2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任高级工程师1人备考题库带答案详解(达标题).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任高级工程师1人备考题库带答案详解(达标题).docx

2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任高级工程师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是政府以租金补贴或实物配租方式,为符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供的具有社会保障性质的住房供给方式。

A.保障房

B.经济房

C.廉租房

D.公租房

【答案】:C

【解析】本题考查不同类型住房概念的理解。保障房是一个较为宽泛的概念,是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房,包括廉租房、公租房、经济适用房等多种类型,并非特指以租金补贴或实物配租方式向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供的社会保障性质住房,故不符合题意。经济房一般指经济适用房,是指根据国家经济适用住房建设计划安排建设的住宅。由国家统一下达计划,用地一般实行行政划拨的方式,免收土地出让金,对各种经批准的收费实行减半征收,出售价格实行政府指导价,按保本微利的原则确定。它主要面向中低收入家庭,实行申请、审批制度,并非针对符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭以租金补贴或实物配租方式提供住房,故不符合题意。廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式,向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房,符合题意。公租房即公共租赁住房,是指由国家提供政策支持、限定建设标准和租金水平,面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租的保障性住房,其保障对象范围与题干所描述的有所不同,故不符合题意。综上,正确答案是廉租房。

2、关于事业单位职称制度改革,下列表述错误的是()。

A.坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则

B.健全层级设置,各职称系列均设置初级、中级、高级职称

C.初级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,中级职称和高级职称仍应进行相应职称评审或认定

D.完善职称评价标准,坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德

【答案】:C

【解析】事业单位职称制度改革坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则,完善职称评价标准时坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察职业道德,所以关于原则和评价标准的表述正确。在层级设置方面,各职称系列均设置初级、中级、高级职称。而初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,并非只有初级职称实行统考的不再评审或认定,所以该题表述错误的是关于职称评审或认定情况的说法。

3、在现代家庭中,夫妻双方通常都需外出工作,但因丈夫工资往往较高,所以家中大部分家务仍由妻子承担。这一现象体现出经济学中的()。

A.机会成本

B.沉没成本

C.绝对优势

D.比较优势

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同经济学概念的理解,需要分析题干现象与各个经济学概念的契合度。在现代家庭中,丈夫和妻子都要外出工作,但因丈夫工资较高,家里大部分家务事由妻子来做。从经济学角度来看,这里涉及到机会成本的概念。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。对于丈夫和妻子而言,他们都面临着工作和家务的时间分配问题。由于丈夫工资较高,他每多花一小时在家务上,就意味着放弃了较高的工资收入,即他从事家务的机会成本较高;而妻子工资相对较低,她从事家务所放弃的工作收入相对较少,也就是她从事家务的机会成本较低。所以从机会成本的角度考虑,让妻子承担大部分家务是一种相对合理的选择。沉没成本是指已经发生且无法收回的成本,与题干中根据工资高低来分配家务的现象无关。绝对优势是指一个生产者用比另一个生产者更少的投入生产某种物品的能力,题干并非强调谁在生产物品上投入的资源更少,故不涉及绝对优势。比较优势是指一个生产者以低于另一个生产者的机会成本生产一种物品的行为,题干重点在于强调工资差异导致的机会成本不同,并非强调比较优势生产物品的行为。综上,该现象体现出经济学中的机会成本。

4、我国人才市场的综合管理部门是()。

A.县级以上工商行政管理部门

B.县级以上政府人力资源管理行政部门

C.地市级以上政府人力资源管理行政部门

D.地市级以上工商行政管理部门

【答案】:B

【解析】我国人才市场的综合管理部门是县级以上政府人力资源管理行政部门。工商行政管理部门主要负责市场监督管理和行政执法等工作,并非人才市场的综合管理部门,所以县级以上工商行政管理部门和地市级以上工商行政管理部门不符合要求。而关于人才市场综合管理部门的规定是涵盖县级以上各级政府人力资源管理行政部门,并非局限于地市级以上,所以地市级以上政府人力资源管理行政部门表述范围不准确。

5、国家行政机关

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