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2026年公司奖惩管理制度范本

科学合理的制度可以规范政府行为，提高政府效率，降低行政成本。怎样才能写好公司奖惩管理制度范本？这里给大家提供公司奖惩管理制度范本，方便大家学习。

公司奖惩管理制度范本篇1

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金

1.优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

2.优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

4.特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

二、惩罚：

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)

1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者；

随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；

在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者；

长时间接打私人电话者；

上班时间未经允许从事娱乐活动者；

库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者；

上班时间穿拖鞋者；

高空作业不带安全带或安全带没有带好者；

空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者。

2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款

工作时间干私事，睡觉者；

对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者；

不服从主管领导的合理指令或工作分派者；

对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者；

无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者；

因服务态度问题导致客户投诉者。

3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款

对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者；

在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)；

上班时间酗酒者；

私自接受、索取回扣或礼物者；

工作态度恶劣、侮辱他人者；

因过失泄漏公司机密者；

违反规定私自动用公司办公设备及车辆者；

知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者。

4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：

在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者；

对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者；

蓄意破坏公司财物者；

触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者；

故意泄漏公司机密者；

因严重失职给公司造成重大经济损失者；

有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者；

散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者。

5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

6、员工有下列情况，应赔偿公司损失

员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿；

员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿；

其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。

7、惩罚的实施

员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；

部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；

总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员