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2026年人力资源规划专员招聘的知识储备与专业技能测试要求详解

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要任务是？

A.编制人员编制计划

B.制定薪酬福利体系

C.设计绩效考核标准

D.组织招聘与配置

2.在人力资源规划中，SWOT分析法主要用于？

A.分析组织内部人力资本结构

B.评估外部劳动力市场趋势

C.识别人力资源供需差距

D.制定员工培训发展方案

3.中国劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论？

A.无需经过讨论程序

B.可选择性讨论

C.必须经过讨论

D.由上级工会决定

4.人力资源规划中的需求预测主要采用哪些方法？（多选）

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.敏感性分析

D.人员盘点法

5.以下哪项不属于人力资源规划的核心环节？

A.人力资源盘点

B.职位说明书设计

C.人力资源成本核算

D.人力资源供需平衡分析

6.当预测未来人力资源需求时，自下而上法主要适用于？

A.大型企业

B.中小型企业

C.政府机构

D.所有类型组织

7.人力资源规划中的供给分析不包括？

A.内部晋升渠道评估

B.外部劳动力市场调研

C.组织文化分析

D.人员流动率预测

8.中国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.在人力资源供需平衡分析中，需求大于供给时最应采取的措施是？

A.提高招聘门槛

B.加大内部培训力度

C.实施裁员计划

D.提高员工薪酬水平

10.人力资源规划中，人员配置计划的主要内容包括？

A.职位设置与职责说明

B.人员晋升与发展路径

C.人力资源成本预算

D.人员流动率控制措施

11.当组织面临技术变革时，人力资源规划应重点关注？

A.员工技能更新需求

B.组织结构调整

C.薪酬体系改革

D.劳动合同变更

12.中国社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

13.在人力资源规划中，人员培训与发展计划的主要目标不包括？

A.提升员工专业技能

B.优化组织人力资源结构

C.降低员工离职率

D.控制人力成本支出

14.人力资源规划中的人力成本预算不包括？

A.薪酬支出

B.培训费用

C.劳动争议处理费

D.人员配置调整成本

15.当组织进行并购重组时，人力资源规划应重点关注？

A.组织文化整合

B.人员安置方案

C.职位体系重构

D.跨部门协作机制

16.中国劳动法规定，用人单位在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括？

A.合理可行原则

B.效率优先原则

C.经济合理原则

D.劳动保护原则

17.在人力资源规划中，人力资源信息系统的主要功能不包括？

A.人员信息管理

B.绩效数据统计

C.人力成本核算

D.组织结构设计

18.当预测未来人力资源需求时，经验预测法主要适用于？

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.操作性人力资源规划

D.短期人力资源规划

19.人力资源规划中的政策建议主要内容包括？

A.人员招聘计划

B.薪酬福利方案

C.员工培训方案

D.组织结构调整方案

20.中国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立？

A.有固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都可以

二、多选题（共10题，每题2分，共20分）

21.人力资源规划对组织发展的重要意义包括？

A.支持组织战略实施

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.提升组织运营效率

E.增强组织竞争优势

22.人力资源规划中，人力资源盘点的主要内容包括？

A.员工数量统计

B.员工技能评估

C.员工绩效分析

D.员工流动率统计

E.员工成本分析

23.中国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形包括？

A.用人单位破产重整的

B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

24.在人力资源供需平衡分析中，供给大于需求时最应采取的措施包括？

A.人员内部转岗

B.实施人员培训

C.推行提前退休计划

D.降低招聘标准

E.提高人员离职率

25.人力资源规划中的职位说明书主要内容包括？

A.职位名称与