- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 48页
- 2026-02-16 发布于河南
- 举报
2026上半年贵州事业单位联考黔东南州招聘948人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列行为中不属于行政行为的是()。
A.市场监督管理局为符合条件的公司办理企业法人营业执照
B.县人民政府为修缮办公楼与某装修公司签订装修工程承包合同
C.区国税局向辖区内企业征收企业所得税
D.县公安局对违法行为人处以五日行政拘留并处五百元罚款
【答案】:B
【解析】行政行为是指行政主体行使行政职权,作出的能够产生行政法律效果的行为。判断一个行为是否为行政行为,关键在于其是否体现行政主体行使行政职权,是否具有行政管理的性质。办理企业法人营业执照是市场监督管理局依据相关行政法律法规,对符合条件的公司赋予法人资格的行政许可行为。这一行为体现了行政主体(市场监督管理局)行使行政职权,对市场主体准入进行管理,属于行政行为。区国税局征收企业所得税,是国税局作为税务行政机关,依据税收法律法规,向辖区内企业强制、无偿地获取财政收入的行为。这是税务机关行使行政职权,履行税收征管职能的体现,属于行政行为。县公安局对违法行为人处以行政拘留和罚款,是公安机关依据《治安管理处罚法》等相关法律法规,对违反治安管理的行为人进行的行政处罚。这是公安机关行使治安管理行政职权,维护社会秩序的行为,属于行政行为。而县人民政府为修缮办公楼与某装修公司签订装修工程承包合同,这是平等主体之间的民事合同关系。在这个合同中,县人民政府是以民事主体的身份参与其中,与装修公司按照自愿、平等、等价有偿的原则进行交易,并非行使行政职权进行行政管理,因此不属于行政行为。综上,不属于行政行为的是县人民政府为修缮办公楼与某装修公司签订装修工程承包合同。
2、甲间接故意实施杀人行为,导致2人死亡,乙因交通肇事致使10人死亡,然而对甲判处的刑罚应重于乙,这直接体现了()。
A.罪刑法定原则
B.罪刑相适应原则
C.刑法适宜和平等原则
D.罪责自负、反对株连原则
【答案】:B
【解析】该题体现的是罪刑相适应原则。罪刑相适应原则是指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。在本题中,虽然乙交通肇事致10人死亡的死亡人数多于甲间接故意杀人致2人死亡,但间接故意杀人主观恶性比交通肇事的主观恶性大,所以对甲判处的刑罚重于乙,这正是将刑罚的轻重与行为人的主观恶性和犯罪行为相适应,体现了罪刑相适应原则。罪刑法定原则的基本含义是法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。本题并没有体现依据法律明文规定来定罪量刑这一内容,所以未体现该原则。刑法适用平等原则是指对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许任何人有超越法律的特权。本题不是强调在适用法律上对甲和乙平等对待,而是根据犯罪情况判处不同刑罚,所以未体现该原则。罪责自负、反对株连原则强调的是只能由犯罪者本人承担刑事责任,不能株连无辜,与本题根据犯罪情况决定刑罚轻重的内容无关,所以未体现该原则。所以本题应选体现罪刑相适应原则的表述。
3、结合事实一与事实三,侯某的行为构成()。
A.传播性病罪
B.强制猥亵罪
C.故意伤害罪
D.强奸罪
【答案】:B
【解析】要判断侯某的行为构成何种犯罪,需结合相关罪名的构成要件逐一分析。传播性病罪是指明知自己患有梅毒、淋病等严重性病而进行卖淫、嫖娼的行为。若事实一与事实三显示侯某明知自身患有严重性病仍实施了与卖淫、嫖娼相关的传播行为,则可能构成此罪。强制猥亵罪指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。倘若事实中体现侯某使用强制手段违背他人意愿实施了猥亵行为,便可能构成该罪。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。若事实表明侯某存在故意对他人身体实施伤害且符合相应严重程度的情形,那么可能构成故意伤害罪。强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。若事实显示侯某违背妇女意志强行与其发生性关系或者与不满14周岁幼女发生性关系,就可能构成强奸罪。最终需依据事实一与事实三所呈现的具体情节和证据来准确判断侯某的行为符合哪种犯罪的构成要件,从而确定其构成的罪名。
4、民营企业500强是中华全国工商业联合会基于上规模民营企业调研,以营业收入总额为参考指标所发布的排序结果。甲公司是我国境内一家500强民营企业,那么它的财务部门采用()。
A.借贷记账法
B.收付记账法
C.增减记账法
D.往来记账法
【答案】:A
【解析】我国《企业会计准则——基本准则》规定,企业应当采用借贷记账法记账。甲公司作为境内民营企业,需遵循我国企业会计准则,所以其财务部门应采用借贷记账法。收付记账法一般适用于行政事业单位会计核算;增减记账法曾在我国商业企业使用,但现已较少采用;
您可能关注的文档
- 2026上半年青海事业单位联考海南州招聘80人备考题库带答案详解(预热题).docx
- 2026上半年青海事业单位联考海北州招聘44人备考题库附参考答案详解(基础题).docx
- 2026上半年青海事业单位联考果洛州招聘80人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2026上半年重庆事业单位联考重庆市属单位招聘高层次和紧缺人才310人备考题库附答案详解(考试直接用.docx
- 2026上半年重庆事业单位联考重庆市属单位招聘242人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考黔西南州招聘1085人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考铜仁市碧江区招聘40人备考题库带答案详解(综合题).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考遵义市红花岗区招聘291人备考题库附参考答案详解(实用).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考遵义市播州区招聘149人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考遵义医科大学附属医院招聘50人备考题库及答案详解(必刷).docx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 第六章 《中国的地理差异》 课件 2025人教版地理八年级下册.ppt
- 2025至未来5年中国无刷电机控制器市场数据分析及竞争策略研究报告.docx
- 2025中央民族大学教学科研人员招聘3人笔试参考试题附答案解析.docx VIP
- 2023年湖北省高考数学试卷真题(含答案详解).pdf
- IATF16949汽车认证方案获得并保持IATF认可的规则 第六版-A1(1).pdf VIP
- 园林生态学教学课件电子教案全套课件.pptx
- AIGC驱动的室内设计课程项目化教学.docx VIP
- DB46_T 692-2025 避寒旅游目的地气候资源评价技术规范.docx VIP
- DB37_T 4904-2025 链式切割水泥土连续墙技术规程.docx VIP
- 2023年湛江雷州市公安局招聘警务辅助人员考试真题及答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)