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- 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年安徽事业单位联考颍上县招聘51人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列行为中,没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是()。
A.某单位辞退了怀孕的小李
B.某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工
C.由于家庭生活困难,老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活
D.某公司未经王女士同意,以营利为目的,将其肖像印发在广告画上
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国妇女权益保障法》保护妇女权益。辞退怀孕员工、让小学女儿辍学、未经同意用肖像营利均违法。单位招收年满17周岁未成年女工未违反该法,因满16周岁可就业。
2、组织中的管理者在日常工作中常常需要处理一些问题,例如新产品开发、产品结构调整等,关于此类问题的决策一般属于()。
A.非程序性决策
B.例行性决策
C.程序性决策
D.战术决策
【答案】:A
【解析】答案选非程序性决策。因为非程序性决策是指对那些不重复出现,不能以现成的程序来表达的问题作出决策。新产品开发、产品结构调整这类问题具有新颖性、不确定性和复杂性,通常没有固定的程序或模式可以遵循,需要管理者根据具体情况进行创造性的决策,属于非程序性决策。而例行性决策和程序性决策一般是针对常规的、重复出现的问题,有固定的流程和方法可依;战术决策是为了实现战略目标而采取的具体行动决策,题干描述更强调问题的性质而非决策的层次,所以新产品开发和产品结构调整这类问题的决策属于非程序性决策。
3、在中国古代,盖天、浑天之说,圭表、浑仪等器,以及天文历法之操作规则,都是为着一个实用的目的,即服务于王权,然而赋予这个致用目的以神秘、庄严、威严之感,以致人人相信其有效的,是古代深入人心的“天人合一”思想,这里的“天”是指整个自然界,在古代中国人心目中,是一个有意志、有感情、无法彻底认识、只能顺应其道、与之和睦共处的庞大而神秘的活物。这段文字主要介绍了()
A.中国古人心目中“天”的含义
B.中国古代天学的实用目的及背后的思想
C.大自然在中国古代天学中的权威地位
D.中国古代天雪与近代科学的区别
【答案】:B
【解析】文段先指出中国古代天学实用目的是服务王权,接着说明赋予其神秘威严感的是“天人合一”思想,所以主要介绍了古代天学的实用目的及背后思想。
4、从创新的()来看,创新可分为自发创新和有组织的创新。
A.自发性
B.发生时间
C.组织程度
D.内容
【答案】:C
【解析】创新分类从不同维度有不同划分方式。如果从自发性上,无法将创新明确分为自发创新和有组织的创新,因为“自发性”与这两种创新类别划分的维度不一致;从发生时间来看,一般不会以时间为标准来划分出自发创新和有组织的创新;从内容方面,通常也不是以内容为依据分为这两类创新;而从组织程度来看,当创新过程缺乏组织规划、自然发生时就是自发创新,当创新是在有组织、有计划的情况下进行时就是有组织的创新,所以从组织程度上可以将创新分为自发创新和有组织的创新。
5、群体意识是()
A.集体主义的产物
B.个体意识的总汇
C.群体实践的产物
D.群体共同意识的产物
【答案】:C
【解析】群体意识是在群体实践中形成的,它不是集体主义或共同意识的产物,也并非个体意识简单相加汇总,而是群体实践活动的结果。
6、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()
A.管理层次和组织效率成正比
B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:C
【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,意味着每个管理者能够直接管理的下属数量越多,所需的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。所以正确论述是管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。
7、以下关于中部六省的描述,不正确的是()。
A.安徽率先在全国掀起家庭联产承包责任制
B.湖北率先建立全国第一个小商品批发市场
C.河南率先在全国完成集体林权制度改革
D.湖南、湖北率先建设国家“两型社会”综合配套改革试验区
【答案】:C
【解析】家庭联产承包责任制由安徽率先掀起,全国首个小商品批发市场在湖北建立,“两型社会”综合配套改革试验区由湖南、湖北率先建设。率先在全国完成集体林权制度改革的不是河南,描述不正确。
8、我国《刑法》规定的管制
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