- 3
- 0
- 约3.24万字
- 约 48页
- 2026-02-16 发布于中国
- 举报
2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、各地政府在干部选拔任用工作中,积极探索运用网上述职、暗访式考查等考核方式,充分吸纳民意,这让公民在政治生活中有了更多合法途径参与()。
A.民主选举
B.民主决策
C.民主监督
D.民主管理
【答案】:C
【解析】政府在干部选拔任用中运用“网上述职”“暗访式考查”等考核方法并充分吸收民意。这实际上是公民对干部的工作情况等进行监督,以确保干部能够正确履行职责、为人民服务。民主选举是指公民选举国家代表机关代表与其他公职人员的行为,题干强调的并非是选举过程,而是对干部考核监督方面。民主决策主要是公民参与关乎公共利益的决策过程,如通过社情民意反映制度、专家咨询制度等参与决策,而题干未涉及决策相关内容。民主管理侧重公民参与基层公共事务和公益事业的管理活动,如村民自治、居民自治等,与题干描述不相符。所以公民通过这些考核方法参与的是民主监督。
2、在公文结构里,层次序数的第三层为()。
A.“一、”
B.“(一)”
C.“1.”
D.“(1)”
【答案】:C
【解析】在公文结构中,层次序数的规范使用为:第一层用“一、”,第二层用“(一)”,第三层用“1.”,第四层用“(1)”。所以层次序数的第三层为1.。
3、“榨菜指数”体现了榨菜销售量与农民工流动趋势之间存在显著相关性。例如,2007-2011年,涪陵榨菜在珠三角地区的市场份额从49%大幅降至30%,与此同时,珠三角地区劳动密集型企业出现转移,农民工快速流出。珠三角“榨菜指数”下跌的深层次原因是()。
A.榨菜需求量引发人力资源的配置和流向
B.农民工就业观念转变,积极自主创业
C.市场销量下降,生产规模缩小
D.产业结构升级,发展方式转变
【答案】:D
【解析】“榨菜指数”体现了榨菜销售量和农民工流动趋势的相关性,本题探讨珠三角“榨菜指数”下跌的深层次原因。从本质上来说,产业结构升级与发展方式转变是导致该现象的根本因素。随着经济的发展,珠三角地区进行产业结构调整,逐渐从劳动密集型产业向技术密集型等高端产业升级。劳动密集型企业由于不再适应产业发展方向而向外转移,大量依赖这类企业就业的农民工也随之流出。这直接导致了该地区榨菜销售量的下降,“榨菜指数”下跌。而榨菜需求量并不会主动引发人力资源的配置和流向,通常是产业发展、就业机会等因素影响人力资源的流动,进而影响榨菜需求量,所以该项因果关系错误。农民工就业观念转变积极自主创业并非珠三角“榨菜指数”下跌的主要和深层次原因,这种创业现象并非普遍且大规模出现到足以影响“榨菜指数”的程度。市场销量下降、生产规模缩小是“榨菜指数”下跌所表现出的现象,并非深层次原因。综上,“榨菜指数”下跌的深层次原因是产业结构升级,发展方式转变。
4、经济增长是财政收入的基础,财政工作主要围绕生财、聚财、用财展开。“三财”之道中,生财是根本,聚财需适度,用财要讲求效益。在这里“生财”的根本是()。
A.发展生产,促进经济发展
B.强化税收征收
C.调整分配政策,提高财政收入在GDP中的比重
D.减少财政支出,增发国债
【答案】:A
【解析】财政收入受多方面因素影响,其中经济发展水平对财政收入的影响是基础性的,二者是根与叶、源与流的关系。只有经济发展水平不断提高,社会财富不断增加,才能保证国家财政收入持续增长。因此,“生财”的根本在于发展生产,促进经济发展。税收征收是增加财政收入的重要途径,但强化税收征收不能从根本上增加财政收入,如果过度征收还可能抑制经济发展,不利于财政收入的持续增长。调整分配政策,提高财政收入在GDP中的比重,只是对现有财富的分配调整,并非增加财富总量的根本举措,而且不合理的分配政策可能会影响企业和个人的积极性,进而影响经济发展。减少财政支出和增发国债是调节财政收支的手段,并非增加财政收入的根本方式,减少财政支出主要是控制财政资金的使用规模,增发国债是一种债务融资手段,也不能从根本上创造财富和增加财政收入。所以“生财”的根本是发展生产、促进经济发展。
5、下列不属于新能源的是()。
A.生物质能
B.地热能
C.核能
D.电能
【答案】:D
【解析】本题可根据新能源的定义来逐一分析各选项。新能源一般是指在新技术基础上加以开发利用的可再生能源,包括太阳能、生物质能、风能、地热能、波浪能、洋流能和潮汐能等,以及海洋表面与深层之间的热循环等,此外,还有氢能、沼气、酒精、甲醇等,而已经广泛利用的煤炭、石油、天然气等能源,称为常规能源。生物质能是自然界中有生命的植物提供的能量,这些植物以生物质作为媒介储存太阳能,是可再生能源,属于新能源。地热能是由地壳抽取的天然热能,这种能量来自地球内部的熔岩,并以热力形式存在
您可能关注的文档
- 2026上半年安徽事业单位联考宣州区招聘30人备考题库精编答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考宣州区招聘30人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考宣城市市直单位招聘8人备考题库附参考答案详解(模拟题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考宣城市市直单位招聘8人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考国家粮食和物资储备局安徽局招聘10人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考国家粮食和物资储备局安徽局招聘10人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥高新区管委会招聘45人备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥高新区管委会招聘45人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥新站高新区管委会招聘40人备考题库附参考答案详解(综合卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
最近下载
- 2024-2025学年上海市普陀区六年级下学期数学期末试题含详解.pdf VIP
- 制造业企业员工高离职率分析.pdf VIP
- GB50461-2024:石油化工静设备安装工程施工质量验收规范.pptx VIP
- 三江A116火灾报警控制器简易操作规程.docx
- (新版)社会体育指导员理论知识考试题库(含答案).docx VIP
- DB31T 1104-2018 城市轨道交通导向标识系统设计规范.docx VIP
- 2023年浙江省军队转业干部录用考试试题.docx VIP
- 口渴了-朋友帮你.ppt VIP
- Xikong西莱克低温机控制板SHXK814用户手册.pdf
- 爱迪生牛顿大发明攻略.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)