2026中国国新基金管理有限公司相关岗位招聘14人备考题库含答案详解(培优b卷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026中国国新基金管理有限公司相关岗位招聘14人备考题库含答案详解(培优b卷).docx

2026中国国新基金管理有限公司相关岗位招聘14人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于作出行政处罚需要达到的要求的表述,错误的是()。

A.行政机关必须查明事实。违法事实不清的,不得给予行政处罚

B.行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于三人

C.当事人有权进行陈述和申辩

D.执法人员当场作出行政处罚决定的,应当出示执法证件

【答案】:B

【解析】作出行政处罚时,行政机关必须以事实为依据,查明事实是作出处罚的基础,若违法事实不清,不能给予行政处罚,这是保障行政处罚合法性和公正性的基本要求。行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于两人而非三人,少于两人不符合法定程序要求。当事人在行政处罚过程中有权进行陈述和申辩,这是保障当事人合法权益的重要体现,行政机关必须充分听取当事人的意见。执法人员当场作出行政处罚决定时,应当出示执法证件,以表明执法的合法性和身份的真实性,保障执法的公信力。所以表述错误的是行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于三人这一内容。

2、解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动被称为()。

A.机关环境管理

B.服务后勤管理

C.生活后勤管理

D.物资管理

【答案】:C

【解析】机关环境管理主要侧重于机关办公场所的环境维护、美化等方面,与机关工作人员生活起居直接关联不大;服务后勤管理概念较为宽泛,没有精准指向生活起居方面;物资管理主要涉及物资的采购、储备、供应等,并非针对生活起居;而生活后勤管理是专门解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动,所以应选生活后勤管理。

3、在表达方式的运用上,报告、请示、通报等文种侧重于()。

A.说明

B.议论

C.叙述

D.夹叙夹议

【答案】:C

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文;请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文;通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公文。这些文种在表达时都需要准确、客观地将相关事实、情况呈现出来。说明侧重于对事物的性质、特征、功能等进行解说,而报告、请示、通报并非主要以说明为主。议论是对某问题进行分析、评论,表明观点和态度,这类公文重点不在发表议论。夹叙夹议是叙述和议论相结合,并非其主要表达方式。叙述是把人物的经历和事件的发展变化过程表达出来,报告需要叙述工作情况和事实,请示要叙述请求事项的缘由,通报要叙述先进事迹、错误事实等,所以报告、请示、通报等文种侧重于叙述。

4、政策和法的相互关系应当是:

A.政策指导法,法制约政策,两者相辅相成

B.政策高于并大于法,法必须服从政策

C.法高于并大于政策,政策必须服从法

D.政策和法各自独立,互不干涉

【答案】:A

【解析】政策与法并非独立或一方高于另一方。政策能指导法的制定与实施,法可制约政策使其合法合规,二者相互补充、相辅相成,共同保障社会治理有序进行。

5、在中国传统文化中,()被置于“三不朽”之首。

A.立言

B.立功

C.立德

D.立法

【答案】:C

【解析】“三不朽”指立德、立功、立言,出自《左传·襄公二十四年》,其原文为“太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此之谓不朽”。“立德”即树立高尚的道德,“立功”指为国为民建立功绩,“立言”是提出具有真知灼见的言论。在中国传统文化中,道德被视为根本,是一个人行为的准则和基石,所以将立德置于“三不朽”之首。而立法并非“三不朽”的内容。故本题正确答案为树立高尚道德,即“立德”相关选项。

6、《中华人民共和国教师法》规定,若教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,()。

A.暂停

B.封存

C.中止

D.丧失

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国教师法》明确规定,教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪以上刑事处罚的,不能取得教师资格证,若已经取得教师资格,则会丧失教师资格。“暂停”意味着在一定时间内暂时停止,后期可能恢复,不符合受到严重刑事处罚后的处理规定;“封存”通常用于对档案、资格等进行保管存放,并非针对这种情况的处理表述;“中止”一般用于暂时中断某种状态或行为,也不适用此处对于教师资格的处理。所以正确情形是丧失教师资格。

7、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相

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