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2026上半年贵州事业单位联考凤冈县招聘49人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（）是组织的重要资源，能够衡量速度和效率的高低。

A.技术

B.时间

C.考勤

D.评价

【答案】：A

【解析】该题问的是组织重要资源且可衡量速度和效率高低的是什么。时间对于组织而言是非常重要的资源，在工作中，完成一项任务所花费的时间长短能直观体现出速度快慢，单位时间内完成任务的多少能体现效率高低，所以时间可以衡量速度和效率。而技术主要侧重于生产、操作等方面的手段和方法；考勤主要是对员工出勤情况的记录和管理；评价则是对事物或人的一种评估和判定，它们都不直接具有像时间这样衡量速度和效率高低的特性。因此答案是时间。

2、“卡尔多·希克斯改进”是经济学家提出的用于描述收入分配和资源配置状态的经济模型，目的是确立衡量经济政策和行为成功与否的标准。其特点为在一种变革中，获益者得到的利益足以弥补利益受损者的损失，且要求一项经济政策能从长远上提高全社会的效率。以下事项中，符合“卡尔多·希克斯改进”的是（）。①国家提高居民收入在国民收入中的比重，政府收入减少，但居民生活有所改善②提高再分配中劳动者的最低工资标准，企业近期利润可能减少，但劳动者收入提高③国家给予小排量汽车生产税收优惠政策，财政收入有所减少，但相关企业因此提高经济效益④全国各地实施阶梯水价，财政收入有所减少，但水资源得以节约和保护

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

【答案】：C

【解析】“卡尔多·希克斯改进”的特点是在一种变革中，获益者得到的利益足以弥补利益受损者的损失，且要求一项经济政策能够从长远上提高全社会的效率。国家提高居民收入在国民收入中的比重，虽然政府收入减少，但居民生活得到改善。从长远看，居民消费能力提升等会促进经济循环发展，提高全社会效率，获益者（居民）得到的利益能弥补利益受损者（政府）的损失，符合“卡尔多·希克斯改进”。国家给予小排量汽车生产税收优惠政策，财政收入有所减少，但相关企业因此提高经济效益。企业效益提升有助于产业发展，从长远能带动经济增长和就业等，提高全社会效率，获益者（企业）得到的利益能弥补利益受损者（财政）的损失，符合“卡尔多·希克斯改进”。提高再分配中劳动者的最低工资标准并不准确，最低工资标准属于初次分配。而且企业近期利润减少后，可能会导致企业缩减规模、裁员等，不一定能从长远提高全社会的效率，不满足“卡尔多·希克斯改进”的要求。全国各地实施阶梯水价，财政收入不一定会减少，阶梯水价主要是通过价格杠杆调节水资源使用，促进水资源节约和保护，其描述与“卡尔多·希克斯改进”的核心特征不相符。综上，符合“卡尔多·希克斯改进”的是国家提高居民收入在国民收入中的比重和国家给予小排量汽车生产税收优惠政策这两项。

3、某村拟组建村民委员会，然而村民对村委会的相关特征并不了解，便向本村的小罗律师进行咨询。小罗律师的下列回答中错误的是（）。

A.村民可通过村民委员会进行自我管理

B.村民可通过村民委员会进行自我服务

C.村民可通过村民委员会进行自我教育

D.村民可通过村民委员会实现自我立法

【答案】：D

【解析】村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。这意味着村民能够通过村民委员会进行自我管理、自我服务和自我教育。然而，立法权属于特定的国家机关，村民委员会并不具备立法职能，村民不能通过村民委员会实现自我立法。故该题中错误的表述是村民可通过村民委员会实现自我立法。

4、以下观点符合内在激励原理的是（）。

A.强将手下无弱兵

B.用人如器，各取所长

C.重金之下，必有勇夫

D.世上无难事，只要肯登攀

【答案】：D

【解析】内在激励是指个人通过给自己设定目标，转化成内在动力，从而自发地去达成目标、获得满足的一种激励方式。“强将手下无弱兵”强调的是优秀领导者对下属的影响，使下属也变得出色，更多体现的是外在领导因素对团队成员的带动，并非内在激励。“用人如器，各取所长”关注的是根据人的长处来任用人才，重点在于合理用人，和内在激励原理没有直接关联。“重金之下，必有勇夫”说明用高额的金钱作为激励手段，吸引人们去做事情，这是典型的外在物质激励，而非内在激励。“世上无难事，只要肯登攀”表达了只要有坚定的决心和内在的动力，就能够克服困难达成目标，体现了个人内在的动力和自我激励，符合内在激励原理。综上，符合内在激励原理的观点是“世上无难事，只要肯登攀”。

5、我们在日常使用过程中的人民币是由（）。

A.国家发行的

B.企业发行的

C.公司发行的

D.商业银行发行的

【答案】：A

【解析】人民币是我国的法定货币，由国家发行并强制流通。企业、公司主要从事生产经营等商业活动，不具备货币发行的职能。商业银行是金融机构，主要负责吸收存款、发