- 0
- 0
- 约3.21万字
- 约 48页
- 2026-02-16 发布于中国
- 举报
2026上半年安徽事业单位联考宣州区招聘30人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、两种不同商品能够按照一定比例进行交换,其根本原因在于()。
A.使用价值的不同
B.对人们有共同的效用
C.在生产中都消耗了无差别的一般人类劳动
D.都是具体劳动的产物
【答案】:C
【解析】商品是用于交换的劳动产品,不同商品能够按一定比例进行交换,关键在于它们具有等量的价值。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,也就是在生产这些商品时都消耗了无差别的一般人类劳动,这是不同商品可以进行交换的根本原因。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,不同商品的使用价值不同,这只是商品相互交换的前提,但不是按一定比例交换的根本原因。对人们有共同的效用,强调的是使用价值方面,同样不能作为商品按比例交换的根本依据。具体劳动创造商品的使用价值,而不同商品的具体劳动是不同的,仅因为都是具体劳动的产物并不能解释它们为何能按一定比例交换。所以两种不同的商品之所以可以按照一定比例交换,根本原因在于在生产中都消耗了无差别的一般人类劳动。
2、今年一季度工业总产量值累计完成180.56亿元,比去年四季度增长了18%,比去年增长了20%,为经济调整以来同期的最高水平。上述公文写作中使用的说明方法是()。
A.诠释法
B.分类法
C.比较法
D.举例法
【答案】:C
【解析】这段公文中,将今年一季度工业总产量值与去年四季度的产量值进行对比,还与去年的产量值做了对比,通过这种不同时间产量值的比较,突出了今年一季度工业生产的情况,这种写作方式运用的是比较法。诠释法是对事物的本质特征和内涵进行详细解释说明;分类法是按一定标准将事物分成不同类别;举例法是通过列举具体事例来说明事物特征,这段文本均未体现这些说明方法。所以答案应选比较法。
3、生产商品的劳动具有二重性,具体指()。(注:本题已无计算机代码,题干可直接使用,故答案与原题目一致)
A.有形劳动和无形劳动
B.抽象劳动和具体劳动
C.简单劳动和复杂劳动
D.简单劳动和社会劳动
【答案】:B
【解析】本题考查生产商品的劳动二重性的具体内容。劳动二重性理论是马克思创立的,这一理论是理解政治经济学的枢纽。生产商品的劳动具有二重属性,即具体劳动和抽象劳动。具体劳动是指生产一定使用价值的具体形式的劳动,它创造商品的使用价值;抽象劳动是指撇开一切具体形式的、无差别的一般人类劳动,即人的脑力和体力的耗费,它形成商品的价值。而有形劳动和无形劳动主要是从劳动的表现形式等方面进行划分,并非生产商品劳动的二重性;简单劳动是指不需要经过专门训练和培养的一般劳动者都能从事的劳动,复杂劳动是指需要经过专门训练和培养,具有一定文化知识和技术专长的劳动者所从事的劳动,简单劳动和复杂劳动的划分与劳动二重性不同;简单劳动是从劳动的复杂程度角度划分,社会劳动是相对于私人劳动而言,是商品经济下生产商品的劳动所具有的社会性质,简单劳动和社会劳动也不是生产商品劳动的二重性。综上,生产商品的劳动二重性具体指抽象劳动和具体劳动。
4、1,9,36,100,()。
A.81
B.27
C.125
D.225
【答案】:D
【解析】首先对相邻的两项依次做后一项减前一项的运算,得到的差值分别是8、27、64。其中8等于2的3次方,27等于3的3次方,64等于4的3次方。2、3、4构成一个公差为1的等差数列,所以接下来的数字是5的3次方,那么所填的数字就等于5的3次方加上100,即125+100=225。
5、我国的财政政策和货币政策一样,都是通过调节()来实现政府宏观经济目标的。
A.总供给
B.总需求
C.总供给和总需求
D.总供给或总需求
【答案】:B
【解析】财政政策和货币政策是国家宏观调控中常用的两大政策工具,二者都是通过调节总需求来实现政府宏观经济目标。财政政策是政府通过财政收入与支出的变动来影响和调节总需求,比如增加政府购买或减少税收可以刺激总需求;货币政策则是中央银行通过调节货币供应量和利率等手段来影响投资和消费等需求,进而影响总需求。而调节总供给并非财政政策和货币政策实现宏观经济目标的直接调节对象,二者主要是围绕总需求展开调控,以促进经济增长、稳定物价、实现充分就业和保持国际收支平衡等宏观经济目标。所以答案是调节总需求。
6、中东的民主化是一个表面的形式,要整合成稳定的民主是极为困难的事情。平时我们所理解的民主化,往往是推翻某一个派别或个人的专制统治,但其实推翻专制之后的民主化进程是更艰难得多的。中东多数国家不同于日本、韩国这样的单一民族国家,人们往往难以理解中东国家政治进程是多么复杂。关于这段文字,以下理解有误的是()。
A.平时
您可能关注的文档
- 2026上半年安徽事业单位联考滁州市市直单位招聘65人备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考滁州市市直单位招聘65人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考池州市招聘63人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考枞阳县招聘33人备考题库带答案详解(预热题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考旌德县招聘20人备考题库带答案详解(预热题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考旌德县招聘20人备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考招聘898人备考题库精编答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考招聘898人备考题库及答案详解(夺冠).docx
最近下载
- 抗肿瘤药物静脉给药技术规范与实践.pptx
- coc模组翻译降临-adventus regis.pdf VIP
- 2025年02月定向淄博届公费医学毕业生选岗考试笔试历年专业考点(难、易错点)附带答案详解 .doc
- 初中七年级语文暑假阅读理解专项训练-记叙文篇(含答案).docx
- 八人制足球竞赛规则介绍-足球竞赛规则.pdf VIP
- 4000重要英文词汇4000EEW3_Word List_ENG.pdf VIP
- 档案管理保密笔试题及答案.docx VIP
- 2025(更新)中国围透析期慢性肾脏病管理临床实践指南(2025年版)解读课件.pptx VIP
- 建筑初步课程.ppt VIP
- 特定技能号农业练习题附有答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)