2026上半年贵州事业单位联考贵州省粮食和物资储备局招聘3人备考题库带答案详解(培优b卷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考贵州省粮食和物资储备局招聘3人备考题库带答案详解(培优b卷).docx

2026上半年贵州事业单位联考贵州省粮食和物资储备局招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲遭遇乙无端殴打,还被乙用刀刺伤。甲逃跑时,乙高呼“抓小偷”,路过的丙不明真相,上前抓住甲。甲为摆脱控制,不得已刺伤丙。事后查明,乙将甲刺成重伤,甲将丙刺成轻伤。甲的行为()。

A.属于正当防卫,不负刑事责任

B.属于假想防卫,构成故意伤害罪

C.属于防卫第三者,应当负责刑事责任

D.属于紧急避险,不负刑事责任

【答案】:D

【解析】本题可根据正当防卫、假想防卫、防卫第三者以及紧急避险的概念来判断甲的行为性质。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。其针对的对象是不法侵害人。在本题中,丙并非不法侵害人,所以甲的行为不属于正当防卫。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。本题中甲对丙并非是误认为丙是不法侵害人而实施的防卫行为,而是为了摆脱丙的控制以避免自己遭受乙的进一步伤害,所以甲的行为不属于假想防卫,也不构成故意伤害罪。防卫第三者是指防卫行为损害了无辜第三者的合法权益。但防卫第三者并不必然要承担刑事责任,需要结合具体情况判断行为性质。本题中,甲的行为需进一步结合紧急避险的条件判断是否应负刑事责任,不能直接认定应当负刑事责任。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。本题中,甲遭到乙的无端殴打和刀刺,在逃跑时被不明真相的丙抓住,甲为了使自己的人身权利免受正在发生的乙的伤害危险,不得已刺伤丙来脱身,符合紧急避险的构成要件。且甲将丙刺成轻伤,没有超过必要限度造成不应有的损害。所以甲的行为属于紧急避险,不负刑事责任。综上,甲的行为属于紧急避险,不负刑事责任。

2、密度最大的化学元素是()。

A.锇

B.氢

C.氧

D.镉

【答案】:A

【解析】本题可根据各化学元素的密度相关知识来进行分析。在化学元素中,锇是密度最大的金属元素,其密度达到了22.59g/cm3。氢是已知元素中相对原子质量最小的元素,它通常以气态形式存在,密度非常小,常作为低密度物质的典型代表。氧在常温常压下是气态,其密度也较小,是维持生命活动的重要气体。镉是一种重金属元素,它的密度虽然相对较大,但远小于锇的密度。综上所述,密度最大的化学元素是锇。

3、行政机关及其工作人员在履行职责过程中,对知悉的外国投资、外商投资企业的(),应当依法保密,不得泄露或非法向他人提供。

A.商业秘密

B.人员配置

C.办公场所

D.以上均是

【答案】:A

【解析】行政机关及其工作人员在履行职责过程中,对于知悉的外国投资、外商投资企业的信息有保密义务。其中,商业秘密包含了企业的核心技术、经营策略、客户信息等,这些信息一旦泄露可能会给企业带来重大损失,所以依法对其保密是保护企业合法权益的重要举措。而人员配置和办公场所通常不属于需要严格保密的范畴,人员配置情况和办公场所信息一般不涉及企业核心利益和敏感信息,没有必要像商业秘密那样进行严格保密。因此,行政机关及其工作人员应当对外国投资、外商投资企业的商业秘密依法予以保密,不得泄露以及非法向他人提供。

4、关于冲突,下列说法正确的是()。

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

【答案】:D

【解析】冲突是指两个或两个以上的社会单元在心理或行为上的矛盾。冲突并非完全有害或有益,而是具有两面性。冲突有害无益这种说法过于绝对,一些建设性的冲突可以促进问题的解决、激发创新等,并非都是有害的;冲突应当避免的观点也是不准确的,适度的冲突能带来积极影响,并非都需要避免;冲突有利无害同样是错误的,过度的冲突会破坏关系、影响团队协作等。而冲突保持在适度水平是有益的,适度冲突可以使组织充满活力,促进成员之间的竞争与合作,增强组织的适应性和创新能力,所以这种说法是正确的。

5、马克思主义所阐述的管理的二重性是指()。

A.管理的科学性和艺术性

B.管理的自然属性和社会属性

C.管理的普遍性和特殊性

D.管理的内部性和外部性

【答案】:B

【解析】这道题考查马克思主义关于管理二重性的概念。管理的科学性是指管理必须遵循一定的原理、原则和方法,具有规律性;艺术性则强调管理者在实践中灵活运用管理知识和技能,具有创造性,所以管理的科学性和艺术性并非管理的二重性。管理的普遍性是说管理在各种组织和活动中普遍存在,特殊性是指不同组织或情境下管理具有不同特点,这也不是管理的二重性。管理的内部性和外部性并不是马克思主义所提到的管理二重性内容。而马克思主义认

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