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2026年人力资源职业健康岗面试技巧与答案参考

题型一：单选题（每题2分，共10题）

说明：考察对职业健康法律法规、管理实务及行业政策的理解。

1.题：根据《职业病防治法》，用人单位未按规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，除承担医疗费用外，还可能面临何种处罚？

A.罚款5万元以下

B.责令限期改正，罚款10万元以上

C.暂停生产经营活动

D.责任人行政拘留

答：B

解析：根据《职业病防治法》第83条，用人单位未按规定诊治职业病病人，可处10万元以上50万元以下罚款，并责令限期改正。

2.题：某工厂因噪声超标被环保部门处罚，根据《工作场所职业病危害警示与告知规定》，该工厂应在哪些区域设置职业病危害警示标识？

A.厂区入口、车间门口

B.噪声作业岗位、更衣室

C.医疗室、食堂

D.以上所有区域

答：D

解析：警示标识应覆盖所有存在职业病危害的作业场所及公共区域，包括噪声、粉尘等作业岗位及厂区主要通道。

3.题：某员工在高温环境下工作后中暑，根据《高温作业劳动保护管理办法》，用人单位最迟应在多少小时内安排其就医？

A.2小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

答：C

解析：中暑后6小时内救治成功率最高，用人单位应立即送医并记录时间。

4.题：以下哪项不属于《职业健康监护管理办法》规定的职业健康检查项目？

A.职业性噪声听力检查

B.职业性接触性皮肤病检查

C.心电图常规检查

D.职业性肿瘤筛查

答：C

解析：心电图属于常规体检项目，非针对性职业健康检查。

5.题：某化工企业员工需接触有毒溶剂，根据《工作场所职业接触限值》，用人单位应优先采用哪种防护措施？

A.提供个人防护用品（如口罩）

B.改进工艺，减少接触时间

C.加强岗前培训

D.提供药物治疗

答：B

解析：优先采取工程控制（如密闭化、通风），其次是管理控制，最后才是个人防护。

6.题：某员工因工负伤，根据《工伤保险条例》，以下哪种情况不属于工伤认定范围？

A.工作时间突发疾病死亡

B.上下班途中被机动车撞伤

C.旷工期间因意外摔倒

D.工作中因设备故障受伤

答：C

解析：旷工期间发生的事故不属于工伤，需先确认违纪事实。

7.题：某企业实施职业健康培训，培训时长应至少达到多少小时才能满足《职业健康监护管理办法》要求？

A.4小时

B.8小时

C.16小时

D.24小时

答：C

解析：首次上岗前需完成16小时职业健康培训，每年不少于4小时更新培训。

8.题：某员工长期接触振动工具，根据《职业性手臂振动病诊断标准》，以下哪项是早期诊断的关键指标？

A.血压升高

B.手指麻木

C.体重减轻

D.心率加快

答：B

解析：手指麻木是振动病的典型早期症状，需结合工龄和体检数据确诊。

9.题：某企业因未建立职业健康档案被投诉，根据《职业病防治法》，职业健康档案应至少保存多少年？

A.5年

B.10年

C.15年

D.30年

答：D

解析：职业健康档案需与职业病危害因素检测报告一并保存至少30年。

10.题：某员工因心理压力过大申请职业病鉴定，根据《精神疾病与职业关系鉴定标准》，以下哪种情况可能被认定为职业病？

A.短期情绪波动

B.长期失眠伴焦虑

C.单次工作失误

D.轻微头痛

答：B

解析：需结合职业史、症状持续时间及医学诊断，长期心理障碍可能符合职业病标准。

题型二：多选题（每题3分，共10题）

说明：考察对职业健康综合管理及风险防范的理解。

1.题：某建筑工地存在粉尘、噪声双重危害，根据《职业病防治法》，用人单位应采取哪些措施？

A.设置自动监控系统

B.为工人配备双重防护用品

C.限制每日作业时长

D.定期开展健康体检

答：A、B、C、D

解析：双重危害需综合控制，包括技术防护、个体防护、工时管理及定期体检。

2.题：以下哪些属于《职业健康安全管理体系》（OHSAS18001）的核心要素？

A.方针与目标

B.职业健康风险评价

C.绩效监测与测量

D.持续改进

答：A、B、C、D

解析：体系要素涵盖领导作用、策划、支持、运营、绩效评价及改进全流程。

3.题：某企业发生职业中毒事故，根据《职业病防治法》，用人单位应向哪些部门报告？

A.县级卫生健康部门

B.县级应急管理部门

C.当地总工会

D.县级生态环境部门

答：A、B

解析：中毒事故需同时向卫生健康和应急管理部门报告，工会可协助调查。

4.题：以下哪些属于《劳动法》规定的工时制度？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.弹性工作制

答：A、B、C

解析：弹性工作制需经劳动行政部门审批，其余为法定工时制度。

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