2026上半年贵州事业单位联考北京积水潭医院贵州医院招聘16人备考题库精编答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.32万字
  • 约 49页
  • 2026-02-16 发布于河南
  • 举报

2026上半年贵州事业单位联考北京积水潭医院贵州医院招聘16人备考题库精编答案详解.docx

2026上半年贵州事业单位联考北京积水潭医院贵州医院招聘16人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文中,适用于公告的选项是()

A.批转下级机关的公文

B.转发上级机关和不相隶属机关的公文

C.传达要求下级机关办理事项的公文

D.宣布法定事项的公文

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对公文公告适用范围的理解。批转下级机关的公文通常使用的公文类型并非公告,它有专门用于批转的公文格式和文种。转发上级机关和不相隶属机关的公文也有对应的特定公文来完成此项工作,并非公告的适用范围。传达要求下级机关办理事项的公文一般会选用其他适合传达指令的文种,也不是公告的用途。而宣布法定事项是公告的重要用途之一,公告常用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。所以正确答案是宣布法定事项的公文。

2、下列收入形式在国家财政收入中所占比例最大的是()

A.国有资产收入

B.税收

C.债务收入

D.收费收入

【答案】:B

【解析】财政收入是国家通过一定的形式和渠道筹集起来的资金。其来源主要有税收收入、利润收入、债务收入以及其他收入。税收收入是国家凭借政治权力获得的收入,具有强制性、无偿性和固定性的特征。它是国家财政收入最重要的来源,在国家财政收入中所占比例最大。国有资产收入主要是国有企事业单位利用国有资产获取的利润等收入,受到国有企业经营状况等多种因素的影响,规模相对有限。债务收入是国家通过借贷的方式,从国内外取得的收入,是一种临时性的财政收入补充形式,不能作为财政收入的主要稳定来源。收费收入是国家政府机关或事业单位在提供公共服务、实施行政管理等过程中收取的费用,其占财政收入的比重通常也较小。因此,在国家财政收入中所占比例最大的收入形式是税收。

3、从所在半球的角度来看,我国位于()。

A.北半球,东半球

B.北半球,西半球

C.南半球,东半球

D.南半球,西半球

【答案】:A

【解析】本题可根据我国的地理位置来确定其所在的半球。半球的划分是有明确规定的,南北半球以赤道为界,赤道以北为北半球,赤道以南为南半球;东西半球以20°W和160°E组成的经线圈为界,20°W以东、160°E以西为东半球,20°W以西、160°E以东为西半球。我国领土全部位于赤道以北,所以我国位于北半球;我国的经度范围大约是73°E-135°E,全部在20°W以东、160°E以西的东半球范围内,所以我国位于东半球。综上所述,我国位于北半球和东半球。

4、以下说法正确的是()。

A.在山区迷路走梁不走沟

B.救援触电的人直接用手推

C.户外活动碰雷雨天气打电话救援

D.煤气快用完用力摇晃可以增加火力

【答案】:A

【解析】在山区迷路时选择走梁不走沟是正确的做法。梁指山脊,视野相对开阔,能看到周围环境便于确定方向,也可减少遭遇滑坡、泥石流等危险的可能性。而救援触电的人时,直接用手推会使救援者也触电,应先切断电源或用绝缘物体挑开电线。户外活动碰到雷雨天气打电话救援是错误的,因为手机信号可能会引雷,增加被雷击的风险。煤气快用完时用力摇晃煤气罐,不仅不能增加火力,还可能使罐内压力不稳定,引发爆炸等危险。所以正确的是在山区迷路走梁不走沟。

5、古德诺提出“政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行”。下列对于这句话的理解,最为恰当的一项是()。

A.行政隶属于政治

B.政治与行政相互独立,彼此无关联

C.行政只能被动执行政治意志,无法影响政治

D.政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联

【答案】:D

【解析】这句话表明政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行,这意味着政治和行政在国家管理中有着不同的职能,存在分工。政治确定国家意志,行政负责将这种意志付诸实践。同时,行政执行的效果会反过来影响政治决策,政治决策也会影响行政执行的方向和方式,二者并非彼此孤立,而是相互关联的。选项中提到行政隶属于政治,过于强调行政对政治的从属关系,忽略了行政的相对独立性;说政治与行政相互独立、彼此无关联,与二者实际的相互影响不符;行政只能被动执行政治意志且无法影响政治,这种说法否定了行政对政治的反作用;而“政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联”的表述最为恰当,准确体现了二者的关系。

6、一般来说,在领导风格“四分图”中,哪种领导风格在实际管理中的效果最佳()。

A.高结构,低关怀

B.低结构,高关怀

C.高结构,高关怀

D.低结构,低关怀

【答案】:C

【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等;关怀维度则体现领导者注重与下属的关系,尊重下属的意见,关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格,更关注工作任务和目标的达成,对员工的情感和需求关注较少,

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档