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2026吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣项目招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列事项不适合用“通知”这一文种发布的是（）。

A.某单位要进行招聘面试

B.某公司下达重点工作任务

C.两家公司商量合作事项

D.某部门转发上级重要文件

【答案】：C

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。某单位进行招聘面试，需要让参与人员知晓相关信息，可以用通知发布；某公司下达重点工作任务，是要求下级执行任务，适合用通知；某部门转发上级重要文件，也是通知的适用范围。而两家公司商量合作事项，这是平等主体之间进行的沟通协商，更适合用函这种文种来交流，不适合用通知。所以不适合用“通知”这一文种发布的是两家公司商量合作事项。

2、公文的秘密等级应当标注在文头的（）。

A.左上角

B.右上角

C.左下角

D.右下角

【答案】：A

【解析】公文的秘密等级需要明显标注在文头位置，这样做是为了方便相关人员第一时间识别公文的保密程度，确保信息安全和规范管理。按照公文格式的规范要求，秘密等级应标于文头的左上角，这是在公文处理中需遵循的统一标准。

3、《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为()。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】：A

【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受警告处分的处分期限为6个月。所以正确答案是6个月。

4、（）指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】：B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性，即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度，或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性，它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性，所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效，那么这个评价的效度就高；反之，如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效，那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念，与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关，不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等，在绩效评价中，幅度与评价信息和结果与实际工作绩效的相关程度没有直接联系，不是正确答案。综上，答案是效度。

5、小陈喜欢自驾游,下个月正好有假期,小陈家不远处有家旅游公司。小陈丈夫是旅游公司经理。据此,有四个推论:①有的旅游公司经理不认识某旅游公司经理的妻子;②某旅游公司经理的妻子从不跟她丈夫所在的旅游公司出游;③小陈家附近的旅游公司经理是小陈丈夫;④小陈家附近的旅游公司经理的妻子下个月有假期。以上推理中,错误的有()。

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

【答案】：D

【解析】①②中的“某旅游公司经理”指代不明。③④中的“附近的旅游公司”未必是其丈夫所在的旅游公司，指代不明。以上四个推理全部错误，因此这个选项是错误答案。

6、中共中央国务院《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》指出，建成（）具有重要现实意义和深远历史意义。

A.共产主义社会

B.小康社会

C.公平社会

D.社会主义社会

【答案】：B

【解析】中共中央国务院《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》强调，建成小康社会具有重要现实意义和深远历史意义。小康社会是中国现代化进程中的关键发展阶段，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要里程碑。努力建成小康社会，有利于提升人民生活水平，促进区域协调发展，推动经济高质量发展，维护社会稳定与和谐，对国家整体发展和长治久安起到重要支撑作用。而共产主义社会是一种更高层次的社会形态，是人类社会发展的最终目标；公平社会是社会建设追求的一个重要方面，但并非《意见》所强调建成后具有特定意义的表述；社会主义社会是一种社会制度，建成社会主义社会是中国发展进程中的重要阶段，但不是此《意见》着重提及具有特殊意义的建成目标。

7、撰写批复时，开头应写明（）。

A.上级机关的指示

B.国家的有关法规

C.下级机关的工作情况

D.针对请示的日期与标题

【答案】：D

【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文。批复的开头通常要引述来文，也就是针对请示的日期与标题，这样能够明确批复所针对的具体请示事项，使受文单位清楚知晓该批复与哪一份请示相关。上级机关的指示一般是上级传达工作要求等内容，并非批复开头应写明的；国家的有关法规是批复时可依据的内容，并非开头应写的；下级机关的工作情况是在了解下级时掌握，不是批复开头必写的