2011年10月高等教育自学考试工作分析试卷.pdfVIP

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

工作分析试卷

（课程代码：06092）

本试卷共11页，满分100分；考试时间120分钟。

本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺

序直接答题，答在试卷上无效。

本大题共100小题，每小题1分，共100分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的

相应代码涂黑。涂错、多涂或未涂均无分。

1．在工作分析中，要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。根据这一定义，以下属

于要素的是（）

A、秘书打印一份英文信函

B、人力资源管理人员要负责工资调查

C、速记人员进行速记时，正确书写的各种速记符号

D、外贸单证审核人员检查各种单证中遗漏或错填的项目

2．正确的工作分析程序是（）

A、明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

B、选择分析工作→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

C、选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

D、明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

3．倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）

A、岗位任职人员B、岗位直接主管

C、外部人力资源专家D、人力资源经理

4．对于诸如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政等工作性质相似的职位集合，我们

称为（）

A．职责B、职位

C、岗位D、职系

5．下列工作分析方法中，唯一适用于各类工作的是（）

A、问卷调差分析法B、访谈分析法

C、观察分析法D、工作日志法

6．关于工作分析的说法，正确的是（）

A、工作分析在员工职业生涯中没有作用

B、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C、工作分析应以工作评价为基础

D、工作分析与薪酬体系的设计无关

7．下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）

A、观察分析法B、访谈分析法

C、工作日志法D、问卷调查分析法

8．由一项或多项相互联系的任务组成的集合成为（）

A、职责B、职位

C、职系D、职务

9．不同职系之间，简繁难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被

称为（）

A、职级B、职等

C、职务D、职业

10．对于工作分析，如果从目的上划分可分为单一目的型和多重目的型，这两者的主要区别

在于（）

A、细节和记录的内容不同B、获取资料的手段与过程不同

C、分析资料的手段与过程不同D、调查的工具和范围不同

11．工作分析的直接结果形式是（）

A、职位说明书B、工作描述

C、工作规范D、工作设计

12．下列关于工作分析在人力资源管理中作用陈述不正确的是（）

A、当战略转移时，工作分析在明确职位设置、确定职位职责与任职者要求等方面给人力资

源规划以支持

B、工作分析直接支持薪酬体系的设计，优化企业内部的薪酬结构

C、工作分析形成的职位说明书与任职资格体系可成为制定绩效考核指标的书面依据

D、工作分析确立科学且具激励性的职业上升路线，有利于实现员工的职业生涯规划

13．任职者在一段时间内实时记录自己工作的实际内容，形成某