- 0
- 0
- 约3.03万字
- 约 47页
- 2026-02-16 发布于中国
- 举报
2026上半年安徽事业单位联考蚌埠市市区单位招聘31人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列动物行为中,不属于下雨前征兆的是()。
A.蜻蜓低飞
B.蚂蚁挡道
C.蜘蛛结网
D.鱼跳水
【答案】:C
【解析】本题可根据各种动物行为与下雨前征兆的关系来进行判断。下雨前,大气压力降低,湿度增大,一些动物会表现出特定行为。蜻蜓低飞是因为下雨前空气湿度大,小昆虫的翅膀因沾有水汽而无法高飞,蜻蜓为了捕食这些小昆虫,就会低飞;蚂蚁挡道是因为蚂蚁能够感知到即将下雨,为了避免蚁巢被雨水淹没,它们会忙碌地搬家,在路面上形成“挡道”的景象;鱼跳水是由于下雨前水中的氧气含量降低,鱼会跳出水面来获取更多的氧气。而蜘蛛结网通常预示着天气晴朗。因为蜘蛛对空气湿度变化敏感,在晴朗天气下,空气湿度相对稳定,适宜蜘蛛结网捕食。所以蜘蛛结网不属于下雨前的征兆。
2、在一项“分析人体呼吸对维持生命的影响”的实验中,因变量是()。
A.进行实验时的环境
B.生命维持的状态
C.呼吸
D.时间
【答案】:B
【解析】本题考查因变量的概念。在实验中,因变量是随着自变量的变化而变化的变量,是实验者在实验中要观察和测量的对象。在“分析人体中呼吸对维持生命的影响”这一实验中,研究的是呼吸这个因素对生命维持状态的作用。呼吸是人为改变或控制的因素,属于自变量;而生命维持的状态会随着呼吸情况的改变而改变,所以是因变量。进行实验时的环境通常是需要控制的无关变量,要保持相对稳定,以确保实验结果不受环境因素干扰,并非因变量。时间在该实验中一般也是一个相对固定的参考维度,或者作为观测的一个辅助参数,并非随着呼吸变化而直接产生变化的因变量。综上,该实验的因变量是生命维持的状态。
3、管理人员与一般工作人员的根本区别在于()。
A.需要与他人配合完成组织任务
B.需要协调他人的工作以实现目标
C.需要对自己的工作业绩负责
D.需要从事具体的文作草拟工作
【答案】:B
【解析】管理人员的主要职责是组织、协调和指挥团队成员的工作,以实现组织的目标,需要具备领导、协调、沟通等能力,工作重点在于对他人工作的管理和监督。一般工作人员则主要负责具体的业务操作和任务执行。需要与他人配合完成组织任务,这是大多数工作都需要的,并非管理人员和一般工作人员的根本区别;对自己的工作业绩负责,无论是管理人员还是一般工作人员都需要做到;从事具体的文字草拟工作只是一般工作人员可能承担的众多具体工作之一,不能体现出与管理人员的本质差异。而协调他人的工作以实现目标是管理人员特有的职责,是与一般工作人员的根本区别。
4、下列属于决定经济增长的因素有()。
A.资本、资源
B.劳动、制度
C.劳动、技术
D.制度、技术
【答案】:D
【解析】经济增长通常是指在一个较长的时间跨度上,一个国家人均产出(或人均收入)水平的持续增加。决定经济增长的因素主要有劳动和技术。劳动包括劳动力数量与劳动力质量,劳动力是生产活动的主体,在经济增长中起关键作用。增加劳动力投入,比如提高劳动参与率、增加就业人数等,可以直接推动生产规模的扩大,促进经济增长。同时,劳动力质量的提升,如劳动者通过教育、培训等方式提高自身技能和知识水平,能够提高劳动生产率,进而推动经济增长。技术进步是推动经济增长的重要力量。一方面,技术创新可以创造新的产品和服务,开拓新的市场需求,从而带动相关产业的发展,促进经济增长;另一方面,技术进步可以改进生产工艺和方法,提高生产效率,降低生产成本,使企业在市场中更具竞争力,推动整个经济的发展。而资本、资源、制度虽然对经济增长也有重要影响,但并非是决定经济增长的核心因素。资本是经济增长的重要条件,但单纯的资本积累如果没有劳动和技术的配合,难以实现持续的经济增长。资源是经济活动的物质基础,但资源的拥有量并不直接等同于经济增长,还需要有效的开发和利用,这离不开劳动和技术的作用。制度可以为经济增长提供保障和激励机制,但它需要通过影响劳动和技术等方面来间接促进经济增长。因此属于决定经济增长的因素是劳动和技术。
5、2020年中央一号文件正式发布,文件题目为《中共中央、国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》。其中“三农”工作总体要求有两大任务,一个是补上全面小康“三农”领域突出短板,另一个是()。
A.保证农业稳产保供
B.全面建成小康社会
C.打赢脱贫攻坚战
D.抓好农民增收
【答案】:C
【解析】2020年中央一号文件《中共中央、国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》中明确,三农工作总体要求的两大任务,一是补上全面小康“三农”领域突出短板,二是打赢脱贫攻坚战。脱贫攻坚是全面建成小康社会的标志性工程,是必须完成的硬任务。全面建成小康社会是总
您可能关注的文档
- 2026上半年安徽事业单位联考黄山市屯溪区招聘40人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考颍上县招聘51人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考霍邱县招聘44人备考题库带答案详解(完整版).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考霍山县招聘43人备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考霍山县招聘43人备考题库含答案详解(预热题).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考铜陵市郊区招聘17人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考铜陵市郊区招聘17人备考题库含答案详解(实用).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考铜陵市义安区招聘27人备考题库附参考答案详解(研优卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考铜陵市义安区招聘27人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考郎溪县招聘46人备考题库有完整答案详解.docx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 党委书记、董事长在2026年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话.docx VIP
- 浙江婺剧艺术研究院(浙江婺剧团)-金华市政府.doc VIP
- 一种适用于强化餐厨垃圾水解制备碳源的复合药剂及方法.pdf VIP
- 护理不良事件报告及管理制度PPT课件.pptx VIP
- 岛津lc2030c高效液相色谱仪操作指南.doc
- 成人雾化吸入护理-2023中华护理学会团体标准.pptx VIP
- 跨学科项目式学习管理规范.docx VIP
- 2025年成都市中考(初中学业水平考试)数学试题卷(含标准答案).pdf
- 模拟电子技术01__半导体器件基础.pdf VIP
- 甘肃省兰州市九年级(上)期末物理试卷.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)