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教师请假制度提案模板

一、总则

第一条为规范教师请假行为，保障教育教学秩序稳定，维护学校正常运转，依据国家相关法律法规及教育行业管理规定，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在岗教师，包括专职教师、兼职教师及外聘教师。

第三条教师请假应遵循合法、合理、必要的原则，不得影响正常教学任务及学校工作安排。请假程序须符合本制度规定，确保信息准确、审批及时。

第四条学校设立请假管理小组，负责请假制度的监督与执行，由人力资源部牵头，教务处、工会等部门参与，确保制度落实到位。

第五条教师请假须提前提交申请，特殊情况除外。请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假及其他经学校批准的假期。

第六条教师请假应如实说明事由，提供相关证明材料，如病假需提交医院诊断证明，事假需说明具体原因及影响范围。学校根据请假类型及时长，结合工作需要，决定是否批准。

第七条教师请假期间，须妥善安排教学任务或工作交接，确保教学秩序不受影响。教务处负责协调代课事宜，人力资源部负责记录请假信息。

第八条学校鼓励教师优先利用调休、年假等非事假类型，确因紧急情况需申请事假，应尽量缩短请假时长。

第九条教师请假不得擅自委托他人代为申请，不得弄虚作假，违者将按学校相关规定处理。

第十条本制度由学校根据实际情况修订，解释权归学校请假管理小组所有。

二、请假类型与申请条件

第一条事假

(一)事假是指教师因个人或家庭原因，确需暂时离开工作岗位的情况。教师申请事假应提前三日提交书面申请，说明请假事由、起止时间及教学安排。紧急情况需临时请假，应第一时间向教务处报备，事后及时补充请假手续。

(二)教师每年累计事假不得超过十天，特殊情况需经校长批准。事假不扣工资，但超出规定时长的部分将按日扣除相应绩效。

(三)教师因家庭突发事务（如亲人急病、重要婚礼等）需请假，应提供相关证明，如医院证明、婚礼邀请函等，学校根据实际情况审批。

(四)教师不得以个人事务为由频繁请假，连续事假超过五天需提交详细说明，由请假管理小组审核。

(五)事假期间，教师应主动联系教务处，安排好所授课程的教学衔接，避免影响学生正常学习。

第二条病假

(一)病假是指教师因身体健康原因，无法正常工作的情况。教师需在患病后及时向学校报告，并提供医院开具的病假证明，注明诊断结果及建议休息时长。

(二)病假申请应在发病后五日内提交，特殊情况需延期报备。学校根据病假证明，酌情批准病假天数，最长不超过一个月。病假证明需由二级以上医疗机构出具，否则不予认可。

(三)连续病假超过一个月，教师需重新提交病假证明，由学校评估是否影响正常教学工作。如需长期休假，可申请调岗或解聘，具体按劳动合同执行。

(四)教师不得无病请假，一经查实，将按旷工处理，并追回相应待遇。学校保留对病假证明真实性的核查权利。

(五)病假期间，教师享有国家规定的病假工资待遇，学校按月发放，不扣减基本工资。

第三条年假

(一)年假是指教师按规定享有的带薪休假，用于休息调整或处理个人事务。教师每年可申请年假，时长根据教龄递增，首次入职满一年者可休五天，此后每满一年增加一天，最多不超过三十天。

(二)年假申请应提前一个月提交，说明请假时间及安排，学校统筹审批。如遇教学高峰期，学校可调整年假申请顺序。

(三)年假不得累计使用，当年未休完部分不转入下一年，特殊情况需经校长特批。教师不得将年假用于教学任务，确需调课的，须提前一周安排代课教师。

(四)年假期间，教师工资待遇不变，学校安排好代课事宜，确保教学进度不受影响。

第四条产假与陪产假

(一)产假是指女性教师因生育所需休息的时间。符合国家政策的教师可申请产假，时长为98天，难产或多胞胎情况相应增加。教师需提前一个月提交生育证明及产假申请，学校核实后批准。

(二)产假期间，教师享有国家规定的生育津贴，学校按月发放。如津贴高于工资，差额部分归教师所有；如津贴低于工资，学校补足差额。

(三)陪产假是指男性教师因照顾配偶生育而申请的假期，时长为七天，需提供结婚证明及配偶生育证明。学校根据实际情况审批，不占用教师年假。

(四)产假或陪产假期间，教师不得从事与工作相关的事务，学校安排好所授课程的临时替代方案。

第五条婚假与丧假

(一)婚假是指教师因结婚所需休息的时间。教师需在领结婚证后一个月内提交婚假申请，说明请假时间及安排，学校批准后执行。婚假时长为三天，如需延长，需提供特殊情况说明并经校长批准。

(二)丧假是指教师因直系亲属去世所需休息的时间。教师需提供死亡证明及亲属关系证明，申请丧假，学校根据情况批准，最长不超过七天。

(三)婚假、丧假期间，教师工资待遇不变，学校安排好临时教学任务，确保教学秩序不受影响。

第六条其他假期

(一)教师因履