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- 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年海南事业单位联考白沙黎族自治县招聘77人备考题库(第1号)
第一部分单选题(50题)
1、针对重要问题提出见解与处理办法,应选用()。
A.通报
B.决定
C.批复
D.意见
【答案】:D
【解析】该题描述对重要问题提出见解和处理办法应选用的文种。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是起到传达信息、教育警示的作用,并非对重要问题提出见解和处理办法;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在于作出决策和部署;批复适用于答复下级机关请示事项,是针对下级请示的回应;而意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。所以答案是意见。
2、王戎七岁,尝与诸小儿游,见道边李树多子折枝。诸儿竟走取之,唯戎不动。人问之,答曰:“树在道边而多子,此必苦李。”取之信然。王戎的隐含推理的假设是()
A.若路边的李子被摘光了,就不会多子折枝。
B.若路边的李子味道甜美,就不会多子折枝。
C.若路边的李子味道不甜美,就会多子折枝。
D.只有路边的李子没被摘光,才会多子折枝。
【答案】:B
【解析】王戎认为道边李树多子折枝必苦李,其隐含假设是若李子味道甜美,就会被人摘走,不会多子折枝,符合此逻辑,所以能推断出结论。
3、越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关,向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。越级向上行文时,应抄送给()。
A.直属上级机关
B.直属下级机关
C.系统内所有的同级机关
D.有业务联系的机关
【答案】:A
【解析】越级行文是下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。在越级向上行文时,应抄送给直属上级机关,这样能让直属上级机关知晓相关情况,避免信息沟通不畅和工作安排冲突。而直属下级机关主要接收本机关向下传达的信息,越级上行文通常无需抄送给它们。系统内所有的同级机关与越级向上行文的抄送关系不大,一般在平级之间进行信息交流或联合行文时才会涉及。有业务联系的机关可能与该越级行文的内容并无直接关联,也不是越级向上行文时必须抄送的对象。所以越级向上行文应抄送给直属上级机关。
4、你市《关于恳请设立H市滨海新区的请示》(H市府〔2019〕50号)收悉,这是某公文正文的开头,可知该公文是一则()。
A.批复
B.意见
C.通知
D.报告
【答案】:A
【解析】公文根据其用途不同可分为不同类型。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。而批复则是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,批复的开头通常会先引述来文的标题和发文字号,就像题目中“你市《关于恳请设立H市滨海新区的请示》(H市府〔2019〕50号)收悉”这样的表述,符合批复的行文特点。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。所以该公文是一则批复。
5、在管理岗位面试技术中,()的效度通常最高。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心
【答案】:D
【解析】效度是指有效性,即一种方法能够准确测量出它所想要测量的事物的程度。履历分析主要是通过对求职者过去经历和背景信息的分析来评估其胜任能力,可能会受到信息真实性和完整性的影响,对于管理岗位全面能力的评估有一定局限性。面试虽然能直接与求职者交流,了解其表达能力、思维等,但受面试官主观因素影响较大,不同面试官对同一求职者的评价可能差异明显,且难以全面考察管理岗位所需的多种能力。笔试侧重于考查求职者的知识水平和理论素养,对于实际管理能力、团队协作、问题解决等实践能力的评估不够直接和深入。评价中心是一种综合性的人员测评方法,它通过多种模拟情景和测评技术,如文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演等,全面考查求职者在管理岗位上所需的各种能力,包括决策能力、组织协调能力、沟通能力、领导能力等,能较为真实地模拟管理工作的实际情境,更全面、准确地评估求职者是否适合管理岗位,所以效度最高。
6、为增强公文权威性与有效性,方便公文处理与管理,必须强调()。
A.公文语言规范
B.公文文种规范
C.公文结构规范
D.公文体式规范
【答案】:D
【解析】为增强公文的权威性和有效性,便于处理和管理,强调公文体式规范很有必要。公文体式包含公文的文体、结构、格式等多方面规范。文体规范保证公文语言严谨、准确、庄重;结构规范使公文条理清晰、层次分明;格式规范确保公文的外观和呈现符合统一标准。这些方面的规范有助于维护公文的权威性和严肃性,让公文在传递信息、指导工作等方面更有效,也能使公文的处理和管理更有序。而公文语言规范侧重于语言表达
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