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- 2026-02-26 发布于河南
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2026中信银行蚌埠分行社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“金砖四国”引用了巴西、俄罗斯、印度和中国四国英文名称的首字母。由于该词与英文单词“砖”(brick)类似,因此被称为“金砖四国”。后来()加入,“金砖四国”所对应的英文单词变为“BRICS”,并改称为“金砖国家”。
A.沙特阿拉伯
B.苏丹
C.利比亚
D.南非
【答案】:D
【解析】“金砖四国”最初引用巴西(Brazil)、俄罗斯(Russia)、印度(India)和中国(China)四国英文的首字母,组合起来与英文单词砖(Brick)类似。后来南非(SouthAfrica)加入,四国变为五国,英文单词变为“BRICS”,并改称为“金砖国家”。而沙特阿拉伯、苏丹、利比亚并未加入“金砖四国”使其转变为“金砖国家”。所以本题应选后来加入的南非。
2、军事伪装可追溯到上古时代,比如《荷马史诗》中提及的“特洛伊木马”就是军事伪装的早期实例,即将人员和装备伪装成无害的事物,使得军事行动()。巧妙运用军事伪装技术,()自身真实的作战意图,往往能取得令人称奇的胜利。
A.扑朔迷离、转移
B.悄无声息、掩饰
C.防不胜防、严守
D.出其不意、隐藏
【答案】:D
【解析】军事伪装目的是让行动出乎意料,“出其不意”合适;伪装技术能把作战意图藏起来,“隐藏”更恰当。所以应选描述相符的一组。
3、外部招聘的缺点不包括()。
A.适应性慢
B.有风险性
C.影响内部员工积极性
D.招聘成本低
【答案】:D
【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后,需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程,所以会有适应性慢的问题;从外部招聘人员,企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面,存在雇佣到不合适人员的风险,也就是有风险性;当企业从外部招聘人员时,内部员工会觉得晋升机会减少,可能会打击他们的工作积极性,影响内部员工积极性。而外部招聘通常需要花费一定的招聘费用,如招聘平台的费用、猎头费用等,招聘成本相对较高,并非招聘成本低。所以不属于外部招聘缺点的是招聘成本低。
4、香港、澳门特别行政区的基本法是由()制定和修改的。
A.香港、澳门立法会
B.全国人大
C.全国人民
D.香港、澳门全体居民
【答案】:B
【解析】该题考查香港澳门特别行政区基本法的制定和修改主体。香港、澳门特别行政区基本法的制定和修改属于国家层面的重要立法活动,需由特定的国家机关来完成。地方立法机关主要负责本地区的具体立法事务,香港、澳门立法会是香港、澳门特别行政区的立法机关,其职责范围主要是在基本法规定的框架内制定适用于本地区的法律,不具备制定和修改香港、澳门特别行政区基本法的权力。全国人民是国家的主人,但全国人民并不直接进行立法活动,而是通过选举代表组成全国人民代表大会这一国家权力机关来行使立法权等各项权力。香港、澳门全体居民作为特别行政区的居民群体,主要是遵守和执行包括基本法在内的各项法律法规,并没有制定和修改基本法的权力。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关,拥有立法权等重要权力。香港、澳门特别行政区基本法是由全国人民代表大会制定和修改的,以确保其权威性和合法性,使其能够符合国家整体利益和特别行政区的实际情况,保障特别行政区的长治久安和“一国两制”的贯彻实施。所以正确答案是全国人大。
5、关于行政效率,总的原则是()。
A.效率第一,公平第二
B.效率优先,兼顾公平
C.效率为主,公平为辅
D.公平优先,兼顾效率
【答案】:B
【解析】行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。在行政效率的原则方面,通常遵循“效率优先,兼顾公平”。效率优先意味着在行政管理过程中,要将提高效率放在首要位置,以最快的速度、最少的资源消耗来实现行政目标,这有助于快速有效地处理公共事务,推动社会发展。但同时不能忽视公平,需要兼顾公平,确保行政行为和决策对社会各阶层和群体是公正合理的,保障社会的公平正义,使社会资源得到合理分配。而“效率第一,公平第二”这种表述过于绝对,只强调效率的首要地位而可能忽视公平的重要性;“效率为主,公平为辅”没有准确体现行政效率原则的内涵;“公平优先,兼顾效率”侧重于公平的优先性,与行政效率强调先提高效率的原则不符。所以正确答案是效率优先,兼顾公平。
6、A、B两个地市合作开发旅游基地,A市提供空地,B市投入资金,共同发展,这种模式属于()地市间政府合作战略。
A.互补型合作
B.吸纳型合作
C.共享型合作
D.补偿型合作
【答案】:C
【解析】该题描述的是AB两个地市合作开发旅游基地,A出空地,B出资金,双方发挥各自优势,实现资源互补从而共同发展。互补型合作的特点
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