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- 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、著名言论“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”出自(),此言论不仅清晰扼要地表明了提出者变法的坚定决心,还彰显出其变法的巨大勇气,后来成为众多改革者自我激励的豪言壮语。
A.王安石
B.曾国藩
C.梁启超
D.林则徐
【答案】:A
【解析】该题主要考查对著名言论出处人物的了解。“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”体现出坚定的变法决心与巨大勇气,成为众多改革者自我激励的话语。王安石是北宋著名的政治家、改革家,他主持了熙宁变法,旨在改变北宋积贫积弱的局面。此言论正是王安石在推行变法时所表达的,强调不要畏惧自然界的灾异天象、不必拘泥于祖宗定下的规矩以及不要顾虑别人的流言蜚语,充分展现其变法的坚定意志和无畏精神。曾国藩是晚清时期的政治家、军事家,他主要致力于镇压太平天国运动、推动洋务运动等,其思想和行动与“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”所代表的变法理念并无直接关联。梁启超是中国近代思想家、政治家,戊戌变法(百日维新)领袖之一,但“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”并非他提出的,他所处的时代和倡导的变法与王安石变法有着不同的历史背景和具体内容。林则徐是清朝时期的政治家、思想家和诗人,因其虎门销烟而闻名,他主要的贡献在于反抗外国侵略、维护国家主权等方面,和题中言论所涉及的变法主张没有联系。综上,答案是提出该言论并推动变法的王安石。
2、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。
A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变
B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式
C.事业单位目前实行固定用人制度
D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用
【答案】:A
【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式,以保证选人过程的公平、公正、公开,因此公共招聘是主要选人方式,“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度,并非固定用人制度,通过签订聘用合同确定双方人事关系,规定聘用期限等内容,所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的,它规定了双方的权利和义务,工作人员需要按照合同要求履行职责,单位也需按照合同保障工作人员权益,进了事业单位并非就进了保险箱,“进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用”说法错误。
3、甲企业收购乙企业的行为属于()。
A.资本积累
B.资本积聚
C.资本集中
D.资本增值
【答案】:C
【解析】资本积累是指剩余价值转化为资本,即剩余价值的资本化,它是企业通过自身的生产经营,将所获得的剩余价值不断地转化为新的资本,从而使资本总额增大,而甲企业收购乙企业并非是通过剩余价值资本化实现资本规模变化,不属于资本积累。资本积聚是指个别资本通过把自身所获得的剩余价值转化为资本,即资本家通过资本积累来增大自己资本量的过程,它是单个资本依靠自身积累来增大自己的资本总额。甲企业收购乙企业不是自身积累剩余价值使资本总额增加,不符合资本积聚的特征。资本集中是指已经形成的各个资本的合并,它是通过大资本吞并小资本,或若干小资本联合成少数大资本而实现的个别资本迅速增大。甲企业收购乙企业,是甲企业通过吞并乙企业的方式使自身资本规模迅速扩大,这符合资本集中的定义。资本增值是指随着企业生产经营规模的不断扩大,将增值的一部分作为积累再投入到扩大再生产中去,如此周而复始,良性循环,积累不断增加,促进企业的进一步发展壮大。甲企业收购乙企业不是在自身生产经营增值后再投入扩大再生产这种形式,不属于资本增值。综上,甲企业收购乙企业的行为属于资本集中。
4、政策的目标群体是指()。
A.利益集团
B.政策受益者
C.政策影响和制约的对象
D.知识分子
【答案】:C
【解析】政策的目标群体指的是受到政策影响和制约的对象。利益集团是具有共同利益诉求从而采取共同行动的团体,它不一定是政策直接针对的对象;政策受益者只是目标群体中的一部分,不能涵盖所有受政策影响的主体;知识分子是一个特定的知识阶层,并非政策目标群体的准确表述。所以该题应选政策影响和制约的对象。
5、随着生活水平的提升,民众愈发重视保健与锻炼。有人提出,身体需“三分治七分养”,从管理学角度而言,这种说法是认为()。
A.反馈控制比前馈控制更重要
B.现场控制比反馈控制更重要
C.反馈控制比现场控制更重要
D.前馈控制比反馈控制更重
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