2026上半年贵州事业单位联考贵州省投资促进局营商环境服务中心招聘1人备考题库附答案详解(综合卷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考贵州省投资促进局营商环境服务中心招聘1人备考题库附答案详解(综合卷).docx

2026上半年贵州事业单位联考贵州省投资促进局营商环境服务中心招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于海洋灾害的说法,不正确的一项是()。

A.风暴潮一般分为台风风暴潮和温带风暴潮两大类

B.赤潮在我国沿海的发生时间具有从北往南推迟的现象

C.海啸实际上是一种具有强大破坏力的海浪

D.海洋是全球自然灾害最主要的源泉

【答案】:B

【解析】由于我国地理位置的纬度跨度很大,赤潮在各海区发生的时间略有差异,其特点是南海海区主要发生在3月至5月,东海海区则主要发生在5月至7月。在我国沿海,赤潮的发生时间具有从南往北推迟的现象。

2、关于社会主义法治理念与罪刑法定的表述,下列哪一项说法是不准确的()。

A.依法治国是社会主义法治的核心内容,罪刑法定是依法治国在刑法领域的集中体现

B.执法为民是社会主义法治的本质要求,网民对根据《刑法》规定作出的判决持有不同意见时,可以适当根据民意判决

C.人民民主是依法治国的政治基础,罪刑法定同样以此为思想基础

D.权力制约是依法治国的关键环节,罪刑法定充分体现了权力制约

【答案】:B

【解析】本题考查社会主义法治理念与罪刑法定的相关知识。依法治国是社会主义法治的核心内容,强调依照法律治理国家,而罪刑法定原则要求犯罪和刑罚必须由法律明确规定,禁止类推和不定期刑等,这正是依法治国在刑法领域的集中体现,所以该说法准确。执法为民是社会主义法治的本质要求,强调法治建设要以人民为中心,保障人民的合法权益。但在司法实践中,必须严格遵循法律规定进行判决。网民对判决持有不同意见是正常的,但司法判决必须依据法律,而不能“适当根据民意判决”,因为民意具有不确定性和主观性,如果根据民意判决,会破坏法律的稳定性和权威性,损害法治的尊严,所以该说法不准确。人民民主是依法治国的政治基础,意味着国家的一切权力属于人民,法律是人民意志的体现。罪刑法定原则同样以人民民主为思想基础,因为只有人民通过立法机关制定出明确的法律,才能对犯罪和刑罚作出规定,保障公民的权利和自由,所以该说法准确。权力制约是依法治国的关键环节,防止权力的滥用和腐败。罪刑法定原则通过明确规定犯罪和刑罚,限制了司法机关的权力,使司法机关只能在法律规定的范围内定罪量刑,充分体现了权力制约,所以该说法准确。综上所述,说法不准确的是执法为民是社会主义法治的本质要求,网民对根据《刑法》规定作出的判决持有不同意见时,可以适当根据民意判决。

3、根据社会约束力的强弱,以下分类中正确的是()。

A.风俗﹑道德﹑法律﹑宗教

B.一般规范和社会设置

C.常规、原则、惯例和律令

D.大群体规范和小群体规范

【答案】:C

【解析】本题可根据社会约束力强弱的分类相关知识来对各选项进行分析。从社会约束力强弱的角度来看,风俗、道德、法律、宗教是按照约束力由弱到强进行排列的。风俗是特定社会文化区域内历代人们共同遵守的行为模式或规范,其约束力相对较弱;道德是以善恶为评价标准,依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来维系的行为规范,其约束力比风俗要强一些;法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,具有很强的约束力;宗教是一种社会意识形态,通过教义、教规等对信徒产生约束,在特定范围内也有较强的约束力。所以这一分类符合根据社会约束力强弱进行划分的要求。一般规范和社会设置并不是按照社会约束力强弱来分类的概念。一般规范是指在一定范围内普遍适用的规则;社会设置是指用来满足社会基本需要的社会结构中相对稳定的一组要素,二者与社会约束力强弱的分类无关。常规、原则、惯例和律令并非是根据社会约束力强弱进行的分类。常规通常是指日常通行的规则;原则是说话或行事所依据的法则或标准;惯例是指通常方法、习惯做法;律令一般指法令、法规,它们之间不存在明显的按照社会约束力强弱排序的关系。大群体规范和小群体规范是按照群体规模大小对规范进行的分类,而不是根据社会约束力的强弱。大群体规范适用于较大规模的群体,小群体规范适用于较小规模的群体,与社会约束力强弱无关。综上,正确答案应是按照风俗、道德、法律、宗教的分类。

4、在每位管理人员办公桌的抽屉里都放置了明确的职务工作规范。在管理工作当中,既不允许存在有职无权的情况,也不能出现有责无权的现象,更不能出现有权无责的状况,必须使职、责、权、利相互结合。上述管理方法是()管理。

A.危机式

B.破格式

C.抽屉式

D.和拢式

【答案】:C

【解析】该题描述的管理方法是抽屉式管理。抽屉式管理是一种通俗形象的管理术语,在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,强调职、责、权、利相互结合,这是抽屉式管理的典型特征。而危机式管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程;破格式管理是为了克服企业发展到一定阶段后

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