2026上半年安徽事业单位联考招聘898人备考题库及答案详解(名校卷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年安徽事业单位联考招聘898人备考题库及答案详解(名校卷).docx

2026上半年安徽事业单位联考招聘898人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、系统性风险是指由整体政治、经济、社会等环境因素对证券价格所造成的影响。这种风险不能通过分散投资加以消除,因此又被称为不可分散风险。根据上述定义,下列各项中属于系统性风险的是()。

A.某信用评级公司下调了某国的主权债务评级,该国股市暴跌

B.某肉品加工公司被爆出使用含瘦肉精猪肉,该公司股价暴跌,股民损失惨重

C.随着大蒜种植面积的扩大,大蒜价格下降,不少蒜商由于囤货无法售出,血本无归

D.随着甲国能源领域不断开放,某公司的垄断地位不复存在,股价看跌,股民纷纷抛售该公司的股票

【答案】:A

【解析】“系统性风险”的定义要点是:风险不能通过分散投资加以消除。存在一种情况,该国股市普遍暴跌,此时无论股民如何操作股票,均无法规避风险,这属于系统性风险。与之不同的是,有一家公司因自身原因导致股价暴跌,这种属于经营风险,股民可以通过投资其他企业股票来加以避免,所以不属于系统性风险。还有一种情况不涉及证券,属于无关情形。另外,股民抛售股票实际上就是规避风险的举动,这不属于系统性风险。

2、古时,驾车有“五驭”,《礼记》中有“入国不驰,入里必式”等要求,说的是古人的行车之德。今天,高速公路四通八达,私家车司空见惯,国人正加速驶入汽车社会,让观念和素养追上时代的车轮,显得日益追切。这段文字是一篇文章的结尾,文章最可能讲的是()。

A.行车中的不文明行为

B.中国古代的行车礼仪

C.交通规则的演变过程

D.汽车社会的基本特征

【答案】:A

【解析】上述文段作为文章的结尾,是对文章内容的总结。文段通过古今对比提出对策,即在当今的汽车社会,要让国人的观念和素养追上时代的车轮。由此可以推断,前文内容应当重点阐述“国人的观念和素养”还没有追上时代的车轮,也就是应阐述行车中的不道德行为。而“中国古代”并非文段重点,应排除相关内容。另外,与“行车之德”无关的内容,属于偏离文段中心,也应排除。

3、宇宙是时间和空间的统一体,人类对浩瀚宇宙空间的认知极为有限。在天文学领域,用于测量宇宙距离的单位是()。

A.千米

B.里

C.光年

D.年

【答案】:C

【解析】该题考查天文学中测量宇宙距离的单位。宇宙空间极为广阔,测量其距离需要合适的大尺度单位。千米是日常生活和一般地理测量中常用的长度单位,但对于浩瀚的宇宙来说,千米这个单位所表示的距离过小,使用千米来测量宇宙距离数值会非常巨大,不便于表达和计算,所以不适合用于测量宇宙距离。里是中国传统的长度单位,1里等于500米,其量级更小,同样不适合用于测量宇宙这种极大尺度的距离。光年是光在真空中一年所传播的距离,光的速度极快,大约为每秒30万千米,经过一年时间传播的距离非常遥远,能够用于合理地度量宇宙中天体之间的距离,是天文学中常用的测量宇宙距离的单位。年是时间单位,用于衡量时间的长短,并非长度单位,不能用来测量距离,所以不能作为测量宇宙距离的单位。综上,正确答案是表示光在真空中一年所传播距离的光年。

4、在资本主义私有制企业中,资产者支付给其雇佣员工的工资在本质上是()。

A.员工劳动的价值

B.员工全部劳动的报酬

C.员工劳动的价格

D.员工出卖劳动力的价值或价格

【答案】:D

【解析】在资本主义私有制企业里,工资表现为劳动的价值或价格,但实际上工资的本质是劳动力的价值或价格。这是因为劳动并非商品,没有价值和价格。工人出卖给资本家的是劳动力而非劳动。劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力,而劳动是劳动力的使用,必须以生产资料与劳动力的结合为条件。资本家购买劳动力后,获得了在一定时间内对劳动力的使用权,并使劳动力和生产资料相结合进行生产,工人在劳动过程中创造出超过劳动力自身价值的价值。若将工资视为劳动的价值或价格,就会掩盖资本家对工人的剥削,因为劳动创造的价值大于劳动力的价值,工人的工资只是劳动力的价值或价格,而非劳动的全部报酬。所以在资本主义私有制企业里,资产者付给雇佣员工的工资在本质上是员工出卖劳动力的价值或价格。

5、杭州是六大古都之一,其古时的别称为()。

A.建邺

B.建康

C.镐京

D.临安

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对杭州古时别称的了解。逐一分析各选项:建邺和建康均为南京古时曾用名,并非杭州别称;镐京是西周都城,在今陕西西安,也不是杭州别称;而临安是杭州在南宋时期的称呼,所以杭州古时的别称是临安。

6、为进一步简化优化公共服务流程,提升公共服务质量与效率,为基层群众提供公平可及的服务,更好激发市场活力与社会创造力,推动大众创业、万众创新,甲市明确专门责任科室和人员,对照权力清单、责任清单以及相关法律法规,全面梳理公共服务事项、年检类事项、政府指定培训事项,编制完成公共服务事项

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