- 0
- 0
- 约3.02万字
- 约 46页
- 2026-02-16 发布于中国
- 举报
2026上半年安徽事业单位联考濉溪县招聘100人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、不同的人对同一事物的认识往往各不相同,这说明()
A.认识是主体的自由创造
B.认识不受客体的制约
C.认识受主体状况的影响
D.认识的内容和形式都是主观的
【答案】:C
【解析】不同人对同一事物认识不同,是因为认识过程中主体的经历、知识、思维等状况有别,进而影响认识。认识并非主体自由创造,也受客体制约,其内容是客观的,所以选该项。
2、下列属于公文眉首部分的是()。
A.签发人
B.公文标题
C.主送机关
D.成文日期
【答案】:A
【解析】公文的眉首部分又称版头,位于公文首页红色分隔线以上,主要包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。而公文标题、主送机关、成文日期都不属于眉首部分,公文标题在主体部分,主送机关一般在正文之前、标题之下,成文日期也是主体部分的要素。所以正确答案是签发人。
3、王组长安排小李负责此次活动的组织工作,小李称自己虽很想负责,但因缺乏经验而不敢承接。此时,王组长应采取的领导方式是:
A.参与型领导方式
B.授权型领导方式
C.命令型领导方式
D.说服型领导方式
【答案】:D
【解析】该题主要探讨在特定场景下王组长应采取的领导方式。场景为王组长让小李负责活动组织工作,小李想负责但因缺乏经验不敢接受。参与型领导方式强调领导者与下属共同决策,但在本题中小李主要是缺乏信心而非需要共同决策来推动工作,所以此方式不太符合。授权型领导方式是领导者给予下属充分自主权,让其自行开展工作。然而小李目前对接手工作存在顾虑,直接授权可能让其难以应对,该方式不合适。命令型领导方式是领导者直接发布命令要求下属执行,这种方式没有考虑到小李不敢接工作是因为缺乏经验的情况,可能会让小李有更大压力,甚至产生抵触情绪,因此也不恰当。说服型领导方式是领导者向被领导者阐述工作的意义、目标等,帮助其消除顾虑。在本题中,王组长可以通过说服,向小李说明此次活动的情况以及他具备的能力,帮助小李消除因缺乏经验而不敢接受的顾虑,从而接受任务,这种方式最为合适。综上,在这种情况下应采取说服型领导方式。
4、能效标识是张贴在产品或其包装物上,用以标明用能产品的()等指标的信息标签。
A.能源有效效率等级
B.能源效率等级
C.能源使用效率
D.能源消耗量
【答案】:B
【解析】能效标识是贴在产品或者产品包装物上,用于标明用能产品相关指标的信息标签。能源效率等级是衡量用能产品能源利用效率高低的分级指标,是能效标识上必须标明的关键内容,能够直观反映产品的节能水平,便于消费者在购买用能产品时进行比较和选择。能源有效效率等级并非通用规范表述;能源使用效率侧重于描述能源在使用过程中的有效利用程度,并非能效标识重点突出的指标;能源消耗量是衡量产品能耗多少的指标,但它不是能效标识首要标明的核心内容。所以正确答案应该是能源效率等级。
5、下列财产中可以适用善意取得的是()。
A.遗失物
B.无主物
C.抵押物
D.盗窃物
【答案】:C
【解析】善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的,如受让人在取得该财物时系出于善意,则受让人取得该物的所有权,原权利人丧失所有权。遗失物和盗窃物不适用善意取得制度。这是因为遗失物是指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物,盗窃物是通过非法手段获取的财物,法律为了保护原所有权人的合法权益,维护社会的公平正义和财产秩序,规定这两类物品即使被无权处分人转让给第三人,原所有权人原则上仍有权追回。无主物是指没有所有人或者所有人不明的物,通常通过先占等方式确定归属,不涉及善意取得的问题。善意取得制度主要适用于有明确原所有权人,但被无权处分人处分的情况,而无主物不存在原所有权人这一前提。抵押物可以适用善意取得。抵押人作为抵押财产的所有权人或合法占有人,在未经抵押权人同意的情况下将抵押物转让给第三人时,如果第三人符合善意取得的构成要件,即受让时是善意的、以合理的价格转让、完成了法定的公示方法,那么第三人可以取得抵押物的所有权。综上,正确答案是抵押物。
6、蛋白质经水解后能够得到()。
A.氨基酸
B.氨基
C.氨水
D.氨茶碱
【答案】:A
【解析】蛋白质是由氨基酸通过肽键相连组成的生物大分子化合物。在水解过程中,蛋白质分子中的肽键断裂,逐步分解为小分子物质,最终水解产物是氨基酸。氨基是氨基酸分子中的一个官能团,并不是蛋白质水解的产物;氨水是氨气的水溶液,和蛋白质水解没有直接关系;氨茶碱是一种药物,也不是蛋白质水解的产物。所以蛋白质经过水解可以得到氨基酸。
7、新时期民政工作的核心理念是()。
A.以民为本,为民解困,为民服务
B.为民解困,为民服务,求真务实
C
您可能关注的文档
- 2026上半年安徽事业单位联考霍邱县招聘44人备考题库带答案详解(黄金题型).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考霍邱县招聘44人备考题库及参考答案详解(最新).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考铜陵市郊区招聘17人备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考铜陵市郊区招聘17人备考题库含答案详解(综合卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考铜陵市义安区招聘27人备考题库附答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考铜陵市义安区招聘27人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考郎溪县招聘46人备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考蚌埠市市区单位招聘31人备考题库带答案详解(达标题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考蚌埠市市区单位招聘31人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考芜湖市招聘287人备考题库带答案详解(最新).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考濉溪县招聘100人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考滁州市市直单位招聘65人备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库附参考答案详解(实用).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考池州市招聘63人备考题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考池州市招聘63人备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考枞阳县招聘33人备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考枞阳县招聘33人备考题库含答案详解(满分必刷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考旌德县招聘20人备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考旌德县招聘20人备考题库含答案详解(突破训练).docx
最近下载
- 工厂安全生产管理制度.docx VIP
- 野生动物疫源疫病监测技术创新.pptx VIP
- 《陆生野生动物疫源疫病监测防控管理办法》培训解读课件.pptx VIP
- 黄金太阳1终极装备一览表.pdf VIP
- TCL 冰箱BCD-260WBEZ50使用说明书.pdf
- 浙江省温州市2026届高三上学期期末质量评价语文试卷(含答案).docx VIP
- 放射性污染的去污.ppt VIP
- 2026年江苏建筑职业技术学院单招综合素质笔试模拟试题有答案解析.docx VIP
- 2026年江苏建筑职业技术学院单招职业技能测试模拟测试卷附答案.docx VIP
- 2026年江苏建筑职业技术学院单招《数学》模拟试题含答案详解(B卷).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)