2026南溪区交通运输局招聘交通运输协管员5名备考题库带答案详解(黄金题型).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于江苏
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2026南溪区交通运输局招聘交通运输协管员5名备考题库带答案详解(黄金题型).docx

2026南溪区交通运输局招聘交通运输协管员5名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中国文学史上存在“魏晋人物晚唐诗”的说法,魏晋人物的风骨向来为后世所推崇。魏晋时期士大夫崇尚清谈,清谈成为当时的社会风尚。清谈以三部著作为根基,被称作“三玄”,这三部著作是指()。

A.《太玄》《论语》《庄子》

B.《老子》《庄子》《周易》

C.《论语》《庄子》《周易》

D.《太玄》《老子》《庄子》

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对文化常识中“三玄”的了解。在魏晋时期,士大夫崇尚清谈,清谈所立足的三部著作被称为“三玄”。《老子》《庄子》和《周易》这三部典籍具有深厚的哲学内涵,在魏晋玄学发展过程中占据核心地位,构成了魏晋清谈的思想基础,所以“三玄”指的就是这三部著作。而《太玄》是汉代扬雄模仿《周易》而作的哲学著作,并非“三玄”内容;《论语》是记录孔子及其弟子言行的儒家经典,虽然在中国文化中地位重要,但也不属于“三玄”。所以正确答案是《老子》《庄子》《周易》。

2、有位同事来跟你说:“有件事我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”你会如何回应?

A.既然不应当告诉我,那你就别说了吧!

B.谢谢你来告诉我,我有兴趣听。

C.我不想听办公室里的各种流言,你还是别说了吧!

D.如果你想说的话,你就说吧。

【答案】:C

【解析】面对同事“有件事我本不应该告诉你的,但你有没有听到……”这样的开场,不同回答体现不同态度和处理方式。一种直接拒绝的回应是表明既然不应当被告知,那就不要说了。这样能避免卷入可能不合适的信息中,也遵循了同事暗示此事不宜告知的意思。另一种积极接受态度是感谢同事来告知,并表示有兴趣听。这显示出友好和开放的姿态,愿意接纳同事分享的内容。还有一种是明确拒绝办公室流言的态度,直接表明不想听办公室里的各种流言,让同事别说了。说明比较在意工作环境的纯粹性,不想陷入办公室八卦等情况。较为中立的回应是如果对方想说就说。既没有强烈拒绝,也没有过度积极迎合,给同事自主表达的权利。在办公室环境中,若比较注重工作秩序和避免不必要的麻烦,拒绝流言的回应较为合适;若想维护与同事良好关系,友好接纳的回应可能更好;若不想卷入其中又不想太得罪同事,中立的回应是一个选择;而明确不让说的回应可能会显得有些生硬,但能直接避免后续可能的麻烦。

3、在复杂的社会生活中,公民不仅扮演着政治角色和法律角色,还扮演着道德角色。下列表述体现公民道德角色的是()。

A.中国公民有依照法律纳税的义务

B.公民有进行科学研究、文学艺术创作的自由

C.公民应当热爱祖国、文明礼貌、助人为乐、保护环境

D.十八周岁以上的自然人为成年人,具有完全民事行为能力

【答案】:C

【解析】该题目主要考查对公民道德角色的理解。公民在社会生活中扮演多种角色,道德角色体现在公民遵循道德规范和履行道德义务方面。选项中提到中国公民有依照法律纳税的义务,这是公民依据法律规定必须履行的义务,属于法律层面的要求,并非体现公民道德角色。公民有进行科学研究、文学艺术创作的自由,这是公民享有的法律赋予的权利,与公民的道德角色无关。公民应当热爱祖国、文明礼貌、助人为乐、保护环境,这些内容均是道德层面倡导公民应该具备的品质和行为准则,体现了公民的道德角色。十八周岁以上的自然人为成年人,具有完全民事行为能力,这是从法律角度对成年人及民事行为能力的界定,和公民道德角色没有关联。综上,体现公民道德角色的是“公民应当热爱祖国、文明礼貌、助人为乐、保护环境”。

4、行文规则是指各级机关公文往来时需要共同遵守的制度和原则。为维护正常的领导关系,具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取()。

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.直接行文

【答案】:A

【解析】逐级行文是指按组织结构层次逐级上传下达公文。为了维护正常的领导关系,具有隶属关系或业务指导关系的机关之间基本采取逐级行文的方式。多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面,一般在为加快文件传递时采用,并非具有隶属或业务指导关系机关间的基本行文方式。越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文,只有在特殊情况下才被允许,不能作为基本行文方式。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,通常是同级或不相隶属机关之间采用。所以具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文。

5、学习型组织的特点是组织的()。

A.权力分散

B.弹性化

C.扁平化

D.层次分明

【答案】:C

【解析】学习型组织具有多个显著特点。权力分散意味着决策权并非集中于少数高层手中,而是分散到组织的各个层面,员工能够在自己的工作范围内做出决策,这有利于提高员工的积极性和参与度。弹性化表明组织具有灵活应变

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