相统一
D.继承性和创造性相统一
【答案】:A
【解析】社会主义职业道德具有阶级性和人民性相统一、先进性和广泛性相统一、继承性和创造性相统一等基本特征。阶级性和人民性相统一体现在它是为工人阶级和广大人民群众利益服务的,反映了工人阶级的根本利益和要求,同时又代表了全体人民的共同利益。先进性和广泛性相统一指既体现了社会主义道德的先进性要求,又考虑到广大人民群众的思想道德水平和接受能力,具有广泛的适应性和号召力。继承性和创造性相统一意味着它在继承人类历史上优秀职业道德传统的基础上,结合社会主义建设的实践,不断创造出符合时代要求的新内容和新规范。而基础性和特殊性相统一并非社会主义职业道德的基本特征。
2、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
【答案】:A
【解析】人才无形磨损的定义要点在于:由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。有这样一个情况,某人对新引进的遥感设备不感兴趣,这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年,觉得烦躁、意志减退,这是由于心理状况下降导致的人才的磨损,并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单,并且经常受到批评,但这并没有造成使用价值下降,所以不属于人才无形磨损。另外,有人心有余而力不足,这是由于体力下降导致的人才磨损,而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。
3、有一种观点认为“群众是一串‘零’,再多也是‘零’,杰出人物则是这串‘零’前的非零实数,一加到‘零’前就成了一个天文数字”。这种观点()。
A.肯定了,人民群众是社会变革的决定力量
B.夸大了杰出人物的作用,否定了人民群众是历史的创造者
C.告诫杰出人物一定要相信群众,依靠群众
D.正确反映了人民群众和杰出人物在社会发展中的不同作用
【答案】:B
【解析】该观点将群众视为一串“零”,再多也是“零”,而杰出人物是加到零前的非零实数,一加上就成为天文数字。这种观点夸大了杰出人物在历史发展中的作用,将杰出人物的作用过度拔高。人民群众是历史的创造者,是物质财富和精神财富的创造者,是社会变革的决定力量。该观点否定了人民群众在历史发展中的主体地位和决定性作用,是一种英雄史观的体现,即认为英雄人物创造历史。所以这种观点没有肯定人民群众是社会变革的决定力量,也没有正确反映人民群众和杰出人物在社会发展中的不同作用,更不存在告诫杰出人物要相信群众、依靠群众的意思。因此,此观点夸大了杰出人物的作用,否定了人民群众是历史的创造者。
4、乒乓球生产商常常会发现这样一种现象:当乒乓球拍的价格上升时,乒乓球的需求往往会下降,原因是()。
A.乒乓球拍和乒乓球互为替代品
B.乒乓球拍和乒乓球互为互补品
C.乒乓球滞销
D.爱打乒乓球的人减少了
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同商品关系及市场需求影响因素的理解。判断乒乓球拍价格上升导致乒乓球需求下降的原因,需分析各因素与两种商品之间的关联。在经济学中,互补品是指两种商品必须互相配合,才能共同满足消费者的同一种需要。乒乓球拍和乒乓球就是典型的互补品关系,两者需要搭配使用来满足人们打乒乓球的需求。当乒乓球拍价格上升时,消费者购买乒乓球拍的成本增加,会减少对乒乓球拍的购买量。由于乒乓球和乒乓球拍需搭配使用,乒乓球拍购买量减少,相应地对乒乓球的需求也会下降。替代品是指两种商品可以互相代替来满足同一种欲望。而乒乓球拍和乒乓球显然不能互相替代使用,所以不符合替代品的特征。乒乓球滞销通常是指乒乓球自身在市场上销售不畅,可能是由于质量、供应过多等多种因素,但与乒乓球拍价格上升导致乒乓球需求下降并无直接关联。爱打乒乓球的人的数量减少是一个宏观且长期的过程,不会因为乒乓球拍价格短暂上升就立刻减少。而且题目强调的是乒乓球拍价格上升这一因素对乒乓球需求的影响,并非爱打乒乓球人数变化
您可能关注的文档
- 2026中国科学院分子植物科学卓越创新中心分子植物卓越中心周济研究组招聘博士后备考题库含答案详解(巩.docx
- 2026中国科学院云南天文台抚仙湖太阳观测和研究基地望远镜工程师招聘1人备考题库带答案详解(b卷).docx
- 2026中国石化玉溪澄江石油分公司加油员招聘5人备考题库带答案详解(巩固).docx
- 2026中国电建集团河北工程有限公司海外事业部南方公司副总会计师招聘1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026中国海峡人才市场南平工作部招聘见习生备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026中国水产科学研究院珠江水产研究所财务管理会计招聘1人备考题库(广东)附答案详解(达标题).docx
- 2026中国水产科学研究院珠江水产研究所财务管理会计招聘1人备考题库(广东)及答案详解(全优).docx
- 2026中国水产科学研究院珠江水产研究所第一批招聘7人备考题库(广东)含答案详解(新).docx
- 2026中国标准化研究院市场准入标准化研究所企业编制职工招聘1人备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026中国标准化研究院市场准入标准化研究所企业编制职工招聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx
最近下载
- 2025 AI智能体的实践应用:评估与治理基础框架白皮书(中文).docx
- 2025-2026学年高一语文下学期开学摸底考试试题及答案详解(含范文参考).docx VIP
- 混凝土排水管道基础及接口 04S516.pdf VIP
- 基于LABVIEW的虚拟频谱分析仪设计.pdf VIP
- 潍柴WP7NG系列天然气发动机维修手册.PDF
- 数据结构期末复习题.docx VIP
- 2026年苏州健雄职业技术学院单招职业技能考试参考题库及答案详解.docx VIP
- 清洁能源领域:氢能企业的组织架构与职责.docx VIP
- T∕SIA 065-2025 智能体行为安全要求.pdf VIP
- 22G101三维图集合集.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)