- 0
- 0
- 约2.96万字
- 约 46页
- 2026-02-16 发布于中国
- 举报
2026上半年安徽事业单位联考旌德县招聘20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
【答案】:A
【解析】人才无形磨损的定义要点在于:由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。有这样一个情况,某人对新引进的遥感设备不感兴趣,这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年,觉得烦躁、意志减退,这是由于心理状况下降导致的人才的磨损,并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单,并且经常受到批评,但这并没有造成使用价值下降,所以不属于人才无形磨损。另外,有人心有余而力不足,这是由于体力下降导致的人才磨损,而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。
2、在决策过程中碰到首次出现、无先例可供遵循的问题,这属于()。
A.程序性决策
B.非程序性决策
C.风险型决策
D.宏观性决策
【答案】:B
【解析】这种决策是面对首次出现、无先例可循的问题时进行的。程序性决策是按既定程序处理反复发生问题的决策,明显不符合这种首次出现且无先例的情况;风险型决策强调决策时存在不确定因素与概率,与是否首次出现及有无先例无关;宏观性决策侧重于决策涉及的范围和层面,并非针对有无先例的问题;而非程序性决策就是针对那些不经常出现、无常规可循的问题所进行的决策,符合题目描述的情况。所以答案是面对首次出现且无先例可循的问题的决策属于非程序性决策。
3、下列说法不正确的是()。
A.公文是一种特殊的应用文
B.公文的结构是指公文语言的组织构造
C.发文是指本机关制成发往内部或者外部的文件
D.公文形成的具体时间通常以领导签发的时间为准
【答案】:B
【解析】公文确实是一种特殊的应用文,它有着特定的格式、用途和规范,所以该说法正确。公文的结构是指公文的组织构造,包括公文的开头、主体、结尾等部分的安排,而不是公文语言的组织构造,所以此说法不正确。发文指的就是本机关制成发往内部或者外部的文件,这种表述是准确的。公文形成的具体时间通常的确以领导签发的时间为准,该说法也是正确的。所以不正确的说法是关于公文结构的表述。
4、行政组织是国家为履行()而依法建立的机构实体。
A.社会职能
B.国家职能
C.行政职能
D.经济职能
【答案】:C
【解析】行政组织是行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。行政组织是国家为履行行政职能而依法建立的机构实体。社会职能、国家职能概念过于宽泛,经济职能只是行政职能中的一部分,它们都不能准确说明行政组织建立的履职依据,所以这里应选行政职能。
5、______对于海啸相当于大意对于______。()
A.地震——事故
B.消防员——成功
C.丧生——困难
D.损失——粗心
【答案】:A
【解析】地震可能引发海啸,大意可能引发事故,所以得出相应结论。
6、2017年10月9日,俄中()成立60周年庆祝大会在莫斯科举行。
A.建交
B.友协
C.区域合作
D.战略协作伙伴关系
【答案】:B
【解析】本题主要考查特定时间的重要事件信息。俄中建交时间是1949年10月2日,并非2017年10月9日,所以建交不符合题意。区域合作强调的是中俄在特定区域开展的合作方面的内容,并没有以2017年10月9日为60周年的区域合作相关标志性事件。2001年7月16日,中俄两国签署《中俄睦邻友好合作条约》,将两国“世代友好、永不为敌”的和平思想和永做好邻居、好朋友、好伙伴的坚定意愿以法律形式加以确定,宣布发展平等信任、面向21世纪的战略协作伙伴关系,也不是在2017年10月9日达到60周年。而2017年10月9日,俄中友协成立60周年庆祝大会在莫斯科举行。综上,正确答案是友协。
7、下面哪一种情况可能使国民收入增加最多?()。
A.政府增加基础设施100亿美元
B.政府增加转移支付100亿美元
C.政府减少个人所得税100亿美元
D.在税率为33
【答案】:A
【解析】政府增加基础设施是直接投资,会通过乘数效应带动多轮生产和消费,使国民收入增加。转移
您可能关注的文档
- 2026上半年安徽事业单位联考芜湖市招聘287人备考题库含答案详解(研优卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考界首市招聘50人备考题库附参考答案详解(达标题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考濉溪县招聘100人备考题库附参考答案详解(典型题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考滁州市市直单位招聘65人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考滁州市市直单位招聘65人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库带答案详解(完整版).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考池州市招聘63人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考枞阳县招聘33人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考旌德县招聘20人备考题库精编答案详解.docx
最近下载
- 抗肿瘤药物静脉给药技术规范与实践.pptx
- coc模组翻译降临-adventus regis.pdf VIP
- 2025年02月定向淄博届公费医学毕业生选岗考试笔试历年专业考点(难、易错点)附带答案详解 .doc
- 初中七年级语文暑假阅读理解专项训练-记叙文篇(含答案).docx
- 八人制足球竞赛规则介绍-足球竞赛规则.pdf VIP
- 4000重要英文词汇4000EEW3_Word List_ENG.pdf VIP
- 档案管理保密笔试题及答案.docx VIP
- 2025(更新)中国围透析期慢性肾脏病管理临床实践指南(2025年版)解读课件.pptx VIP
- 建筑初步课程.ppt VIP
- 特定技能号农业练习题附有答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)