2026上半年贵州事业单位联考贵州省粮食和物资储备局招聘3人备考题库带答案详解ab卷.docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考贵州省粮食和物资储备局招聘3人备考题库带答案详解ab卷.docx

2026上半年贵州事业单位联考贵州省粮食和物资储备局招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于变革型领导特点的是()。

A.领袖魅力

B.个性化关怀

C.放任式管理

D.感染力

【答案】:C

【解析】变革型领导是一种能够激励和鼓舞下属,使他们超越自身利益,为实现组织目标而努力的领导方式。领袖魅力能够让领导者吸引和影响下属,激发他们的热情和忠诚,是变革型领导的特点之一;个性化关怀体现为领导者关注下属的个人需求、发展和幸福,有助于增强下属的归属感和忠诚度,属于变革型领导的特点;感染力能使领导者通过自身的情感和行为影响下属,激发他们的积极性和创造力,也是变革型领导的特点。而放任式管理是指领导者对工作和员工采取一种松散、自由的管理方式,很少进行干预和指导,这与变革型领导积极主动激励下属、推动变革的特点不符,不属于变革型领导的特点。所以答案是放任式管理。

2、甲因犯盗窃罪被公安机关逮捕,在审查期间,甲主动交代自己曾实施抢劫犯罪。甲交代抢劫案件的行为属于()。

A.坦白

B.自首

C.立功

D.立功赎罪

【答案】:B

【解析】坦白是犯罪分子被动归案之后,如实供述自己罪行的行为。本题中甲是因盗窃罪被逮捕,审查期间主动交待曾实施抢劫犯罪,并非是如实供述司法机关已掌握罪行,所以不属于坦白。立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为,查证属实,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等行为。而题干中是甲交代自己曾实施的抢劫犯罪,并非揭发他人犯罪行为或提供侦破其他案件的重要线索,所以不属于立功。“立功赎罪”并非法律术语,不是规范的表述,所以该选项不符合要求。自首分为一般自首和特别自首。一般自首是指犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行;特别自首是指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。本题中,甲因盗窃罪被逮捕,在审查期间主动交待司法机关还未掌握的本人抢劫犯罪,符合特别自首的条件。综上,甲交代出抢劫案件的行为属于自首。

3、长期以来,大家对金融危机的认识是,发生金融危机的国家受损最大。的确,过去的金融危机是受伤,而这次金融危机则让所在国受益。美国是这次金融危机的源头,赚的却比赔的多。下列哪些选项可以支持这个结论?()Ⅰ.欧债危机泛滥,使欧洲的竞争力弱化,而美国的竞争力则在增强Ⅱ.美国利用危机强化了对石油、黄金的捆绑,使之变成美元的另类筹码Ⅲ.美国非常善于利用危机实现自己的长远目的,使之成为实现战略目标的契机Ⅳ.美元独霸的货币制度在成功回归,美元地位并未下降和削弱

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ

D.Ⅰ和Ⅱ

【答案】:A

【解析】题中的观点是:此次经济危机,美国赚的比赔得多。Ⅰ项表明美国的竞争力在增强;Ⅱ项指出美国利用危机强化对石油、黄金的捆绑;Ⅲ项显示美国使危机成为实现战略目标的契机;Ⅳ项说明美国独霸的货币制度在回归。Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ均阐述了美国在这次经济危机中获得的优势,能够支持题干中的结论。所以,该结论成立。

4、国家建立的事业单位工资制度是将激励与()相结合的。

A.奖励

B.处分

C.精神

D.约束

【答案】:D

【解析】事业单位工资制度需要一种平衡机制,既要激励员工积极工作,也需要有相应措施来规范员工行为,避免不良表现。“奖励”只是激励的一种表现形式,不能与激励形成完整的结合机制;“处分”侧重于事后的惩罚,缺乏和激励相配合的全面性;“精神”通常是激励的一个方面,不能作为与激励并列的部分;而“约束”能与“激励”相互补充,形成一个完整的工资制度体系,激励员工积极奋进,约束员工遵守规定和规范。所以此处应填约束。

5、在全国人民代表大会闭会期间,全国人民代表大会常务委员会根据国务院总理的提名,有权决定的人选不包括()。

A.秘书长

B.审计长

C.财政部部长

D.国务委员

【答案】:D

【解析】该题答案应选在全国人大闭会期间,全国人大常委会根据国务院总理的提名,无权决定的人选。依据《中华人民共和国宪法》规定,在全国人民代表大会闭会期间,全国人大常委会根据国务院总理的提名,决定部长、委员会主任、审计长、秘书长的人选。国务委员的人选由全国人民代表大会根据国务院总理的提名决定,全国人大闭会期间,全国人大常委会无权决定国务委员的人选。所以本题应选相当于国务委员这个角色的选项。

6、行政领导者的首要任务()。

A.制定规范

B.自我协调

C.制定目标

D.指导监督

【答案】:C

【解析】行政领导者的首要任务是制定目标。因为目标是组织前进的方向和动力,行政领导者需要明确组织的发展方向以及要达成的结果,以此来凝聚组织成员的力量,合理分配资源,安排各项工作。只有先确定了目标,后续的制定规范、自我协调、指导监督等工作才

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