2026上半年贵州事业单位联考贵州电子信息职业技术学院招聘4人备考题库附参考答案详解(满分必刷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考贵州电子信息职业技术学院招聘4人备考题库附参考答案详解(满分必刷).docx

2026上半年贵州事业单位联考贵州电子信息职业技术学院招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国务院发布行政法规,采用()。

A.逐级行文

B.越级行文

C.直达行文

D.直接行文

【答案】:C

【解析】国务院发布行政法规是面向社会公众,需要让广大人民群众直接知晓和执行,应采用直达行文。直达行文是指领导机关直接将公文发至基层组织或群众,强调直接性和广泛性,适合用于发布行政法规等需要让群众广泛知晓的情况。而逐级行文是按层级逐级上传或下达公文,国务院发布行政法规并非逐级传达;越级行文是越过直接上级或下级行文,这不符合国务院发布行政法规的正常流程;直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,一般用于平级或不相隶属机关之间,国务院发布行政法规面向的受众广泛,并非特定的平级或不相隶属机关。所以国务院发布行政法规应采用直达行文。

2、根据《中华人民共和国宪法》的规定,国家对私营经济实行的方针是()。

A.指导、帮助和监督

B.引导、监督和管理

C.鼓励、指导和帮助

D.指导、限制和监督

【答案】:B

【解析】根据1999年《宪法修正案》第十六条规定,在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分。国家保护个体经济、私营经济的合法的权利和利益。国家对个体经济、私营经济实行引导、监督和管理。所以正确答案对应的是原题目设定中类似表述的选项。关于其他表述,“指导、帮助和监督”是国家对集体经济实行的方针;“鼓励、指导和帮助”并非国家对于私营经济的方针;“指导、限制和监督”也不符合国家对私营经济的政策方针。

3、公文中,指示的特点不包括():

A.内容广泛,具有普发性

B.具有强制约束作用

C.作者广泛,不限制发权限

D.具有较强的时效性,强调及时快捷

【答案】:C

【解析】指示具有内容广泛、普发性的特点,能够面向较广泛的对象发布,传达具有普遍指导意义的内容。同时具有强制约束作用,下级单位需按照指示要求开展工作。指示还具有较强的时效性,强调及时快捷,以便能迅速应对和解决相关问题。然而,指示并非作者广泛且不限制发权限。指示通常是上级机关对下级机关布置工作、阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文,对发文机关有一定的层级和权限要求,并非任何机关或个人都能随意发布。所以不包括的特点是作者广泛,不限制发权限。

4、以下四位名人中,所处朝代与其他三位不同的是()。

A.纪晓岚

B.曾国藩

C.冯梦龙

D.张之洞

【答案】:C

【解析】这是一道关于历史人物所处朝代知识的单选题。破题点在于明确各名人所处的朝代,然后找出与其他三位不同的。纪晓岚是清朝政治家、文学家,在乾隆年间历任礼部尚书、协办大学士等职。曾国藩也是清朝时期的重要人物,他是晚清政治家、战略家、理学家、文学家,湘军的创立者和统帅,对清朝的政治、军事、文化等方面都产生了深远影响。张之洞同样是清朝晚期的洋务派代表人物之一,在教育、工业等方面有诸多建树,曾任湖广总督等职。而冯梦龙是明代文学家、思想家、戏曲家,他最有名的作品是“三言”,即《喻世明言》《警世通言》《醒世恒言》,在文学史上具有重要地位。综上,与其他三位所处朝代不同的名人是冯梦龙。

5、常量元素()是人体含量最多的矿物质元素。

A.钠

B.钙

C.镁

D.氯

【答案】:B

【解析】人体所含有的矿物质元素中,钙是含量最多的常量元素。钙在人体中具有重要作用,广泛分布于骨骼和牙齿中,维持骨骼和牙齿的强度和结构。人体中的钙大约占体重的1.5%-2%。而钠参与人体的水盐平衡调节;镁在能量代谢、蛋白质合成等生理过程中发挥作用;氯也是维持人体渗透压和酸碱平衡的重要元素之一,但它们在人体中的含量均低于钙。所以人体含量最多的矿物质常量元素是钙。

6、在私营企业或外资企业里,劳动者所获取的工资是()。

A.按劳分配收入

B.按生产要素分配收入

C.按经营成果分配收入

D.再分配收入

【答案】:B

【解析】该题主要考查不同分配方式在不同企业类型中的应用。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。私营或外资企业不属于公有制经济范畴,所以劳动者工资并非按劳分配收入。按生产要素分配是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。在私营或外资企业中,劳动者通过向企业提供劳动力这一生产要素获得工资收入,因此劳动者的工资属于按生产要素分配收入。按经营成果分配是指按企业经营成果的好坏进行分配,一般适用于经营者,而不是普通劳动者,所以在私营或外资企业中劳动者工资不是按经营成果分配收入。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体

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