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- 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年安徽事业单位联考霍山县招聘43人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、近代中国半殖民地半封建社会的社会矛盾错综复杂。其中,贯穿整个中国半殖民地半封建社会始终,且对中国近代社会发展变化起决定性作用的主要矛盾是()。
A.帝国主义和中华民族的矛盾
B.无产阶级和资产阶级的矛盾
C.封建主义和人民大众的矛盾
D.农民阶级和地主阶级的矛盾
【答案】:A
【解析】近代中国半殖民地半封建社会的社会矛盾错综复杂。在诸多矛盾中,帝国主义和中华民族的矛盾贯穿整个中国半殖民地半封建社会的始终,并且对中国近代社会的发展变化起着决定性作用。1840年鸦片战争以后,中国逐步沦为半殖民地半封建社会,西方列强通过一系列不平等条约,使中国的国家主权受到严重侵犯,领土被割占,经济上受到掠夺。帝国主义的侵略和压迫成为中国社会发展的主要障碍,它导致中国社会性质的改变,阻碍了中国的现代化进程,引发了中国人民为争取民族独立和人民解放的一系列斗争。无产阶级和资产阶级的矛盾是在近代中国民族资本主义发展过程中产生的,但在半殖民地半封建社会,这一矛盾并非始终处于主导地位。中国的资产阶级具有软弱性和妥协性,无产阶级力量相对薄弱且在早期发展受到诸多限制,二者的矛盾对中国近代社会发展变化未起到决定性作用。封建主义和人民大众的矛盾也是半殖民地半封建社会的重要矛盾。封建地主阶级的剥削和压迫,严重阻碍了中国社会的进步和发展。但这一矛盾在很大程度上与帝国主义的侵略相互交织,帝国主义为了维护其在华利益,往往与封建势力勾结,封建势力也需要依靠帝国主义的支持来维持统治。所以封建主义和人民大众的矛盾没有帝国主义和中华民族的矛盾那样具有决定性作用。农民阶级和地主阶级的矛盾是封建社会的基本矛盾。在半殖民地半封建社会,虽然这一矛盾依然存在,但随着帝国主义的入侵,中国社会性质发生了根本变化,帝国主义与中华民族的矛盾上升为最主要的矛盾,农民阶级和地主阶级的矛盾不再是对中国近代社会发展变化起决定性作用的矛盾。综上,贯穿整个中国半殖民地半封建社会的始终,并对中国近代社会的发展变化起着决定性作用的主要矛盾是帝国主义和中华民族的矛盾。
2、事业单位对工作人员的表现进行全面考核时,重点考核的是()。
A.政治表现
B.工作绩效
C.服务水平
D.遵守纪律
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核旨在全面了解其工作各方面表现,以促进单位工作效率和服务质量的提升。全面考核涵盖德、能、勤、绩、廉等多个维度,而重点应聚焦于最能反映工作人员实际贡献和工作成效的方面。政治表现是工作人员必须具备的基本素养,但它主要侧重于思想和政治层面,不能直接等同于工作成果与贡献。工作绩效直接体现了工作人员在履行岗位职责过程中的工作成果、完成任务的质量和效率等。它是衡量工作人员对单位实际贡献的关键指标,通过工作绩效的考核能够清晰了解工作人员的工作能力和工作价值,所以应当作为重点考核内容。服务水平在一定程度上反映了工作人员的工作态度和业务能力,但它只是工作绩效的一部分体现,不能涵盖工作绩效的全部内容。遵守纪律是工作人员开展工作的基本要求,是保障工作正常进行的必要条件,但这只是一个基本前提,不能作为重点考核的核心内容。综上,事业单位全面考核工作人员表现时,重点考核的是工作绩效。
3、在我国宋朝时期,“三司会审”审判权的行使机关不包括()。
A.刑部
B.御史台
C.都察院
D.大理寺
【答案】:C
【解析】该题答案为都察院。在宋朝,“三司会审”审判权的行使机关分别是刑部、大理寺和御史台。刑部掌管全国司法行政事务,大理寺主要负责案件的复核和审判,御史台负责监察百官,在司法活动中也发挥着重要作用。而都察院是明清时期设立的监察机构,并非宋朝“三司会审”的行使机关。
4、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
【答案】:D
【解析】“多劳多得,少劳少得”的分配制度,其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时,为了追求更多的利益,他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为,并非这种分配制度调动积极性的内在原因;社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念,与这种具体的分配制度关联不大;政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动,并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。
5、2018年2月,经国务院批准,长江经济带包含()个省市。
A.10
B.11
C.12
D.13
【答案】:B
【解析】2018年2月,国务院批准的长江经济带覆盖上
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