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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年重庆事业单位联考重庆市属单位招聘高层次和紧缺人才310人备考题库完整参考答案详解.docx

2026上半年重庆事业单位联考重庆市属单位招聘高层次和紧缺人才310人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、世界上最早使用麻醉剂的是我国古代的()。

A.扁鹊

B.华佗

C.张仲景

D.孙思邈

【答案】:B

【解析】本题考查历史人物的相关医学成就。世界上最早使用麻醉剂的是我国古代的华佗。华佗是东汉末年著名的医学家,他发明了“麻沸散”,这是世界上最早的麻醉剂,比西方早一千六百多年,华佗曾用麻沸散为病人进行外科手术,体现了高超的医术。扁鹊是战国时期的医学家,他奠定了中医学的切脉诊断方法,开启了中医学的先河。张仲景是东汉末年著名医学家,被后人尊称为“医圣”,他写出了传世巨著《伤寒杂病论》。孙思邈是唐代医药学家,被后人尊称为“药王”,他著有《千金方》,这是中国历史上第一部临床医学百科全书。综上,答案是华佗。

2、自然界中不同生物之间的共生关系一般理解为“相互依存,互利互惠”,下列存在共生关系的是()。

A.寄居蟹与海葵

B.同一草原上的牛群与羊群

C.菟丝子与豆科植物

D.霸王花与大叶山毛榉

【答案】:C

【解析】共生又称互利共生,是两种生物彼此互利地生存在一起,缺此失彼都不能生存的一类种间关系,若互相分离,两者都不能生存。菟丝子是一种生理构造特别的寄生植物,其组成的细胞中没有叶绿体,利用爬藤状构造攀附在豆科、菊科等植物上,并且从接触宿主的部位伸出尖刺,戳入宿主直达韧皮部,吸取养分以维生。

3、根据我国《继承法》规定,下列不属于第一法定继承人的是()。

A.婚生子

B.非婚生子

C.办理收养手续的养子

D.没有抚养关系的继子

【答案】:D

【解析】我国《继承法》(现为《民法典》继承编)规定,法定继承中,第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。婚生子属于婚生子女,是第一法定继承人;非婚生子同样作为子女,是第一法定继承人;办理收养手续的养子属于养子女,为第一法定继承人;而没有抚养关系的继子,不在法律规定的第一顺序继承人范围内。所以不属于第一法定继承人的是没有抚养关系的继子。

4、甲午中日战争结束后,中日两国签订的不平等条约是()。

A.《南京条约》

B.《天津条约》

C.《马关条约》

D.《辛丑条约》

【答案】:C

【解析】本题考查甲午中日战争后签订的不平等条约。《南京条约》是清政府在第一次鸦片战争失败后,于1842年与英国签订的,它是中国近代史上第一个不平等条约,标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会,并非甲午中日战争后签订的条约。《天津条约》是第二次鸦片战争中英国、法国、俄国、美国强迫清政府在天津分别签订的不平等条约,签订时间是1858年,与甲午中日战争无关。甲午中日战争以中国战败、北洋水师全军覆没而告终。1895年4月17日,清政府代表李鸿章和日本代表伊藤博文在日本马关签订了《马关条约》。该条约使中国的半殖民地化程度大大加深。《辛丑条约》是在八国联军侵华战争中国战败后,于1901年9月7日与西方列强签订的,进一步加强了帝国主义对中国的全面控制和掠夺,表明清政府已完全成为帝国主义统治中国的工具。综上,甲午中日战争后中日双方签订的不平等条约是《马关条约》。

5、人民法院受理原告的起诉后,一定产生的法律后果有()。

A.受诉法院对该案行使管辖权

B.受诉法院必须对本案作出判决

C.诉讼时效中断

D.原告不可撤销起诉

【答案】:C

【解析】法院受理原告起诉后,并不必然就对该案行使管辖权。因为受理只是初步审查原告的起诉符合形式要件从而立案,有可能后续发现不属于受诉法院管辖而移送至有管辖权的法院,所以不能得出受诉法院一定对该案行使管辖权的结论。法院受理起诉后,也并非必须对本案作出判决。在诉讼过程中,存在多种可能导致案件终结的情况,比如双方当事人达成和解协议并撤诉,或者原告经传票传唤无正当理由拒不到庭按撤诉处理等,所以受诉法院不一定非要作出判决。根据法律规定,当事人向人民法院提起诉讼,会引起诉讼时效中断。当原告向法院起诉时,表明其积极主张自己的权利,符合诉讼时效中断的法定情形,所以法院受理原告起诉后,会产生诉讼时效中断的法律后果。在法院作出宣判前,原告可以根据自身意愿申请撤诉,只要经过法院审查符合撤诉条件,是可以撤销起诉的,并非不可撤销。综上所述,人民法院受理原告的起诉后,一定产生的法律后果是诉讼时效中断。

6、()是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】:A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依

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