县级医院急诊能力提升工程.ppt

急诊护理质量提升08通过系统化培训与考核机制，培养具备急诊专科核心能力的护理人才，提升团队整体应急处理水平与复杂病例管理能力。分层级培训体系：基础层：覆盖全员的心肺复苏、创伤急救等基础技能复训，每季度考核通过率需达100%。进阶层：针对骨干护士开展ECMO护理、中毒急救等专科技术培训，每年完成至少40学时实践课程。实战化演练机制：每月组织模拟突发公共事件（如群体伤）应急演练，强化多学科协作与资源调配能力。采用“情景+复盘”模式，通过视频回放分析操作缺陷，优化团队响应流程。人才激励机制：设立急诊专科护士认证制度，通过考核者给予岗位津贴，优先参与学术交流。建立“导师制”，由高