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2026年培训共享岗考试大纲及考试题集

一、单选题（共20题，每题1分）

1.培训共享岗的核心职责不包括以下哪项？

A.制定培训计划

B.组织培训实施

C.评估培训效果

D.直接授课培训

2.在培训需求分析中，以下哪种方法不属于常用的定性分析方法？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作样本分析法

3.培训课程设计中，确定培训目标时应该遵循的原则不包括：

A.具体性原则

B.可衡量性原则

C.短期性原则

D.相关性原则

4.以下哪种培训方式最适合于技能操作培训？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在岗培训法

5.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估主要评估的是：

A.学习效果

B.行为改变

C.结果改善

D.认知程度

6.在培训材料开发中，PPT演示文稿的主要缺点是：

A.互动性强

B.内容呈现直观

C.制作简单

D.容易分散注意力

7.培训项目预算编制中，通常占比最大的是：

A.讲师费用

B.场地费用

C.物料费用

D.宣传费用

8.企业培训需求调查问卷设计中，以下哪种问题属于开放性问题？

A.您认为培训内容是否实用？（是/否）

B.您希望培训时间安排在哪个时间段？

C.您对培训讲师有哪些期望？

D.您认为培训效果如何？

9.培训讲师选拔时，以下哪种素质不是特别重要的？

A.专业知识水平

B.沟通表达能力

C.个人兴趣爱好

D.热情开朗性格

10.培训结束后，讲师应该及时收集学员反馈，以下哪种方式不属于有效反馈收集方式？

A.培训结束时的问卷调查

B.培训后的电话回访

C.学员微信群实时反馈

D.学员主动上门拜访

11.企业内部培训师培养的常见方式不包括：

A.送外培训

B.导师制

C.自我学习

D.直接晋升

12.培训课程开发中，以下哪个环节不需要大量的前期调研？

A.需求分析

B.目标设定

C.内容设计

D.讲师选择

13.培训项目实施过程中，以下哪个环节最容易导致培训失败？

A.需求分析

B.课程设计

C.实施执行

D.效果评估

14.培训档案管理中，不需要长期保存的是：

A.培训需求分析报告

B.培训签到表

C.培训讲师PPT

D.培训视频资料

15.企业培训体系建设的核心是：

A.培训制度

B.培训资源

C.培训需求

D.培训文化

16.培训效果转化中，最关键的因素是：

A.培训内容

B.学员意愿

C.管理支持

D.培训方式

17.培训项目风险管理中，最需要关注的是：

A.预算超支

B.学员参与度低

C.培训效果不达预期

D.培训场地冲突

18.培训需求调查中，以下哪种方法最适合获取高层管理者的意见？

A.问卷调查

B.小组访谈

C.问卷调查+访谈

D.观察法

19.培训讲师的授课技巧中，最重要的是：

A.语言表达清晰

B.控制课堂节奏

C.运用多媒体手段

D.互动引导技巧

20.培训项目结束后，需要进行总结复盘的是：

A.培训讲师

B.培训组织者

C.学员代表

D.以上都是

二、多选题（共10题，每题2分）

1.培训需求分析的主要来源包括：

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.领导意见

E.员工自评

2.培训课程设计的基本要素包括：

A.培训目标

B.培训对象

C.培训内容

D.培训方法

E.培训评估

3.培训效果评估的方法包括：

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.满意度评估

4.培训讲师的基本素质要求包括：

A.专业知识

B.沟通能力

C.教学技巧

D.热情开朗

E.个人魅力

5.培训项目实施过程中，需要协调的部门包括：

A.人力资源部

B.业务部门

C.行政部门

D.财务部门

E.外部供应商

6.培训档案管理的内容包括：

A.培训计划

B.培训签到表

C.培训讲义

D.培训评估报告

E.学员成绩单

7.企业培训体系建设的主要内容包括：

A.培训制度

B.培训资源

C.培训需求

D.培训文化

E.培训效果

8.培训需求调查问卷设计的基本原则包括：

A.目标明确

B.问题清晰

C.语言简洁

D.选项全面

E.长度适中

9.培训讲师选拔的常见方式包括：

A.简历筛选

B.面试考核

C.试讲评估

D.学员评价

E.背景调查

10.培训效果转化的影响因素包括：

A.培训内容

B.学员意愿

C.管理支持

D.工作环境

E.同事影响

三、判断题（共10题，每题1分）

1.培训需求分析只需要在培