- 0
- 0
- 约2.91万字
- 约 45页
- 2026-02-16 发布于河南
- 举报
2026上半年青海事业单位联考海西州招聘234人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的,由()以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。
A.市级
B.省级
C.县级
D.区级
【答案】:C
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位违反该条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期修正。所以答案应选表示县级的选项。
2、我国城市社区建设()借鉴了新加坡的社区管理与建设经验,是政府主导型的典型代表。
A.上海模式
B.北京模式
C.江汉模式
D.沈阳模式
【答案】:A
【解析】上海模式在我国城市社区建设中借鉴了新加坡的社区管理与建设经验,是政府主导型的典型代表。北京模式主要是基于首都特点探索的社区建设模式。江汉模式强调社区自治,是政府指导与社区自治相结合模式的代表。沈阳模式则侧重于构建社区组织体系等社区自治方面的探索。所以正确答案是上海模式。
3、像华为手机这样的主流手机厂商针对不同人群,推出拍照手机、青春风格类型的手机等。这属于()。
A.地理细分
B.人口细分
C.心理细分
D.行为细分
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对市场细分类型的理解。市场细分是企业根据消费者需求的不同,把整个市场划分成不同的消费者群的过程,常见的细分类型有地理细分、人口细分、心理细分和行为细分。地理细分是按照消费者所在的地理位置以及其他地理变量(包括城市农村、地形气候、交通运输等)来细分市场。而题目中未涉及地理位置相关内容,所以并非地理细分。人口细分是指企业按照人口统计学变量(包括年龄、性别、收入、职业、教育水平、家庭规模、家庭生命周期阶段等)来细分市场。华为手机根据不同人群推出不同类型手机,这里的不同人群体现了人口统计学特征的差异,属于人口细分的范畴。心理细分是按照消费者的生活方式、个性等心理变量来细分消费者市场。题目中没有体现出生活方式、个性等心理方面的因素,所以不是心理细分。行为细分是企业按照消费者购买或使用某种产品的时机、消费者所追求的利益、使用者情况、消费者对某种产品的使用率、消费者对品牌(或商店)的忠诚程度、消费者待购阶段和消费者对产品的态度等行为变量来细分市场。题目中未涉及这些行为相关的内容,因此也不是行为细分。综上,答案为人口细分。
4、我国陆地领土面积大约为()万平方公里,依据《联合国海洋法公约》,划归我国管辖的海域约()万平方公里。
A.1700;757
B.998;89
C.960;300
D.937;1217
【答案】:C
【解析】此题为考查对我国陆地领土面积和管辖海域面积相关知识的了解。我国陆地领土面积广袤,约为960万平方公里,这是大家需要牢记的基础地理常识。同时,按照《联合国海洋法公约》规定,我国管辖的海域面积约为300万平方公里。所以正确的表述应为我国陆地领土面积大约为960万平方公里,划归我国管辖的海域约300万平方公里。
5、撰写决定、讲话稿等公文时,通常在表达方式上更侧重于()
A.议论
B.说明
C.抒情
D.叙述
【答案】:A
【解析】在撰写决定、讲话稿等文本时,其目的通常是阐述观点、表达主张、传达信息、做出决策等,需要以客观、理性的方式来呈现内容。议论是对某一问题或事件进行分析、评论,表明自己的观点和态度,具有很强的逻辑性和说服力,能够清晰地阐述事情的本质、道理和价值等,符合决定、讲话稿这类文本在表达上的需求。说明主要是对事物的特征、性质、功能等进行介绍和解释,一般不用于表达观点和主张;抒情侧重于情感的抒发,不适用于严谨的决定和正式的讲话稿;叙述主要是讲述事情的经过和发展,并非这类文本的主要表达方式。所以撰写决定、讲话稿等,选择表达方式一般侧重于议论。
6、行政发展的重要途径是()。
A.行政改革
B.职能转变
C.观念转变
D.技术创新
【答案】:A
【解析】行政发展是指行政系统为了适应行政环境的变化和提高行政效率,按照行政管理的客观规律,变革行政体系,改善行政活动方式和行政关系,以改善行政绩效并实现自我发展的过程。行政改革是指政府为了适应社会环境,或者高效公平地处理社会公共事务,调整内部体制和组织结构,重新进行权力配置,并调整政府与社会之间关系的过程。行政改革是行政发展的重要途径,通过改革可以解决行政体系中存在的问题,推动行政系统不断优化和发展。职能转变主要侧重于行政职能内容和范围的调整;观念转变是行政发展中的一个重要方面,但它本身不能直接等同于发展途径;技术创新是推动行政发展的一种手段,而非重要途径。所以本题正确答案是行政改革。
7、下列关于剩余价值理论的说法不正确的是()。
A.剩余价值理论是马克思的首创,是建立现代科学社会主义的重要依据
B
您可能关注的文档
- 2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任副研究员1名备考题库及答案详解(新).docx
- 2026上海复旦大学化学系招聘专任助理研究员1人备考题库含答案详解(培优b卷).docx
- 2026上海分子细胞卓越中心陈玲玲组招聘实验技术员2人备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026上海交通大学医学院招聘91人备考题库带答案详解(模拟题).docx
- 2026上海中医药大学国际教育学院英语教师招聘1人备考题库附参考答案详解(考试直接用).docx
- 2026上半年黑龙江齐齐哈尔大学招聘硕士人员27人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2026上半年黑龙江齐齐哈尔大学招聘硕士人员27人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026上半年青海事业单位联考黄南州招聘68人备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2026上半年青海事业单位联考海南州招聘80人备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2026上半年青海事业单位联考果洛州招聘80人备考题库带答案详解(预热题).docx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 第六章 《中国的地理差异》 课件 2025人教版地理八年级下册.ppt
- 2025至未来5年中国无刷电机控制器市场数据分析及竞争策略研究报告.docx
- 2025中央民族大学教学科研人员招聘3人笔试参考试题附答案解析.docx VIP
- 2023年湖北省高考数学试卷真题(含答案详解).pdf
- IATF16949汽车认证方案获得并保持IATF认可的规则 第六版-A1(1).pdf VIP
- 园林生态学教学课件电子教案全套课件.pptx
- AIGC驱动的室内设计课程项目化教学.docx VIP
- DB46_T 692-2025 避寒旅游目的地气候资源评价技术规范.docx VIP
- DB37_T 4904-2025 链式切割水泥土连续墙技术规程.docx VIP
- 2023年湛江雷州市公安局招聘警务辅助人员考试真题及答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)