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- 2026-02-16 发布于河南
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2026上海复旦大学马克思主义学院招聘专任高级工程师1名备考题库
第一部分单选题(50题)
1、实践作为检验真理的标准,既具有确定性,又具有不确定性。实践标准之所以具有不确定性,是因为任何具体实践活动都()
A.具有客观性
B.具有能动性
C.具有历史局限性
D.具有社会性
【答案】:C
【解析】实践标准具有不确定性,是因为具体实践受所处历史条件限制,有历史局限性,不能完全证实或驳倒现有的一切认识,所以实践标准会有不确定性。
2、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是()。
A.分类管理
B.分级管理
C.集中管理
D.统一管理
【答案】:A
【解析】深化事业单位人事制度改革必须遵循分类管理的基本原则。分类管理是指依据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素,将事业单位划分为不同类型进行管理,这样能使管理更具针对性和科学性,提高管理效率和质量,适应不同事业单位的特点和发展需求。而分级管理侧重于不同层级之间的管理权限划分;集中管理强调权力的集中统一行使;统一管理往往侧重于整体的一致性管理;岗位管理主要是围绕岗位设置、岗位职责等进行管理,它们都不是深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则。
3、某市某繁华街道“十字路口可见度改善工程”竣工使用后,有关它对交通事故预防效果的两份调查报告出台了。第一份报告的结论是:此项工程改善了此十字路口的通风度,从而大大减少了那里的交通事故的发生。第二份报告的结论是:此项工程完工后,每周交通事故增加了而不是减少了,因此,此项工程增加了事故发生的几率。以下对于评价第二份报告的论述最有用的选项是()。
A.工程完工后,在十字路口处值勤的交警员平均值勤时间是多少
B.工程竣工使用后,作为该市最为繁忙的十字路口之一,车流量的改变情况如何
C.邻近城镇在改善危险路段可见度方面采取了什么样的措施
D.工程完工后,该十字路口是否会不便于行人通行
【答案】:B
【解析】第二份报告指出交通事故增加了,要判断交通事故率有没有增加,还需要知道车流量的变化情况。所以,要评价第二份报告,最有用的信息是车流量的改变情况如何。
4、下列选项中,事业单位可以解除聘用合同的情形是()
A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日
D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日
【答案】:B
【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形,有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时,单位有权解除聘用合同。按照规定,这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准;连续旷工超过20个工作日和30个工作日虽然超过规定天数更多,但正确的标准是连续旷工超过15个工作日,所以符合可以解除聘用合同情形的是连续旷工超过15个工作日。
5、某市人民政府以推动乡村特色产业高质量发展、促进乡村消费环境品质化提升、助力乡村美丽宜居建设、推动乡村治理体系和治理能力现代化为目标,充分发挥市场监管的综合管理、综合服务和综合执法效能,秉持质量兴农、品牌强农、维权护农理念,扎实推进本市乡村振兴战略实施。政府若要完成兴农、助农、富农的使命任务,就必须()。
A.转变政府职能,打造服务型政府
B.完善法律体系,依法民主决策
C.切实贯彻权利与义务相统一原则
D.加强政治建设,维护社会秩序
【答案】:A
【解析】政府要完成兴农、助农、富农的使命责任,需要解决乡村发展中的诸多问题,积极推动乡村振兴战略实施,这需要政府更好地为乡村发展服务。转变政府职能,打造服务型政府,能够使政府利用自身优势,为乡村特色产业发展、消费环境改善、宜居环境建设和治理体系现代化等方面提供更优质的综合管理、综合服务和综合执法,从而助推乡村振兴,完成兴农、助农、富农的使命。完善法律体系并非政府的主要职责,立法权主要由立法机关行使,所以不能选完善法律体系相关内容。权利与义务相统一原则是公民参与政治生活应遵循的原则,而非政府完成兴农等使命的关键要求。加强政治建设、维护社会秩序虽然是政府的职能,但这与兴农、助农、富农的直接关联性不大,不能直接体现政府在助推乡村振兴中的核心举措。因此,应选择转变政府职能,打造服务型政府。
6、下列关于贺词的认识,错误的是()。
A.贺词是用来表示祝贺的礼仪文书,祝贺性是其主要特点
B.贺词的文末都要写上祝贺者的名称和时间
C.贺信贺电和一般书信电文一样,都具有沟通信息和增进情谊的功能
D.贺信贺电和一般书信电文都有相对固定的格式,其行文规范一样
【答案】:D
【解析】这道题旨在考查对贺词相关知识的准确理解。贺词是用于表示祝贺的礼仪文书,祝贺性是其显著特征,所以关于贺词是用
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