- 0
- 0
- 约2.92万字
- 约 45页
- 2026-02-16 发布于河南
- 举报
2026上半年贵州事业单位联考玉屏侗族自治县招聘41人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“入芝兰之室,久而不闻其香”这一事实反映出的经济学原理为()。
A.边际效应递减
B.帕累托最优
C.外部效应
D.马太效应
【答案】:A
【解析】“入芝兰之室,久而不闻其香”意思是进入摆满香草的房间,待久了就闻不到香草的香味了,体现的是随着接触某种事物的次数增多,所带来的感受逐渐减弱。边际效应递减是指在其他条件不变的情况下,如果一种投入要素连续等量增加,增加到一定产值后,所提供产品的增量就会下降,即可变要素的边际产量会递减,并由此演变出经济学中著名的“边际效应递减”规律。当人长时间处于充满香气的环境中,随着时间推移,对香味的感受会逐渐降低,符合边际效应递减的原理。帕累托最优是指资源分配的一种理想状态,假定固有的一群人和可分配的资源,从一种分配状态到另一种状态的变化中,在没有使任何人境况变坏的前提下,使得至少一个人变得更好。该原理与在特定环境中感受逐渐弱化的现象无关。外部效应是指一个经济主体的经济活动对另一个经济主体所产生的有害或有益的影响,强调的是经济主体之间的相互影响,并非是在描述自身感受随时间或数量变化而递减的情况。马太效应是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象,主要用于描述两极分化的情况,和在特定环境中对某种刺激的感受逐渐降低不相关。综上,“入芝兰之室,久而不闻其香”反映出的经济学原理为边际效应递减。
2、通报一般用于:()
A.答复下级机关请示事项
B.表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况
C.批转下级机关的公文
D.转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文
【答案】:B
【解析】通报是一种公文文种,它的主要用途是表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。答复下级机关请示事项一般使用批复这种公文。批转下级机关的公文通常用批转性通知。转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文常用转发性通知。所以通报一般用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。
3、某牧场上狼群频繁出没,时常吞噬牧民的羊。为此,牧民向政府和军队寻求帮助,将狼群赶尽杀绝。狼群消失后,羊的数量大幅增加,牧民们十分欣喜,觉得达成了预期目标。然而,数年之后,他们发现羊的繁殖能力显著下降,数量急剧减少,且体弱多病,羊毛质量也远不如前。此时,牧民才意识到,失去了天敌,羊的生存和繁殖基因发生了退化。于是,牧民再次请求政府引进野狼。野狼回归草原后,羊的数量开始减少,羊毛质量得到提高。下列能解释上述案例的是()。
A.蝴蝶效应
B.鲶鱼效应
C.近因效应
D.潘多拉效应
【答案】:B
【解析】本题考查对不同效应概念的理解和运用,关键在于分析题干中案例的特点,然后将各效应的含义与之进行匹配。题干中,羊群在没有天敌狼时,繁殖能力下降、数量减少且体弱多病、羊毛质量下降;引进狼后,羊的数量虽减少,但羊毛质量提高。这体现了引入外部的竞争因素,激发了羊的活力和竞争力,使得羊的生存和发展状况得到改善。接下来分析各个效应:-蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。强调的是微小变化引发大的连锁影响,与题干中引入竞争因素激发活力的情况不符。-鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。比喻引入外界的竞争者会激发内部的活力。这与题干中狼作为羊群的“竞争者”,使羊群恢复生机活力的情况相符。-近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。强调的是记忆方面的规律,与本题所描述的竞争激发活力的情境无关。-潘多拉效应是指不禁不为、愈禁愈为,即有好奇心和逆反心理。题干中并没有体现出这种因禁止而产生的逆反现象,与题干内容不相关。综上,能解释上述案例的是鲶鱼效应。
4、公安机关交通管理部门及其交通警察对于机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为,除依法给予行政处罚外,应当严格执行()。
A.刑事处罚制度
B.安全宣传制度
C.思想教育制度
D.累积记分制度
【答案】:D
【解析】这道题考查的是公安机关交通管理部门及其交通警察对于机动车驾驶人违法违规行为除行政处罚外应严格执行的制度。刑事处罚制度针对的是犯罪行为,而题干说的是违反道路交通安全法律、法规的行为,一般此类行为未达到犯罪程度,不需要执行刑事处罚制度。安全宣传制度主要是向公众普及交通安全知识等内容,并非针对驾驶人违法违规行为的直接处理制度。思想教育制度在管理过程中可能会有运用,但不是严格执行的主要制度。累积记分制度是《道路交通安全法》规定的,公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外,实行累积记分制度。该制度可以有效管理和约束驾驶人的交通行为
您可能关注的文档
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州民族大学招聘52人备考题库含答案详解(研优卷).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州大学招聘11人备考题库(一)带答案详解(名师推荐).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州农业职业学院招聘19人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州农业职业学院招聘19人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州传媒职业学院招聘12人备考题库含答案详解(新).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考盘州市面向社会招聘94人备考题库(全省联考)带答案详解(满分必刷).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库附参考答案详解(考试直接用).docx
- (43页PPT)贵州文旅5A级景区荔波小七孔抖音运营方案.pptx
- (43页PPT)黄小蕾Unit2PartB课件黄小蕾.pptx
- (41页PPT)知识付费托福TOEFL程序整合运营全案.pptx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
原创力文档

文档评论(0)