- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-02-26 发布于山东
- 举报
2026中信银行蚌埠分行社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、加快构建绿色生产和消费的法律制度与政策导向,建立健全()经济体系。
A.绿色节约、创新发展
B.绿色低碳、循环发展
C.绿色低碳、创新发展
D.节约低碳、循环发展
【答案】:B
【解析】该题旨在考查对绿色发展相关经济体系内容的准确记忆。绿色生产和消费强调在生产和消费环节将绿色理念贯穿其中,注重资源的节约与循环利用,减少碳排放,以实现可持续发展。绿色节约、创新发展侧重于节约方面,但未突出循环与低碳的重要性,不能全面涵盖绿色生产和消费所要求构建的经济体系特征。绿色低碳、循环发展体现了当前国家推动绿色发展的核心要求。低碳意味着减少温室气体排放,应对气候变化;循环发展强调资源的高效利用和循环再生,提高资源利用效率,减少废弃物产生。这种表述与加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向相契合,是构建完整经济体系的正确方向。绿色低碳、创新发展虽然涉及到低碳和创新,但创新发展并非该经济体系构建的核心表述,重点应是循环发展带来的资源有效利用。节约低碳、循环发展表述中节约和低碳有重复之嫌,且通常规范表述为绿色低碳、循环发展。综上,正确内容为绿色低碳、循环发展。
2、在收文办理中,对公文主要信息和办理情况进行详细记载的处理活动属于()。
A.签收
B.登记
C.初审
D.承办
【答案】:B
【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办等。签收是指对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间。登记是对公文的主要信息和办理情况应当详细记载,便于公文的管理和查询。初审是对收到的公文进行初步审核。承办是指阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送;批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。所以对公文的主要信息和办理情况应当详细记载的处理活动属于收文办理中的登记。
3、我国在东西南北四个方向上均与邻国存在分界线,其中最北边的分界线是()。
A.新疆帕米尔高原
B.南沙群岛中的曾母暗沙
C.黑龙江与乌苏里江主航道中心线上汇合处
D.黑龙江省漠河以北黑龙江主航道的中心线上
【答案】:D
【解析】本题主要考查我国领土四至点的相关知识。我国领土的四至点分别为:最北端——黑龙江省漠河以北黑龙江主航道的中心线上;最南端——南沙群岛中的曾母暗沙;最西端——新疆帕米尔高原;最东端——黑龙江与乌苏里江主航道中心线的汇合处。题目问的是最北边的分界线,结合上述内容可知,应该是在黑龙江省漠河以北黑龙江主航道的中心线上。新疆帕米尔高原是我国最西端,南沙群岛中的曾母暗沙是我国最南端,黑龙江与乌苏里江主航道中心线上汇合处是我国最东端。综上所述,最北边的分界线是黑龙江省漠河以北黑龙江主航道的中心线上。
4、个别资本家追逐超额剩余价值是通过()
A.延长工作日实现的
B.增加本企业的劳动强度实现的
C.提高本企业的劳动生产率实现的
D.全社会劳动生产率普遍提高的结果
【答案】:C
【解析】这道题目考查个别资本家追逐超额剩余价值的途径。剩余价值是由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动。个别资本家追逐超额剩余价值,是指个别企业由于提高劳动生产率而使商品的个别价值低于社会价值的差额。延长工作日,即绝对延长工人的劳动时间,这是获取绝对剩余价值的方法,不是个别资本家追逐超额剩余价值的方式。通过延长工作日,资本家迫使工人在更长的时间内为其创造价值,但这并未改变该企业在生产效率上与其他企业的差异,不能使商品的个别价值低于社会价值,所以不符合要求。增加本企业的劳动强度,实际上是变相延长工作日,同样是获取绝对剩余价值的手段。增加劳动强度意味着工人在单位时间内付出更多的劳动,但并没有从根本上提升企业的劳动生产率,无法使商品的个别价值低于社会价值,不能帮助个别资本家获得超额剩余价值。提高本企业的劳动生产率,能够使该企业在相同时间内生产出比其他企业更多的产品。这样该企业生产商品的个别劳动时间就会低于社会必要劳动时间,商品的个别价值也就低于社会价值,而商品是按照社会价值出售的,那么该企业的资本家就可以获得超额剩余价值,这就是个别资本家追逐超额剩余价值的途径。全社会劳动生产率普遍提高的结果是使整个社会的商品价值降低,导致劳动力价值下降,从而使资本家获得相对剩余价值,而不是个别资本家追逐超额剩余价值的途径。综上,个别资本家追逐超额剩余价值是通过提高本企业的劳动生产率实现的。
5、下列属于政府转移支付的是:()。
A.降低所得税率
B.增加投资支出
C.提高所得税率
D.增加社保支出
【答案】:D
【解析】政府转移支付是指政府或企业无偿地支付给个人以增加其收入和购买力的费用,它是一种收入再分配的形式。降低所得税率会使居民和企业缴纳的税款减少,这属
您可能关注的文档
- 2026中兴通讯智能制造基地招聘备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026中共通榆县委巡察工作领导小组办公室选调事业编制人员1人备考题库(吉林)含答案详解(预热题).docx
- 2026中共济南市委党校(济南行政学院)引进博士研究生10人备考题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026中共宁夏区委党校(宁夏行政学院)自主招聘教师10人备考题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026中共三亚市委宣传部招聘下属事业单位工作人员1人备考题库(第1号)带答案详解(模拟题).docx
- 2026东风模具冲压技术有限公司成都冲焊分公司招聘6人备考题库附参考答案详解(突破训练).docx
- 2026东航实业集团有限公司陕西分公司招聘10人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026上海银行博士后研究人员招聘3人备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2026上海第二工业大学管理岗等工作人员招聘10人备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026上海浦银理财有限责任公司招聘备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
原创力文档

文档评论(0)