2026上半年贵州事业单位联考汇川区招聘216人备考题库附参考答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考汇川区招聘216人备考题库附参考答案详解(基础题).docx

2026上半年贵州事业单位联考汇川区招聘216人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人类社会经历的第三代主体能源是()。

A.氢气

B.煤炭

C.石油

D.可再生能源

【答案】:C

【解析】人类社会能源的发展经历了多个阶段。第一代主体能源是薪柴,它是人类最早使用的能源形式,在生产力水平低下的时期,主要依靠砍伐树木等获取薪柴用于取暖、烹饪等。第二代主体能源是煤炭,随着工业革命的兴起,煤炭因其储量丰富、分布广泛且易于开采和利用,在工业生产中大量使用,推动了工业化进程。而石油成为第三代主体能源。20世纪初,内燃机的发明和广泛应用,对石油的需求急剧增长,石油凭借其能量密度高、便于运输和储存等优势,在交通运输、化工等众多领域得到大规模应用,成为这一时期人类社会的主体能源。氢气是一种极具潜力的清洁能源,但其制取、储存和运输等技术目前还存在一定的挑战,尚未成为主体能源。可再生能源包括太阳能、风能、水能等,虽然近年来发展迅速,但由于其能量密度相对较低、受自然条件影响较大等因素,目前也未成为主体能源。综上,人类社会经历的第三代主体能源是石油。

2、我国国有企业改革的方向是()。

A.对大中型国有企业进行公司制改革

B.对所有国有企业进行公司制改革

C.建立现代企业制度

D.提高企业的竞争力

【答案】:C

【解析】我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度是以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以公司制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,它是适应社会化大生产和市场经济发展要求的。对大中型国有企业进行公司制改革是国有企业改革的一种具体形式,但并非改革方向;并非对所有国有企业都要进行公司制改革,不同类型和规模的国有企业应根据实际情况选择合适的改革路径;提高企业的竞争力是国有企业改革的目标之一,但不是改革的方向。所以正确答案是建立现代企业制度。

3、根据我国《宪法》规定,下列不属于我国公民所享有的政治自由的是()。

A.言论

B.集会

C.罢工

D.出版

【答案】:C

【解析】我国《宪法》规定,公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的政治自由。罢工并不在我国宪法规定的公民政治自由范畴内。因此不属于我国公民所享有的政治自由的是罢工。

4、在不借助其他软件辅助的情况下,Windows操作系统中彻底卸载软件的方法是通过()进行卸载。

A.控制面板

B.回收站

C.附件

D.帮助和支持

【答案】:A

【解析】本题主要考查在不借助其他应用软件辅助的情况下,Windows系统中彻底卸载软件的方法。在Windows系统里,控制面板提供了程序和功能选项,通过该选项能够直接对已安装的软件进行卸载操作,并且可以较为彻底地移除软件相关的注册信息、文件等内容,所以这是一种彻底的软件卸载途径。回收站主要的作用是存放用户删除的文件、文件夹等内容,它并没有卸载软件的功能。附件通常包含一些系统自带的工具软件,例如计算器、记事本等,并不具备软件卸载的功能。帮助和支持主要是为用户提供系统使用方面的帮助信息和解决方案,并非用于软件卸载。综上,在不借助其他应用软件辅助时,Windows系统中彻底的软件卸载方法是通过控制面板进行卸载。

5、下列事业单位岗位中()是在事业单位无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺的情况下,根据事业发展需要,为聘用急需的高层次人才等特殊情况,经批准设置的非常设岗位。

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.特设岗位

D.工勤技能岗位

【答案】:C

【解析】这道题考查的是对事业单位不同岗位设置特点的了解。专业技术岗位主要是从事专业技术工作,为社会公益事业提供技术支撑和保障;管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位;工勤技能岗位是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。而特设岗位是在事业单位无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下,根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要经批准设置的非常设岗位。所以正确答案对应的岗位是特设岗位。

6、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

【答案】:B

【解析】情绪性冲突的定义要点:①是一种人际冲突;②情绪上的对立或敌意。其中一个例子中,争执是因为“单位领导坚持原则”而非“情绪上的对立或敌意”,不符合定义要点②,不属于情绪性冲突。另一个例子中,吵架是由于“男友的冷漠”,即存在

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