2026—2027年低空经济领域的人才猎头、专业技能认证与高端培训服务因人才争夺激烈而成为高价值业务获人力资源投资机构看好.pptxVIP

;目录;;低空经济从概念到规模化：一场产业革命催生的人力资源结构性质变;人才争夺白热化：复合型人才稀缺性推高人力资本溢价，企业成本与风险意识觉醒;人才服务价值链升级：从单一中介到高附加值解决方案提供商的演进逻辑;;研发制造端：“硬科技”尖峰需求——飞行器总体设计、动力系统、飞控算法工程师的能力画像;运营服务端：“软实力”集成关键——空中交通管理、场景运营经理、数据安全官的职责演变;基础设施与监管端：“新规则”塑造者——空域数字化工程师、合规专家与保险精算师的兴起;;;;

成功录用仅是开始。高端人才，尤其是跨行业引入的人才，面临“水土不服”风险。顶级猎头服务将延伸至入职后3-6个月甚