2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任高级工程师2人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.13万字
  • 约 47页
  • 2026-02-16 发布于河南
  • 举报

2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任高级工程师2人备考题库及参考答案详解一套.docx

2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任高级工程师2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《事业单位人事管理条例》,工作人员受到开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后由处分单位解除处分,并以()通知本人。

A.电子形式

B.会议形式

C.书面形式

D.约谈形式

【答案】:C

【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》,对于受开除以外处分的工作人员,在处分期满且无再违纪情况下的处分解除通知形式。依据该条例,工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后由处分单位解除处分,并应以书面形式通知本人。电子形式可能存在信息丢失、不规范等问题,难以作为具有法律效力和正式性的通知方式;会议形式主要用于传达集体性的信息和决策,不适合用于针对个人的处分解除通知;约谈形式通常用于沟通交流、了解情况等,并非正式的通知方式。所以正确答案是书面形式。

2、自2018年8月1日起,我国再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。该举措()。

A.旨在引导企业承担社会责任

B.表明公平是提高效率的保证

C.提高了劳动报酬初次分配比重

D.发挥了政府再分配调节的职能

【答案】:D

【解析】政府提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补助标准,这是通过财政手段来调节社会分配。再分配是在初次分配结果的基础上,政府通过税收、社会保障、转移支付等手段,使各收入主体之间实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,提高抚恤和生活补助标准就属于政府再分配调节职能的体现。该举措的目的主要是保障退役军人和优抚对象的权益,并非引导企业承担社会责任。这里也未涉及公平与效率的关系,同时提高的补助不属于劳动报酬初次分配,而是再分配范畴。所以正确答案体现了发挥政府再分配调节的职能。

3、中国的第二大沙漠是()。

A.古尔班通古特沙漠

B.塔克拉玛干沙漠

C.撒哈拉沙漠

D.帕米尔沙漠

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对中国主要沙漠相关地理知识的掌握。首先要明确题目问的是中国第二大沙漠。塔克拉玛干沙漠是中国最大的沙漠,所以它不符合题意。撒哈拉沙漠位于非洲大陆北部,是世界最大的沙质荒漠,并非在中国,所以该选项错误。帕米尔主要是高原,不存在帕米尔沙漠这一说法,该选项不正确。古尔班通古特沙漠是位于新疆准噶尔盆地中央的中国第二大沙漠,所以符合本题答案。

4、给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,以下做法中不包括的是:

A.坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则

B.坚持与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则

C.坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则

D.坚持疑罪从有原则

【答案】:D

【解析】给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,应坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则,要与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应,还需做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。而疑罪从有原则是不合理且违背法治精神的,在对事业单位违法违纪工作人员给予处分时,不能采用这种原则,所以该题中不包括的做法是坚持疑罪从有原则。

5、下列诗句与江西有关的是()。

A.仰观宇宙之大,俯察品类之盛

B.落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色

C.昔闻洞庭水,今上岳阳楼

D.分野中峰变,阴晴众壑殊

【答案】:B

【解析】本题可根据各诗句的出处及所描述的地点来判断是否与江西有关。第一句“仰观宇宙之大,俯察品类之盛”出自东晋王羲之的《兰亭集序》,描述的是兰亭周边的景象,兰亭位于浙江绍兴,与江西无关。第二句“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色”出自唐代王勃的《滕王阁序》,滕王阁坐落于江西南昌,此诗句描绘的正是滕王阁的景色,与江西有关。第三句“昔闻洞庭水,今上岳阳楼”出自唐代杜甫的《登岳阳楼》,洞庭湖和岳阳楼都在湖南,与江西没有关联。第四句“分野中峰变,阴晴众壑殊”出自唐代王维的《终南山》,终南山位于陕西,并非在江西。综上,答案为描述滕王阁景色的诗句,即“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色”。

6、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基础之后进行的,并非首要步骤。而建

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档