- 0
- 0
- 约3.1万字
- 约 47页
- 2026-02-16 发布于河南
- 举报
2026中国日报社及所属事业单位招聘国内高校应届毕业生21人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、赖某与何某分别出资35万元共同开办了一家餐馆。后因经营不善,二人将餐馆出售,获得100万元。双方约定,出售款按照赖某占四成、何某占六成的比例分配。鉴于赖某孩子生病急需用钱,出售款暂由赖某使用,并需在3个月内返还给何某。然而,之后赖某无力偿还何某应得款项。关于本案,下列说法正确的是()。
A.赖某构成违约,应返还何某50万元
B.赖某构成违约,应返还何某60万元
C.赖某构成侵权,应返还何某50万元
D.赖某构成侵权,应返还何某60万元
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对合同违约和款项分配的理解。赖某与何某就餐馆出售款的分配及使用问题达成了明确约定,此约定具有合同性质,双方都应当遵守。首先看款项分配,双方明确约定出售款按照赖某占四成、何某占六成来分配,而餐馆出售获得100万元,那么何某应得款项为100×60%=60万元。接着看赖某的行为,双方约定出售款暂由赖某使用,3个月内返还何某,但赖某无力偿还何某应得款项,这明显违反了他们之间的约定。这种违反约定的行为属于合同违约,而并非是侵权行为。侵权行为通常是指侵犯他人的人身权利、财产权利等法定权利,本案中赖某主要是违反了和何某之间的合同约定。所以,赖某构成违约,应返还何某60万元。
2、H县交通警察赵警官对闯红灯的行人作出二十元罚款处罚,并当场收缴现金,赵警官应当自收缴罚款之日起二日内将罚款交至()。
A.赵警官所在单位
B.H县财政局
C.指定的银行
D.H县人民法院
【答案】:A
【解析】根据《行政处罚法》规定,执法人员当场收缴的罚款,应当自收缴罚款之日起二日内,交至行政机关。本题中,赵警官作为交通警察执行当场收缴罚款的任务,其所在单位为行政机关,所以他应当自收缴罚款之日起二日内将罚款交至所在单位。而财政部门主要负责财政资金的管理和分配等工作,并非罚款的直接接收部门;指定银行是在非当场收缴罚款情况下,当事人缴纳罚款的去处;人民法院主要负责审判等司法工作,并非罚款接收主体。因此应将罚款交至赵警官所在单位。
3、“大班额”是指随着城镇化进程不断加快,流动人口持续向城区聚集,人民群众对于优质教育资源的需求与教育供给之间的矛盾愈发突出,城市学校面临的压力日益增大,城区学校每个班级的人数大幅增加,超过额定人数的班级现象。“大班额”就是指()人以上的班级。
A.50
B.56
C.60
D.66
【答案】:B
【解析】“大班额”现象是城镇化进程中教育资源供需矛盾的体现。在教育领域的官方标准中,56人以上的班级被认定为“大班额”。这一标准是经过对教育资源、教学质量等多方面综合考量后确定的,班级人数超过此标准,会对教学效果、学生学习体验、学校管理等产生诸多不利影响,如教师难以兼顾每个学生的学习情况,学校在教学设施、师资配备等方面面临更大压力等。所以正确答案是56人以上的班级。
4、在居民收入当中,直接对消费水平和消费结构产生影响的是()。
A.货币收入
B.个人可自由支配收入
C.工资性收入
D.奖励性收入
【答案】:B
【解析】本题主要考查影响居民消费水平和消费结构的收入类型。影响居民消费水平和消费结构的关键在于居民可自主用于消费的收入情况。货币收入是人们持有的货币数量,但其中可能包含有必须用于支付债务、缴纳税费等不能自由支配的部分,这部分不能直接用于消费决策,也就不能直接影响消费水平和消费结构。工资性收入是居民收入的重要组成部分,它是通过劳动获得的报酬,但工资性收入到手后,同样需要扣除一些必要的支出,如个人所得税、社保费用等,剩余部分才可以用于消费,所以工资性收入不能直接从整体上影响消费水平和消费结构。奖励性收入是额外获得的收入,它可能是偶尔获得的,具有一定的不确定性,并且这部分收入在纳入整体收入后,也需要经过扣除必要支出等环节,并非直接用于消费,因此也不能直接影响消费水平和消费结构。个人可自由支配收入是指居民在一定时期内的全部收入,在扣除社会花费(如个人所得税、健康和人寿保险老年退休的预支、失业补贴的预支等)和日常生活必需消费(如衣、食、住、行等)以及预防意外开支的储蓄(包括购买保险)之后,余下的收入部分。这部分收入居民可以自由地决定用于消费的金额和方向,能够直接对消费水平和消费结构产生影响。综上所述,直接影响消费水平和消费结构的是个人可自由支配收入。
5、我国古代对年龄有诸多独特称谓,其中满一百岁被称为()。
A.期颐之年
B.花甲之年
C.不惑之年
D.而立之年
【答案】:A
【解析】本题可通过对各年龄称呼含义的了解来判断。“期颐之年”指的是一百岁,在古代,人至百岁被称为期颐,所以满一百岁的称呼是期颐之年。“花甲之年”指的是六十岁
您可能关注的文档
- 2026中煤财务有限责任公司招聘2人备考题库带答案详解.docx
- 2026中国雄安集团有限公司社会招聘备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026中国建筑材料工业地质勘查中心江西总队招聘12人备考题库附参考答案详解(培优).docx
- 2026中国建材集团数字科技有限公司招聘23人备考题库有答案详解.docx
- 2026中国国际货运航空股份有限公司机务维修工程师岗位校园招聘备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- (43页PPT)贵州文旅5A级景区荔波小七孔抖音运营方案.pptx
- (43页PPT)黄小蕾Unit2PartB课件黄小蕾.pptx
- (41页PPT)知识付费托福TOEFL程序整合运营全案.pptx
- (42页PPT)知识付费托福TOEFL合运营全案45.pptx
- 华虹公司-市场前景及投资研究报告:特色工艺翘楚,国芯自主脊梁.pdf
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 2025年演出经纪人话剧_舞台剧项目收益分配模式专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年演出经纪人演出保险方案的招标与采购流程专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年人力资源管理师残疾人职工就业保障与权益保护专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年信息系统安全专家数据安全生命周期管理专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年碳排放管理师碳边境调节机制零碳工厂建设专题试卷及解析.pdf VIP
- 医疗护理安全警示教育案例.pptx VIP
- 优质护理服务PPT课件.pptx VIP
- 2025年房地产经纪人二手房交易行为规范专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年互联网营销师敏捷项目管理在营销中的应用专题试卷及解析.docx VIP
- 2025年项目管理专业成本补偿合同最新政策解读专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)